Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/10413515/

Work experience

Директор з персоналу, HRD

from 04.2024 to 05.2026 (2 years 2 months)
***, Київ (Харчова промисловість)

*Побудовано результативну HR-функцію та сформувала команду HR-фахівців.
*Забезпечено повний цикл роботи з персоналом: рекрутинг, адаптацію, навчання, мотивацію та кадрове адміністрування.
*Систематизовано кадровий та військовий обліку.
*Організовано перехід кадрового обліку з 1С ЗУП в BAS КОРП
*Розроблено та впроваджено корпоративні правила та стандарти, регламенти.
*Розроблено та впроваджено систему Onboarding для нових працівників.
*Розроблено та актуалізовано понад 120 посадових інструкцій для виробничого та офісного персоналу
*Забезпечено закриття 80% відкритих вакансій.

Директор з персоналу

from 07.2018 to 11.2023 (5 years 5 months)
Українська мережа АЗС, Київ (Автобізнес та автосервіс)

Вид діяльності підприємства: роздрібна торгівля нафтопродуктами.
Штат: 1500 ос. 147 АЗС по всій Україні. Підлеглі: 8-10 ос.
Посада: Директор з персоналу.

*Організовано роботу HR напрямку з «нуля».
*Укомплектовано персоналом від 0 до 1500 осіб всіх рівні посад та представництв по всій Україні.
*Організовано повний цикл роботи з персоналом: рекрутинг, адаптацію, навчання, мотивацію та кадрове адміністрування.
*Розроблено корпоративні правила, стандарти, регламенти.
*Побудувала систему кадрового адміністрування та кадрового обліку для мережі з 147 АЗС по всій Україні.
*Розроблено та впроваджено систему мотивації для персоналу мережі АЗС.
*Організовано управління Фондом оплати праці та контроль витрат на персонал у масштабах всієї мережі.
*Автоматизація кадрового обліку та мотивації в 1С: ЗУП.

Директор з персоналу

from 11.2017 to 06.2018 (8 months)
ТОВ ***, Київ (Легка промисловість)

Вид діяльність підприємства: пошиття спецодягу
Штат: 120 ос. Підлеглі: 1 ос.
Посада: Директор з персоналу.

Організація роботи кадрового обліку
Розроблено та впроваджено корпоративні правила та стандарти, регламенти.
Організація процесу рекрутингу та адаптації Onboarding.

Директор з персоналу

from 08.2016 to 05.2017 (10 months)
ТОВ ***, Київ (Хімічна промисловість, фармацевтика)

Вид діяльності підприємства: виробництво та продаж РТВ.
Штат 500 ос. Підлеглі: 4 ос.
Посада: Директор з персоналу.

• Управління HR відділом та забезпечення повного циклу роботи з персоналом: рекрутинг, адаптацію, навчання, мотивацію, кадрове адміністрування, внутрішня комунікація.
• Модернізовано роботу HR-функції підприємства – «близькість до людей» - фокус на комунікацію, утримання, підтримку.
• Побудовано та впроваджено систему рекрутингу для підприємства чисельністю 500 працівників всіх рівнів посад, включаючи масовий підбір виробничого персоналу.
•Організовано процес масового підбору виробничого персоналу у короткі терміни (понад 40 вакансій)
• Розроблено систему оцінки результативності (KPI) для адміністративного персоналу.
• Проведено комплексну оцінку ефективності декількох виробничих підрозділів, розроблено системи КРІ

HR-спеціаліст

from 09.2015 to 09.2016 (1 year)
ТОВ ***, Запоріжжя (IT)

Вид діяльності підприємства: ІТ проекти.
Штат: 150 ос.
Посада: HR specialist

Кадровий документообіг, Адаптація, Мотивація, Івент

Начальник відділу по роботі з персоналом

from 07.2012 to 09.2015 (3 years 3 months)
ТОВ ***, Запоріжжя (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

Вид діяльності підприємства: надання медичних послуг, лікарня повного циклу: стаціонар, поліклініка, діагностичний центр

Штат підприємства: 600 ос. Підлеглі: 2 ос
Посада: Начальник відділу по роботі з персоналом.

*Організація роботи HR відділу та повного циклу роботи з персоналом: рекрутинг, адаптацію, навчання, мотивацію, кадрове адміністрування, внутрішня комунікація.
*Побудувано систему внутрішнього навчання від розробки програм і навчальних матеріалів до проведення тренінгів та оцінки ефективності навчання.
*Запроваджено систему оцінки якості обслуговування за принципом «очима клієнта».
*Розроблено та впроваджено KPI для обслуговуючих підрозділів.
*Модернізація процесу рекрутингу, включаючи залучення альтернативних ресурсів.
*Організовано корпоративні та зовнішні заходи чисельністю до 400 учасників для розвитку HR-бренду компанії.

