• August 18, 2022
  • 2709
  • 5

В Україні каратимуть за цькування працівників на роботі

Верховна Рада ухвалила у першому читанні законопроєкт, який забороняє приниження, цькування, заподіяння моральної шкоди та психологічний тиск на працівників і визначає поняття мобінгу.

Про ухвалення законопроєкту №5748 в першому читанні повідомила голова комітету з питань вищої освіти освітнього комітету Верховної Ради Юлія Гришина. Вона є одним з авторів документу.

«Закон гарантуватиме робітникам правовий захист від цькування під час здійснення трудової діяльності, відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок таких дій та/або бездіяльності», — написала чиновниця.

У законопроєкті пропонується визначити поняття мобінгу, його типові ознаки та встановити адміністративну відповідальність за систематичне застосування різних форм цькування до працівників.

На законодавчому рівні мобінг визначатиметься у таких формах:

Економічний тиск — нерівна оплата праці, безпідставне позбавлення частини виплат (премій, бонусів тощо).

Психологічний тиск — створення ворожої, образливої атмосфери, погрози, висміювання, наклепи, нерівномірний розподіл навантаження і завдань між працівниками. Сюди відносяться:

  • ізоляція працівника від трудового колективу, включаючи зміну місцеперебування робочого місця;
  • не запрошення на зустрічі та наради, в яких він зазвичай бере участь;
  • перенесення робочого місця в непристосовані для цього місця тощо.

Закон зобов’яже роботодавця вживати заходів, щоб забезпечити безпеку і захист фізичного та психічного здоров’я працівників, а саме:

  • здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці;
  • провадити інформаційні, навчальні та організаційні заходи;
  • розробити процедуру надання психологічної допомоги й підтримки осіб, постраждалих від мобінгу.

Також роботодавець повинен буде відшкодувати усі витрати на лікування у разі, якщо у співробітника погіршиться здоров’я через цькування на робочому місці. Ще працівник матиме право отримати моральну компенсацію.

⚠️ Тепер депутати Верховної Ради повинні проголосувати за законопроєкт у другому читанні, після чого його підпише президент України. Закон набуде чинності з наступного дня після його опублікування.

Юлія Гришина зазначила, що наступним кроком планується ухвалити ще один законопроєкт, який передбачатиме покарання за вчинення цькування на роботі.

«За ці дії мають бути жорсткі штрафи. Адже, як показує практика, мобінг може призвести не лише до психологічної напруженості чи депресії, а навіть до самогубства», — написала депутатка ВР.

Що таке мобінг

Згідно з пояснювальною запискою в доповненні до законопроєкту, мобінг (цькування) — це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного або економічного тиску.

Цькування може відбуватися із застосуванням засобів електронних комунікацій, зокрема, що змушує людину недооцінювати власну професійну придатність. У літературі мобінг визначається як психологічний терор, переважно груповий.

Тобто, «мобінг» — одна з форм дискримінації прав людини та пов’язаний саме з трудовими відносинами.

Раніше Work.ua розповідав, що таке мобінг і як працівникам діяти в подібних ситуаціях.


Читайте також

Українці в окупації та зоні бойових дій можуть отримати понад 6 тисяч грн: як це зробити

5 comments

Иван Караджа 23.08.2022, 15:43
Познавательно ,интересные факты ;ещё можно дополнить по проверке на эмоциональное состояние работника ,каждый триместр
Каролина Радченко 23.08.2022, 16:59
Давно пора это сделать.
Владимир Громов 23.08.2022, 19:10
Да,это давно нужно было сделать.Сам сталкивался с таким неадекватным руководителем,когда работал в компании " Соmfy.Самое главное,что руководство которое находится в г.Днепр о этом знало,но реакции ноль. Хижняк Игорь и Кутузова Наталья которые курировали работу директоров ,должны были со своими замами, это пресекать на корню и наказывать директоров магазинов в разных городах очень жестко.Но директор магазина превыше всего,а персонал это материал,который можно поменять в любое время.Есть,такой непотопляемый директор в г.Кропивницком, живицкий и.и. Написано специально с маленькой буквы фамилия,и инициалы.Другого этот моббинг директор не заслуживает.Уж очень он любит унижать и преследовать сотрудников.Причем выбирает себе новую "жертву" каждые три месяца,это у него своего рода, хобби.Статистика уволеных людей при его руководстве,просто зашкаливает.Все плохие.И это живицкому и.и. все сходит с рук на протяжении 10 лет.Наталья Кутузова ничего личного,но это факт на лицо,который вы уже давнр прикрываете,а меры просто не применяете к этому [образа видалена модератором Work.ua] директору.Так ведь проще, вам меньше проблем.А сколько таких случаев во всей сети магазинов,сотни.Так,что это проблема большинства работодателей.Люди,просто молчат,бояться потерять работу.
Олег Кудиевский 28.08.2022, 17:22
Закон буде не сумісним і буде суперечити із законодавством яке є у військовий час, а також із новим трудовим кодексом, який планують впровадити.
Ольга Юрист 09.10.2022, 13:32
Більшої нісенітниці важко уявити! Всі колективи поділяються на два табори, ті , що працюють і ті, хто просто приходить отримувати зарплатню! Так, от коли останнім дають хоч елементарне завдання, вони вже вважають це тиском і т.д.! Це смішно читати статті такого змісту, бо це ніби для людей з іншої планети!!

To leave a comment, you need to sign in.