• File

Лaриcа

HR-керівник, consulting

Age:
38 years
City:
Vinnytsia

Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

Name, contacts and photo are only available to registered employers. To access the candidates' personal information, log in as an employer or sign up.

Uploaded file

Quick view version

This resume is posted as a file. The quick view option may be worse than the original resume.

Mykhailyk Larysa

HRD, HR Consultant
Місто: Вінниця

Контактна інформація
Телефон: [open contact info](look above in the "contact info" section)
Ел. пошта: [open contact info](look above in the "contact info" section)

Досвід роботи
У сфері управління персоналом (16+ років):
Як HRD у торговельно-виробничій компанії (кондитерський завод, виробництво безалкогольних напоїв,
завод полімерного пакування, оліє-пресовий завод, оліє-очисний завод та маргарино-майонезний завод) зі
штатом 1000+ осіб, з 05.2008р. по 03.2017р.

Як HRD маю досвід успішного стартапу торгово-виробничої компанії від стадії котловану на етапі
будівництва заводу до реалізації готової продукції (м'якої полімерної упаковки), 2017р.

Нині співпрацюю з бізнесом як HR Consultant, сфери: wellness, Farm, медицина, HoReCa, FMCG.
(з юридичними особами та ФОП).
Маю досвід одночасного кадрового супроводу 12 ФОП, досвід у підборі персоналу з високою плинністю
від ТОП-позицій до лінійного персоналу (одночасно в роботі від 5 до 12 вакансій(в сезон)).

Працюю як Mentor for HR, допомагаю HR-фахівцям ( налаштувати процеси з управління персоналом, надаю
консультації щодо підвищення продуктивності їх роботи (маю напрацьовану базу впроваджених практик).

Чим ще можу бути корисною:
- аудит HR-процесів;
- побудова/оптимізація організаційної структури компанії
- систематизація HR-процесів (підбір, адаптація, мотивація, аутплейсмент);
- кадрове планування та прогнозування потреб у персоналі;
- управління залученістю персоналу;
- управління HR-бюджетом;
- підбір та відбір персоналу різного рівня (напрацьована своя база кандидатів);
- формування кадрового резерву;
- управління результативністю персоналу;
- впровадження програм по зниженню плинності та утриманню персоналу;
- дослідження рівня задоволеності, лояльності, залученності персоналу;
- проведення процедури аутплейсменту;
- вирішення конфліктних ситуацій, у т.ч. юридичного характеру;
- оцінка та атестація персоналу;
- формування привабливого HR-бренду роботодавця
Також у бекграунді юридична практика у сфері комерційного та трудового права.

Продовжую нарощувати свою експертизу у сфері управління персоналом для реалізації у нових
проектах, з урахуванням викликів сьогодення.

Шукаю системну компанію для плідної співпраці.
Додатково для зв’язку телеграм @best_of_hr

Similar candidates

All similar candidates


Compare your requirements and salary with other companies' jobs: