Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/12118021/

Work experience

HRD

from 05.2025 to 12.2025 (8 months)
Теус Термінал, ТОВ, Одеса (Транспорт, логістика)

1. Розробка, впровадження та супровід HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
2. Планування та прогнозування потреб у персоналі з урахуванням масштабування та розвитку компанії.
3. Аналіз, оптимізація та актуалізація регламентуючої та кадрової документації.
4. Автоматизація HR-процесів та побудова внутрішніх бізнес-процесів компанії.
5. Формування та розвиток корпоративної культури, цінностей та стандартів взаємодії.
6. Проведення one-to-one зустрічей з працівниками з метою виявлення потреб, підвищення залученості та підтримки морального стану команди.
7. Управління конфліктами, своєчасне реагування та впровадження рішень для стабілізації командної взаємодії.
8. Аналіз та оцінка ефективності роботи персоналу: координація процесів performance review та атестації.
9. Розробка та впровадження систем матеріальної та нематеріальної мотивації, включно з довгостроковими мотиваційними програмами.
10.Побудова повного циклу рекрутингу:
•аналіз ринку праці;
•формування профілю посади;
•розміщення вакансій на job-сайтах;
•альтернативний пошук кандидатів;
•організація onboarding та offboarding;
•проведення exit-інтерв’ю.
11. Організація та проведення тімбілдингів і корпоративних заходів.
12. Розвиток та просування HR-бренду роботодавця.
13. Проведення performance review та системних one-to-one зустрічей.
14. Створення, актуалізація та оптимізація організаційної структури компанії.
15. Контроль та підвищення ефективності роботи відділів у взаємодії з керівниками напрямів.
16. Управління командою HR-напрямку: у прямому підпорядкуванні — інспектор з кадрів та рекрутер.
17. Розробка, впровадження та актуалізація KPI для співробітників і підрозділів.

HR-директор

from 04.2023 to 01.2025 (1 year 10 months)
Gagarinn group ТРК "Gagarinn Plaza", Hotel "Gagarinn",Food Hub,Kids., Одеса (Готельно-ресторанний бізнес)

1.Створення відділу з нуля.
2.Розробка та впровадження бізнес-процесів з адаптації, стажування, навчання співробітників.
3. Ведення звітності відділу.
4. Посановка завдань та контроль виконання.
5. Корпоративна культура (заходи, брендова продукція, система лояльності, програма мотивації: матеріальна не матеріальна, тощо).
6.Ведення кадрового обліку (офіційний, управлінський).
7. Планування потреб персоналу (по сезонності).
8. Ведення штатного розкладу компанії.
9. Проведення інспекцій (по всім напрамках компанії).
10.Розвиток HR-бренду компанії.
11. Перегляд та актуалізація, написання внутрішніх положень, регламентів, наказів.
12. Моніторінг заробітних плат та умов праці.
13.Ведення внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву.
14.Контроль стажування співробітників, прийняття, адаптації (проведення атестації).
15. Систематизувала безліч процесів у наймі.
16. Проведення тренінгів для співробітників компанії (гостинність, сервіс, тіхніки продажу, рішення конфліктів, тощо).
17. Створила новий напрямок в компаніїї - внутрішній університет (навчання співробітників).
18. Контроль дотримання стандартів усіх підрозділів.
19. Формування бюджету відділу.
20.Членство у раді директорів копмпанїї.
21.Ротація персоналу (переведення, підвищення, звільнення).
22.Напряму підпорядковувалась власникам компанії (щоденна комунікація, інформування по операційній діяльності компанії, звітність)

HR бізнес-партнер (проектна робота)

from 01.2023 to 04.2023 (4 months)
Банний комплекс "Добриня", Одеса (Готельно-ресторанний бізнес)

1.Проведення аналізу персоналу (особисті якості, проф.підготовка), ротація персоналу, відбір.
2.Розробка внутрішньої документації (положення, регламенти, посадові інструкції, чек-листи, стажувальні та атестаційні).
3.Корпоративна культура.
4.Планування та врегулювання фонду оплати праці.

HR generalist

from 03.2021 to 04.2022 (1 year 2 months)
Мережа ресторанів та кафе (Штрудель,Salieri,Pepe,12 coffe&croissants), Одеса (Готельно-ресторанний бізнес)

1.Стандартизація 4-х концепцій (створення: книги кухні\бару, чек листи, функціонаоли, портрет співробітників, посібник новачка, книга сервісу, стандарти чистоти и тд).
2.Розроблено "Життєвий цикл співробітника".
3. Моніторинг заробітних плат.
4.Аудит співробітників.
5.Розроблено та впровадження систему роботи HR-служби з взаємодії з керівниками закладів.
6.Рекрутинг.
7. Кадровий облік

Менеджер з персоналу (єдиний)

from 10.2019 to 02.2021 (1 year 5 months)
Доставка "Суші wok" та "Вudu sushi", Одеса (Готельно-ресторанний бізнес)

Директор з персоналу

from 04.2018 to 10.2019 (1 year 7 months)
"Pomodoro", "Sushi 360", аквапарк "Hawaii", Кухня,Чайка, Nash, Одеса (Готельно-ресторанний бізнес)

Менеджер з персоналу

from 11.2017 to 04.2018 (6 months)
Мережа ресторанів "Mister cat", Одеса (Готельно-ресторанний бізнес)

Education

Одеський державний екологічний університет

Менеджмент. Спеціальність - управління персоналом., Одеса
Higher, from 2015 to 2018 (3 years)

Коледж професійної автоматики та інформаційних технологій

Діловодство, Одеса
Specialized secondary, from 2012 to 2015 (3 years)

Additional education and certificates

Наталія Лебедєва "Типи особистості", "Емоційний інтелект"

2023

Вебінари Анастасії Сухіної (техніка підбору персоналу, правильний рекрутинг, вилка зп, продажа вакансії)

2020, 2021, 2022

Навчальна платформа "Laba" Курс - HR-директор

2019

Knowledge and skills

• Організація адаптації персоналу
• Повний цикл оцінки персоналу
• Вміння працювати з кадрами та документацією
• Формування та підтримка корпоративної культури
• HR-аналітика
• Стандартизація
• Побудова відділу з нуля
• Операційний менеджмент
• Робота з програмами (1С
• 1С:УНФ
• Користувач Бітрікс24
• SERVIO
• Trello
• E-Staff

Additional information

Я дивлюсь на HR-функцію з погляду бізнесу, з охопленням усіх напрямків та взавємодії в компанії, з метою отримання максимального прибутку.