Contact information

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/10904158/

Work experience

HR-менеджер

from 04.2025 to now (1 year 8 months)
Queen wear, виробник одягу, Львів (Легка промисловість)

1. Організаційна робота та кадрове діловодство:
Створення та оновлення посадових інструкцій, профілів посад і бізнес-процесів.
Повне ведення кадрового діловодства: оформлення, облік та оновлення трудових договорів, наказів, особових справ та іншої HR-документації.
Контроль дотримання трудового законодавства та внутрішніх політик компанії.
Розробка хендбуків, стандартів роботи та регламентів для різних підрозділів.

2. Рекрутинг та адаптація персоналу:
Пошук, підбір, інтерв’ювання та найм кандидатів.
Організація процесу адаптації нових співробітників, включно з тренінгами, чек-листами та супровідними матеріалами.
Розробка системи швидкої адаптації та інтеграції нових співробітників у компанію.
Управління ефективністю та розвиток:
Встановлення KPI для співробітників та проведення оцінки їхньої ефективності.
Розробка та впровадження програм розвитку, навчання та мотивації персоналу.
Аналіз продуктивності відділів та оптимізація HR-процесів.

3.Систематизація та автоматизація процесів:
Створення всіх HR-процесів у Notion, включно з документацією, звітністю та процесами адаптації.
Впровадження автоматизованих та структурованих рішень для підвищення ефективності роботи компанії.
Корпоративна культура та комунікації:
Підтримка корпоративної культури та продуктивної атмосфери в команді.
Планування та організація корпоративних заходів, внутрішніх опитувань та комунікацій.
Управління конфліктами та забезпечення здорової взаємодії між співробітниками.

HR-керівник

from 05.2024 to 12.2024 (8 months)
Chmeli Sunel, Дистанційно (Готельно-ресторанний бізнес)

ПРОЄКТНА РОБОТА

Створення організаційної структури: розробка та впровадження структури, яка відображає основні функції та підрозділи компанії.
Визначення підпорядкованості та відповідальностей..
Створення карт посад: опис обов’язків, вимог, навичок та компетенцій для кожної позиції.
Визначення ключових показників ефективності (KPI) для оцінки результативності.
Створення KPI: визначення конкретних, вимірюваних, досяжних, реалістичних і обмежених у часі (SMART) показників.
Розробка системи моніторингу та оцінки досягнення KPI.
Розробка політики щодо умов переїзду співробітників, включаючи фінансові компенсації та підтримку.
Визначення та впровадження стандартів поведінки, професійної етики та ділового етикету.
Розробка та підтримка корпоративної культури, що сприяє продуктивності та залученості.
Проведення оцінки 360 та 1-to-1.
Документування ключових процесів, включаючи кроки, ролі та відповідальності.

HRBP

from 12.2023 to now (3 years)
Eon, Київ (Нерухомість)

Визначення ключових посад, необхідних для запуску компанії.
Формування портрета кандидата для кожної ролі, виходячи з цілей компанії.
Розробка програми залучення талантів і стратегії найму, включаючи канали пошуку кандидатів.
Створення адаптаційної програми для нових співробітників, яка включає знайомство з командою, цінностями та культурою компанії.
Розробка та впровадження інструкцій і чек-листів для швидкої адаптації працівників.
Забезпечення супроводу нових співробітників протягом випробувального терміну.
Визначення основних цінностей компанії та комунікація їх новим працівникам.
Створення внутрішніх правил і політик, що забезпечують комфортні умови роботи та ефективну взаємодію в колективі.
Проведення регулярних зустрічей та заходів для формування культури підтримки та командної роботи.
Підготовка посадових інструкцій, профілів посад і політик щодо прав і обов’язків співробітників.
Введення HR-документів, таких як політики відпусток, компенсації, відряджень, відрядних, тощо.
Розробка та впровадження процесів, що забезпечують прозорість у компанії, таких як оцінка роботи, система мотивації, система підвищення кваліфікації.
Визначення потреб в навчанні для працівників залежно від їхньої ролі в компанії.
Організація вступного навчання для нових працівників, що охоплює базові знання, необхідні для роботи.
Впровадження програм розвитку, які допомагають співробітникам досягати цілей компанії.
Розробка структури зарплат і системи бонусів на основі результатів і KPI.
Створення програм нематеріальної мотивації, таких як бонуси, винагороди та можливості для професійного зростання.
Забезпечення конкурентного рівня компенсацій для залучення та утримання талановитих співробітників.
Впровадження процесів та правил, що відповідають чинному трудовому законодавству.
Створення та підтримка безпечного та етичного робочого середовища.
Ведення бази документів, що забезпечують юридичний захист компанії та співробітників.
Організація комунікаційних каналів для ефективної взаємодії між співробітниками та керівництвом.
Проведення регулярних опитувань і збору зворотного зв’язку від працівників.
Постійне удосконалення процесів, ґрунтуючись на відгуках співробітників для покращення умов роботи.