Education

Київський Національний Університет ім. Тараса Шевченко

Факультет соціології та психології, Київ
Higher, from 2002 to 2007 (5 years)

Спеціальність: Магістр психології (Червоний диплом з відзнакою).
За період навчання:
- виступи на тематичних конференціях;
- дві публікації в наукових виданнях університету.

Knowledge and skills

• Адаптивність
• Підбір керівного персоналу
• Побудова HR-бренду
• Управлінські навички
• Проведення тренінгів
• Ведення кадрового обліку
• Онбординг персоналу
• MS Office
• Досвід роботи в сфері HR: 18 років.На посаді керівника: 12 років

Language proficiencies

English — above average

Additional information

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ:
*HRD з 18-річним досвідом управління персоналом у національних компаніях сфер виробництва, рітейлу в АЗС, медицини, ІТ, фінансів, страхування та телекомунікацій.

*Успішний досвід побудови HR-функції з нуля, розробки та реалізації HR-стратегії, організаційного розвитку, управління змінами та формування ефективних команд у компаніях чисельністю від 50до 1500 співробітників.

*Експертиза охоплює повний цикл управління людським капіталом: 12 років управління HR-командою до 10 працівників, рекрутинг, адаптацію, навчання та розвиток персоналу, системи мотивації та KPI, бюджетування ФОП, кадрове адміністрування з «нуля», автоматизація HR-процесів та впровадження HRIS (1С ЗУП, BAS КОРП), військовий облік, автоматизацію HR-процесів, розвиток корпоративної культури та HR-бренду.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ:
• HR-стратегія та організаційний розвиток
• Управління змінами (Change Management)
• Планування та оптимізація чисельності персоналу
• Рекрутмент, Talent Acquisition та Executive Search
• Управління результативністю персоналу (Performance Management, KPI)
• Системи мотивації та винагороди (Compensation & Benefits)
• HR-аналітика та бюджетування
• Залученість, адаптація та утримання персоналу
• Формування та розвиток корпоративної культури
• Автоматизація та цифрова трансформація HR-функції
• Трудове право та кадрове адміністрування
• Лідерство, управління командами та розвиток управлінського потенціалу.

ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ:
* Стратегічний менеджмент: проектування організаційної структури компанії; створення аналітичних звітів, опис, моделювання, аналіз і оптимізація бізнес-процесів в усіх підрозділах компанії.
* Організація роботи HR відділу з нуля» до 10 осіб.
* Побудова HR стратегії, бюджетування витрат на персонал, включаючи планування та бюджетування Фонду оплати праці. Побудова корпоративної культури.
* Рекрутмент та Executive Search: організація результативного процесу підбору персоналу всіх рівнів — від виробничого та адміністративного персоналу до ТОП-менеджменту та С-level. Досвід роботи в рекрутингових агентствах — 2 роки.
* Адаптація персоналу (Onboarding): Розробка та впровадження програм onboarding та offboarding, контроль виконання, програми з внутрішньої ротації персоналу, One to one, Performance Review.
* Навчання персоналу: Розробка програм для навчання рекрутерів «з нуля». Створення програм навчання та проведення внутрішніх тренінгів для персоналу «першої лінії», середньої ланки, створення та впровадження стандартів обслуговування клієнтів.. Організація тренінгів з залученням зовнішніх коучерів та тренерів.
* Мотивація персоналу: Оцінка персоналу. Впровадження мотиваційних програм, систем оплати праці, преміювання, KPI для структурних підрозділів. Впровадження мотивуючих, контролюючих заходів щодо виконання корпоративних правих, стандартів. Впровадження соціальних пакетів для персоналу (мед. страхування, додаткові відпустки, матеріальна допомога, референтна програма і т.п.).
* Кадрове діловодство: Організація кадрового діловодства з нуля, ГПД, кадрова звітність, співпраця з Банками щодо зарплатного проекту. Розробка нормативної регламентної документації. Підсумований облік робочого часу, табелювання персоналу, Досвід оптимізації штату - скорочення персоналу. Організація обліку персоналу в 1С ЗУП. Досвід проходження перевірок. Участі в автоматизації кадрових процесів – в 1С ЗУП та переходу в інші версії 1С/BAS.
* Військовий облік.
* Впровадження HR метрик: Дослідження плинності персоналу (Turnover Rate), швидкість і якість рекрутингу (Time to hire), Витрати на підбір (Cost per hire), Індекс лояльності (eNPS) та інші.
* Корпоративна культура (Сorporate culture): Формування HR бренду компанії та корпоративної культури: створення позитивної репутації компанії на ринку праці. Організація корпоративних тематичних заходів на 400 осіб. Організація різноманітних івентів для команди.

Знання іноземних мов: English, level - Upper Intermediate (B2).
2017 – 2024 роки - Вивчення англійської мови (з репетитором).

Знання ПО: 1С: Підприємство, 1С ЗУП 8,3, BAS KORP, BAS ERP, СКД, Bitrix24, MS TEAMS.