Contact information

The job seeker has entered a phone number , email and LinkedIn.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/10166618/

Work experience

HR Business Partner

from 09.2025 to 05.2026 (9 months)
Noologic, Дистанційно (IT)

- Побудувала базові People Operations-процеси для AI-стартапу на ранньому етапі розвитку, заклавши основу для подальшого масштабування HR-функції.

- Розробила організаційну структуру компанії, архітектуру посад і систему розподілу ролей та зон відповідальності.

- Створила та впровадила перший структурований процес рекрутингу для формування початкової команди відділу продажів.

- Розробила систему адаптації, що прискорила інтеграцію нових співробітників і вихід на продуктивність.

- Впровадила ключові HR-політики, операційні процедури та базові практики управління персоналом.

HR Business Partner

from 10.2023 to 06.2026 (2 years 9 months)
Бізнес-Конструктор, Дистанційно (Освіта, наука)

Розпочала роботу в компанії як Talent Acquisition Specialist. Через рік була підвищена до HR Business Partner. У ролі HRBP відповідала за повний HR-напрям компанії, була HR-партнером CEO та координувала функцію рекрутингу, керуючи командою Recruiter + Researcher.

Ключові досягнення:
- Описала, стандартизувала та впровадила ключові HR-процеси компанії (підбір, адаптація, зворотний зв'язок, оцінка результативності, офбординг).
- Забезпечувала стабільно низький рівень неконтрольованої плинності персоналу та контрольовану плинність у межах цільових показників компанії.
- Побудувала систему HR-аналітики для моніторингу ключових показників (плинність, проходження випробувального терміну, продуктивність, задоволеність співробітників, eNPS) та підтримки управлінських рішень.
- Розробила організаційну структуру компанії та зафіксувала ролі й зони відповідальності.
- Створила управлінський фреймворк для керівників, запустила регулярні управлінські зустрічі та стандартизувала підходи до управління командами.
- Підтримувала високий рівень залученості співробітників (понад 80%) за результатами регулярних опитувань.
- Розробила та впровадила HR-політики, що регламентують основні етапи життєвого циклу співробітника.
- Зменшила кількість неформалізованих управлінських рішень та операційних конфліктів завдяки стандартизації HR-практик.
- Перезапустила функцію рекрутингу, впровадила контроль якості підбору та координувала роботу команди рекрутингу.
- Впровадила регулярну систему зворотного зв'язку між керівниками та командами.

Talent acquisition specialist

from 06.2023 to 10.2023 (5 months)
Romaniuk Consulting, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

1. Шукала та відбирала персонал для клієнтів компанії:
- менеджерів з продажу, рекрутерів, помічників, адміністратор СRM-системи;
- керівники відділу продажу, керівник відділу маркетингу;
- операційний директор, комерційний директор тощо.
2. Проводила повний цикл рекрутингу
3. Проводила переговори з клієнтами для довгострокових бізнес-відносин.
4. Проводила HR-аудит для компанії:
- виявлення болі бізнесу;
- проведення діагностики команди;
- створення оргструктури компанії: наявної та рекомендованої;
- створення посадових інструкцій;
- діагностика проблем з персоналом та пропозиції рішень.
5. Проводила кар'єрні консультації.

Досягнення: в перший тиждень роботи закрила вакансію; закриття керівних позицій до 2 тижнів, завдяки глибокому розумінні клієнта та його потреб.

HR-менеджер

from 11.2021 to 06.2023 (1 year 8 months)
Fast Food Franchising Group, Львів (Готельно-ресторанний бізнес)

1. Забезпечувала повний HR-супровід офісних працівників протягом усього життєвого циклу: підбір, адаптація, розвиток, утримання та завершення співпраці.
2. 3дійснювала підбір персоналу для офісних і операційних підрозділів компанії, включаючи менеджмент, маркетинг, дизайн, архітектуру та масовий найм.
3. Партнерила з керівниками підрозділів у питаннях підбору персоналу, адаптації та управління командами.
4. Проводила аналіз ринку праці, конкурентів і рівня компенсацій для підтримки рішень щодо найму.
5. Брала участь у розробці та вдосконаленні програм адаптації нових співробітників.
6. Проводила опитування співробітників, фокус-групи та аналізувала зворотний зв'язок, надаючи рекомендації щодо розвитку бренду роботодавця та покращення досвіду працівників.
7. Брала участь у розробці організаційної структури компанії та формуванні HR-бюджету.
8. Координувала роботу команди рекрутингу, визначала пріоритети найму та контролювала своєчасне закриття вакансій.
9. Організовувала корпоративні заходи та внутрішні HR-ініціативи.

Education

ЛНУ ім. Івана Франка

Міжнародні відносини, Львів
Higher, from 2015 to 2019 (4 years)

Knowledge and skills

• Підбір керівного персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Толерантність
• Комунікабельність
• Проведення тренінгів
• Масовий рекрутинг
• Підбір лінійного персоналу
• Кар'єрні консультації
• HR-аудит
• Посадові інструкцїі
• Створення оргструктури
• Діагностика кандидатів

Language proficiencies

• English — above average
• German — beginner