HR бізнес-партнер

from 07.2023 to 05.2024 (11 months)
GastroOma, Прага (Харчова промисловість)

ПРОЄКТНА РОБОТА

Створення організаційної структури: розробка та впровадження ієрархії та функціональних ролей для різних відділів компанії.
Прописання інструкцій для кухні: розробка детальних інструкцій для приготування їжі.
Створення стандартів обслуговування для продавців-консультантів:
Розробка та впровадження стандартів обслуговування клієнтів.
Прописання всіх посадових інструкцій для персоналу.
Проведення навчання для персоналу щодо стандартів обслуговування та методів продажу.
Прописання бізнес-процесів: Аналіз та опис основних бізнес-процесів для забезпечення їх ефективності та відповідності стандартам.
Розробка документованих процедур для виконання різних бізнес-функцій.
Створення онбордінгу: розробка програми інтеграції нових співробітників, включаючи навчальні матеріали та плани адаптації.
Створення системи мотивації
Організація та реалізація програми таємного клієнта для оцінки якості обслуговування та відповідності стандартам.
Створення френчбуку - частини персонал

HR бізнес-партнер

from 04.2022 to 09.2022 (6 months)
НАША ХАТА, Львів (Будівельна промисловість, деревообробка)

ПРОЄКТНА РОБОТА

Розробка внутрішніх політик і процедур: написання інструкцій з управління персоналом, політик щодо трудових відносин, дисциплінарних процедур, антикорупційних та етичних стандартів.
Оформлення кадрової документації: розробка та впровадження шаблонів для трудових договорів, заяв, наказів, відомостей, табелів обліку робочого часу.
Забезпечення відповідності законодавству: перевірка відповідності документації актуальному трудовому законодавству та нормативним актам.
Розробка франчайзингового пакету: Створення документації для франчайзерів, включаючи кадрові політики, процедури найму, стандарти обслуговування та навчання.
Розробка організаційної структури: визначення ієрархії, ролей та обов’язків співробітників, створення посадових інструкцій та описів робіт.
Формування команд: Планування та організація командної структури відповідно до стратегічних цілей компанії.
Розробка хендбука: написання хендбуку, що містить інформацію про політики компанії, правила поведінки, права та обов’язки співробітників, процедури вирішення конфліктів.
Розробка корпоративного стилю: створення документа, що включає правила оформлення документації, брендинг, корпоративний стиль.
Розробка стандартів: встановлення стандартів якості обслуговування клієнтів, роботи в команді, комунікації та інших ключових аспектів діяльності.
Онбординг: розробка і впровадження процесу адаптації нових співробітників, включаючи навчання, інтеграцію в команду та ознайомлення з політиками компанії.
Офбодінг: розробка процесу завершення роботи співробітника, включаючи вихідні інтерв’ю, обробку документів,

HR-менеджер

from 12.2021 to 03.2023 (1 year 4 months)
Emily Resort, Львів (Готельно-ресторанний бізнес)

Стратегічне планування HR-процесів: розробка загальної HR-стратегії.
Створення структурної організації: визначення необхідних посад та їх розподіл по відділам, розробка організаційної схеми.
Формування політик та процедур: написання та впровадження політик компанії, таких як правила поведінки, етики, відвідуваності, безпеки тощо.
2. Масовий підбір персоналу
Рекрутинг та відбір: проведення інтерв'ю, тестування, відбір кандидатів та укладання трудових договорів.
Створення кадрового резерву: формування бази даних потенційних кандидатів.
Програми адаптації: Розробка та реалізація програм введення нових працівників у курс справ, проведення тренінгів та навчальних сесій.
Процедури звільнення: Управління процесами звільнення персоналу, включаючи вихідні інтерв'ю, врегулювання конфліктів та забезпечення безперервності роботи.
Формування корпоративних цінностей: визначення основних цінностей компанії, які мають бути притаманні всім співробітникам.
Комунікаційні стратегії: впровадження ефективних каналів комунікації всередині компанії, щоб забезпечити відкритість та прозорість.
Організація корпоративних заходів: Планування та проведення тімбілдінгів, корпоративних свят та інших заходів, спрямованих на згуртування команди.
Документообіг та кадровий облік: ведення кадрової документації, управління особовими справами співробітників, дотримання законодавства.
Охорона праці та безпека: забезпечення відповідності всіх процесів стандартам безпеки, проведення інструктажів та навчання з охорони праці.

HR-менеджер

from 11.2021 to 04.2025 (3 years 6 months)
HR TEAM, Львів (Пошук персоналу, HR)

Аналіз потреб у персоналі: Оцінка кількості та кваліфікації співробітників, необхідних для проекту.
Рекрутинг: Розробка оголошень про вакансії, проведення співбесід, відбір кандидатів.
Оцінка кандидатів: Визначення компетенцій та навичок, проведення тестування та оцінки.
Введення в курс справи: Ознайомлення нових співробітників з політиками компанії, їх обов'язками та культурою.
Організація навчання: Забезпечення необхідного навчання та розвитку навичок, що відповідають вимогам проекту.

Education

ЛДУ БЖД

Менеджмент
Higher, from 2019 to 2023 (4 years)

Knowledge and skills

• Уміння працювати в режимі багатозадачності
• Комунікабельність
• Толерантність
• Підбір виробничого персоналу
• Підбір керівного персоналу
• Онбординг персоналу
• Проведення групової співбесіди
• Оцінка персоналу
• Здатність до навчання
• Масовий рекрутинг

Language proficiencies

• Ukrainian — fluent
• Polish — average