Світлана

Світлана Співакова
місто: Бровари
телефон: [open contact info](look above in the "contact info" section)
e-mail: [open contact info](look above in the "contact info" section)

Досвід роботи

ТОВ «СІЛЬПО ФУД» (напрямок складської логістики)
HRBP – Старший менеджер проєктів з персоналу
з 02.2026 по 08.2026
• бюджетування та управління витратами на рекламу, рекрутинг;
• організація комплектування персоналу розподільчих центрів, онбординг;
• управління HR-показниками, підготовка звітів;
• укладання та супроводження договорів із аутсорс-агенціями;
• забезпечення ведення військового обліку, бронювання працівників;
• участь в організації пульс-чек опитувань, eNPS, розробка заходів за їх результатами.

ТОВ «НВП «СУЗІР’Я» (виробництво зоотоварів)
Начальник відділу взаємодії з персоналом
з 07.2025 по 02.2026
• реалізація HR-стратегії у співпраці з ТОП-менеджментом, у т.ч. відкриття нових виробничих
майданчиків;
• оптимізація організаційної структури та чисельності персоналу;
• бюджетування та управління витратами на персонал;
• участь у підборі персоналу, адаптації, навчанні;
• управління ключовими HR-показниками, підготовка звітності;
• організація та участь в командоутворюючих заходах;
• участь в організації внутрішніх досліджень, розробка заходів за їх результатами.

ТОВ «Співдружність Авіа Буд» (авіабудування, будівництво)
Начальник служби управління персоналом
з 06.2022 по 07.2026 (сумісник)
• управління та організація роботи відділу кадрів, відділу організації та оплати праці;
• оптимізація організаційної структури та штатної розстановки;
• планування та контроль HR-бюджету;
• підбір персоналу, адаптація, навчання;
• організація військового обліку (до 2022 року відсутня на підприємстві);
• ведення військового обліку, бронювання працівників.

ТОВ «Оптімусагро Трейд» (харчова промисловість)
Менеджер з персоналу
з 06.2020 по 07.2025
• оптимізація організаційної структури та штатної розстановки;
• планування та контроль HR-бюджету;
• підбір персоналу, адаптація, навчання;
• оптимізація чисельності персоналу, бізнес-процесів;
• формування положень про підрозділи, посадові (робочі) інструкції, регламенти;
• складання графіків роботи;
• організація та ведення військового обліку, бронювання працівників;
• контроль за дотриманням законодавства про працю.

Керівник відділу організації праці та заробітної плати
з 02.2016 по 06.2020
• формування бюджету витрат на оплату праці, плану соціальних виплат, плану чисельності, звіти
щодо їх виконання;
• складання бюджету руху коштів фонду оплати праці, соціальних виплат;
 2

• аналіз використання фонду оплати праці, соціальних витрат, розробка коригувальних заходів;
• розробка пропозицій щодо оптимізації організаційної структури, чисельності персоналу,
впровадження змін;
• формування та супровід штатного розпису, контроль правильності встановлення окладів, доплат
тощо;
• розробка графіків роботи;
• організація та контроль ведення табельного обліку;
• підготовка наказів щодо оплати праці (премії, доплати, надбавки);
• розробка пропозицій щодо вдосконалення положення про оплату праці, KPi щодо окремих
категорій персоналу;
• розробка проєкту колективного договору та контроль виконання в частині оплати праці та часу
роботи та відпочинку;
• участь в атестації робочих місць за умовами праці щодо встановлення компенсацій за роботу у
шкідливих і важких умовах;
• участь у співбесідах, формуванні мотиваційних виплат, адаптації прийнятих працівників,
формуванні кадрового резерву;
• автоматизація процесів адміністрування оплати праці та табельного обліку.

ПАТ «УКРТЕЛЕКОМ» (телекомунікації)
з 12.2000 по 02.2016
Відділ управління персоналом та організаційного розвитку
• розробка та впровадження пропозицій щодо оптимізації структури філії, вибудовування бізнес-
процесів;
• розробка та впровадження норм праці, оптимізація чисельності персоналу;
• планування фонду оплати праці, організація розрахунку основних та додаткових виплат;
• розробка Положень про оплату праці та преміювання, організацію робіт;
• організація ведення штатного розкладу філії;
• координація процесів пошуку, підбору та адаптації персоналу;
• управління процесом атестації працівників;
• участь у програмах формування та розвитку кадрового резерву, корпоративних подій.

Освіта
Вища
2001 - Запорізький державний технічний університет, менеджмент організацій, маркетинг у виробничій
сфері

Додаткова освіта
• 2023 – програма «Військовий облік на підприємствах, в установах, організаціях, державних органах
і органах місцевого самоврядування» (сертифікат фахівця з військового обліку)
• 2022 – програма Ганни Власової «MBA-HRM 2021-2022»
• 2020 – курс "Аналітика для менеджерів"
• 2016 – Класичний приватний університет, вища освіта за спеціальністю – фізична реабілітація
• 2007 – програма «Магістр бізнес-адміністрування» на базі Національного технічного університету
України «Київський політехнічний інститут»