Марія

ОСВІТА

Університет імені Альфреда Нобеля
Фахівець з маркетингу 2006 р. - 2010 р.

ДОСВІД РОБОТИ

Мережевий фітнес директор
ТОВ "ФІТ ХАУС" | жовтень 2021 р.- лютий 2023 р

Стратегічне планування розвитку мережі
фітнес клубів.
Конторль та аналіз виконання планів
продажу.
Формування цінової політики клубів.
Аналіз ринку та конкурентів.
Закупівля та облік фітнес обладнання та
тренажерів.

ЄВЧЕНКО Розробка стратегії управління персоналом
(штат 200 чол.): актуалізація оргструктури

МАРІЯ
підприємства та його підрозділів.
Розробка системи оплати праці: коригування
схем встановлення посадових окладів,
тарифних ставок, розробка програм мотивації
HR-МЕНЕДЖЕР (матеріальна, нематеріальна).
Нарахування та видача заробітної плати.
ДАТА НАРОДЖЕННЯ: Рекрутинг: весь комплекс заходів по
залученню кандидатів (складання портрету
13 березня 1989 р.
вакансії, публікації на job-сайтах, в
соцмережах, інших каналах, пошук персоналу,
НАВИЧКИ: проведення співбесід, оцінка, відбір, ведення
Володіння: програма 1С, Google ADS, бази кандидатів, кадрового резерву, закриття
Google Analytics, Figma, Canva. вакансій тощо), адаптація персоналу.
Розвиток персоналу: навчання та розвиток
співробітників.
КУРСИ: Організація та проведення корпоративних
заходів.
Комп'ютерна Академія IT Step - Формування командного духу та підтримання
Інтернет-маркетинг. плідної робочої атмосфери в колективі.
Кадрове діловодство.

ДОСЯГНЕННЯ:
Фітнес тренер 17 років практики.
Нутріціолог 10 років практики.
Колорист.

МОВИ: HR-керівник
Українська, російська, англійська ТОВ "ГРАНД-ФЛЕКС" | січень 2018 р.- березень 2021 р

(Intermediate). Відновлення та організація кадрового відділу з
"нуля".
Розробка стратегії управління персоналом
ЗДІБНОСТІ:
(штат 70 чол.): актуалізація оргструктури
підприємства та його підрозділів, штатний
Організаторські здібності, аналітичний
розпис, планування чисельності, створення
склад розуму, творчі здібності,
креативність, ініціативність, відділів, розробка та впровадження Політик,
психологічна стабільність, орієнтація на Правил та Стандартів роботи з персоналом.
результат, багатозадачність. Прагнення Координація системи оплати праці і
постійного саморозвитку. компенсацій: коригування схем встановлення
посадових окладів, тарифних ставок, надбавок,
розробка програм мотивації (матеріальна,
нематеріальна).
Впровадження проекту з харчування (обіди)
ІНТЕРЕСИ: співробітників.
Тренажерний зал, танці, вейксерфінг, Організація та проведення корпоративних
більярд, читання книг, подорожі.
заходів.
Рекрутинг: весь комплекс заходів по
КОНТАКТИ: залученню кандидатів (складання портрету
вакансії, публікації на job-сайтах, в соцмережах,
Ел.пошта: [open contact info](look above in the "contact info" section) інших каналах, пошук персоналу, проведення
Телефон: [open contact info](look above in the "contact info" section) співбесід, оцінка, відбір, ведення бази
м. Дніпро кандидатів, кадрового резерву, закриття
вакансій тощо), адаптація персоналу.
Кадрове адміністрування: шатний розпис,
прийом, переведення, звільнення, навчання,
відпустки, облік робочого часу, лікарняні,
трудові книжки.
Діловодство: розробка локальних нормативних
та організаційних документів (наказів,
положень, посадових інструкцій) як з
кадрового напрямку так і з основної діяльності.
Розвиток персоналу: навчання та розвитку
співробітників.
Бюджетування фонду оплати праці.
Менеджмент: розробка метрик та аналітики по
персоналу (в цілому по підприємству, по
підрозділах, по кожній посаді), моніторинг
ринку праці, внутрішня звітність по персоналу.

Маркетолог
ТОВ "ГРАНД-ФЛЕКС" | січень 2017 р.- теперішній час

Розробка маркетингової концепції, аналіз
ринку та конкурентів.
Аналіз рекламних активностей конкурентів.
Участь у плануванні річного бюджету.
Участь в розробці та запуску рекламних
кампаній та акцій.
Розвиток власної торгової марки(бренд-
менеджер).
Розробка та наповнення сайту.
Просування компанії в інтернеті: SEO, робота
з Google ADS та Google Analytics, реклама
Facebook та Instagram.
Розробка POS-матеріалів, виготовлення
рекламної та сувенірної продукції.
Розробка і підготовка контенту та креативів.