- File
Сергій
Начальник відділу розвитку
- Age:
- 36 years
- City of residence:
- Zaporizhzhia
- Ready to work:
- Dnipro, Kyiv, Zaporizhzhia
Contact information
The job seeker has entered a phone number and email.
Name, contacts and photo are only available to registered employers. To access the candidates' personal information, log in as an employer or sign up.
You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/10410002/
Uploaded file
This resume is posted as a file. The quick view option may be worse than the original resume.
Запорізький національний 2022 - 2023
університет
Будівництво та цивільна інженерія
Магістр з промислового та цивільного будівництва
Запорізька державна інженерна
2011 - 2012
академія
Менеджмент і адміністрування Спеціаліст з
управління персоналом
Запорізький національний технічний
університет 2005 - 2011
Технологія та устаткування зварювання
Магістр з технології та устаткування зварювання
Сер і с
vlase k .t @ .c
Місце роботи
38 Директор фонду 2022 – т.ч.
38 БО "БФ "УКРАІНСЬКЕ МАЙБУТНЄ"
Обов'язки і цілі:
• Допомога захисникам України (ЗСУ, ТрО та НГУ) та вимушено
ап і
переміщеним особам;
, Регіональний менеджер 2020 - 2023
ТОВ "МЕТІНВЕСТ ХОЛДИНГ"
Катег і Обов'язки і цілі:
• Взаємодія з профспілковими організаціями, радами ветеранів,
молодіжними організаціями та спортивними організаціями підприємств
О р
компанії;
• Реалізація проєктів для дітей співробітників підприємств компанії;
• Побудова відносин та налагодження зв'язків із зовнішніми
стейкхолдерами Запорізької області.
• Розробка і реалізація молодіжної політики компанії. Формування та
і ерс розподілення бюджетів на підприємствах по своїм напрямкам.
Напол іс ь Корпоративний бізнес-тренер 2014 - 2020
підприємства (Відділ розвитку
Відпо і ь іс персоналу)
ПАТ "Запоріжсталь"
І і іа іс ь Обов'язки і цілі:
• Проведення корпоративних тренінгів для керівників різного рівня на
Кому і б іс підприємстві та їх кадрового резерву (У скарбничці більше 25
навчальних програм);
Адап іс • Розробка корпоративних тренінгів і програм для керівників і
кадрового резерву;
Креат іс ь • Наставництво для нових корпоративних тренерів.
(Останні півроку заміщав начальника відділу розвитку персоналу)
Інженер-технолог 2011 - 2014
ВАТ "Запоріжсталь"
Обов'язки і цілі:
Розробка креслень для складання і зварювання
металоконструкцій;
Вирішення питань з охорони праці в підрозділі.
Досягнення
Основні досягнення 2022р. – т.ч.:
• Захисники України: Більше 5250 кв.м. маскувальних сіток, 1000
од. маскувальних каверів, 14500 од. бліндажних свічок, 25000 кг
домашнього печива, 65000 од. домашніх періжків.
• Допомога ВПО: Більше 6500 ВПО прийнято у наших шелтерах.
Допомогли одягом, продуктами харчування та засобами особистої
гігієни більш ніж 25000 чоловік. Зібрали і передали нужденним
більше 108000 кг одягу та взуття.
Основні досягнення 2020-2023 років:
• Президент молодіжної організації «Молодь Метінвест» (до
складу якої входить 18 підприємств);
• Організація всеукраїнської олімпіади «Мetinvest Steel Games» в 20-21
рр.(У 20 - 957 спортсменів. У 21 - 1112 спортсменів з 22 підприємств,
наявність близько 2000 глядачів, 9 основних видів спорту);
• Організація Молодіжного форуму для співробітників 21
підприємства компанії у 21 р. (150 співробітників, 15 ТОП-
менеджерів підприємств);
• Реалізація корпоративних проєктів «День з Метінвестом», «Перший
раз у перший клас», «Новорічна казка» у 20-22 роках (загальне
охоплення понад 45 тисяч дітей).
Основні досягнення 2014-2020 років:
• Молодіжний лідер структурного підрозділу (14-20 рр.); Переможець
проєкту «Молоді лідери Метінвесту – 4 сезон» на ПАТ
«Запоріжсталь». 2 місце за результатами суперфіналу між
підприємствами ТОВ «МЕТІНВЕСТ ХОЛДИНГ»;
• Організатор 4-7 сезонів «Молодих лідерів Метінвесту» на ПАТ
«Запоріжсталь» та ТОВ "МЕТІНВЕСТ ХОЛДИНГ"; Багаторазовий
призер «Науково-технічної конференції» ПАТ «Запоріжсталь» (І
місце, два других місця, третє місце – постійна участь з 11 по 19 рр.);
• Організація 3-х молодіжних заїздів;
• Організація корпоративної олімпіади «Мetinvest Steel Games» у 19
році (участь 911 спортсменів з 19 підприємств);
• Організація проєкту «M. Student Champ» для студентів вищих
навчальних закладів.
• Розробка та реалізація проєкту «Всі свої» в рамках адаптації нових
співробітників;
• Постійна заміна начальника відділу розвитку персоналу 18-20 рр.
Основні програми проведених тренінгів
«Корпоративний тайм-менеджмент»
«Недирективний вплив»
«Нестандартне мислення»
«Публічні виступи»
«Майстерність підготовки та презентації»
«Майстерність комунікації та вирішення конфліктів»
«Практики регулярного менеджменту»
«Щорічна оцінка персоналу»
Загалом проведено більше 500 тренінгів
Similar candidates
-
Руководитель, директор, начальник филиала, отдела, зам. директора
Zaporizhzhia -
Директор юридичного департаменту, відділу, керівник, начальник
Kyiv, Kharkiv -
Директор з розвитку, керівник відділу продажу, менеджер з розвитку, продажу
Kyiv -
Директор, заступник директора, керуючий, начальник відділу
Dnipro -
Директор, заступник директора, начальник відділу, регіональний керівник
35000 UAH, Kyiv -
Head of IT, CIO, ИТ-директор, руководитель департамента, управления, отдела
Dnipro, Remote