Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/12416144/

Work experience

HRBP

from 09.2025 to now (5 months)
Проєктна робота, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

•Проведення трансформації HR-функції відповідно до бізнес-стратегії..
•Перебудова та стандартизація процесів: рекрутингу – канали пошуку, адаптація- написання та впровадження індивідуальної програми, performance management, розвиток і мотивація.
•Розробка HR-стратегії, політик і регламентів. Розробка антикризових HR-рішення.
•Запуск HR-аналітику, автоматизацію процесів та звітності.
•Побудова внутрішніх комунікацій і управління опором змінам.
•Розвиток HR як сервіс-функції та бізнес-партнера для керівників.
•Трансформація корпоративних цінностей та впровадження нової культури відповідно до бізнес-стратегії.
•Підтримка команд у період змін на рівні емоційного стану та мотивації. Підвищення залученості персоналу.
•Кадрове адміністрування з «0».

Викладач

from 08.2024 to now (1 year 6 months)
Анастасія, навчальний центр, приватний навчальний заклад, Київ (Освіта, наука)

Викладаю такі теми:
- Тайм-менеджмент
- Ефективне управління підрозділами
- Кадровий облік
- Військовий облік
- HR-менеджмент
- Рекрутинг(теорія і практика)
- Мотивація персоналу, КРІ
- Навчання та розвиток персоналу
- Оцінка та атестація персоналу

HRD

from 05.2023 to 09.2025 (2 years 5 months)
Agent Car Security, Київ (Автобізнес та автосервіс)

У підпорядкуванні – 3 чол.
• Стратегічне та оперативне планування: розробка, реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-стратегії компанії (використання методики OKR).
• Операційне управління HR бізнес-процесами: підбір, адаптація, атестація, навчання, оцінка, мотивація, корпоративна культура, бренд роботода.
• Бюджетування: аналітика та формування бюджету за всіма статтями витрат на персонал.
• HR-аналітика (метрики) - ведення та своєчасна актуалізація: Середній час найму, Показник прийняття, Вартість найму, Швидкість закриття вакансії, Співвідношення кількості HR і співробітників, Задоволеність співробітників, eNPS, Загальна плинність кадрів, Рівень утримання, Продуктивність та потенціал ( за матрицею 9 boxes), Ефективність працівників, Дохід на одного співробітника.
• Рекрутинг: повний цикл підбору по Hard skills та Soft skills, визначення профілю кандидата, використання Preliminaring, Preboarding, Job-offer, Welcome Презентація, Handbook.
• Адаптація: Onboarding, розробка та впровадження ефективної програми адаптації для всіх посад
• Навчання: визначення HiPo-співробітників, розробка IDPs, використання методики 70-20-10 та Модель Кіркпатріка, проведення трейнінгів, впровадження online бази навчання.
• Атестація: розробка, впровадження профільної атестації.
• Мотивація персоналу: Розробка, впровадження матеріальної та нематеріальної, КРІ, бонусної системи, системи грейдування. Використання методик: «Діагностика мотивації схвалення самооцінки» (Д. Марлоу і Д. Краун), «Піраміда потреб» (А. Маслоу), «Методика мотивації уникнення невдач» (Т. Елес), «Методика мотивації успіху чи остраху невдачі» (А.А. Реан).
• Оцінка персоналу: Організація та проведення оцінки персоналу (Метод SMART, performance management – PM, SWOT-аналіз, використання Центр оцінки (assessment centre), опитувальник Айзенка EPI, методика Реана, Оцінка 360, Метод “незалежних суддів”, Зустрічі 1:1, Методика Томаса – Кілманна, ТЕСТ DISC, eNPS, тест Гецберга, Тест Белбіна, Психогеометричний тест, Опитувальник Кейрсі, Тест Сонді та інші).
• Звільнення: Offboarding, проведення exit-інтервʼю, 1-2-1 зустрічі, проведення retention tool kit.
• HR- бренд: розробка, впровадження EVP та формування бренду роботодавця.
• Управління корпоративною культурою: вдосконалення корпоративної культури, впровадження retention tool kit (програма утримання) та залучення співробітників, впровадження Well-Being.
• Кадрове адміністрування: організація та впровадження кадрової документації з «0»; розробка та впровадження політик підприємства, положень, інструкцій, нормативних документ.
•Консультація керівників підрозділів з питань персоналу
•Психологічна підтримка персоналу

ДОСЯГНЕННЯ:
•HR бізнес-процесів, HR – бюджетування та HR-стратегії з «0»
•Кадровий документообіг з «0»
•Впроваджена Інтенсивна програма адаптації, атестації, мотивації
•Створення та реалізація IDPs, залучення співробітників
•Впровадження психологічної підтримки

HR business partner

from 05.2022 to 05.2023 (1 year)
Аква Фудз, ПП, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

У підпорядкуванні – 3 чол.

HRD

from 06.2019 to 04.2022 (2 years 11 months)
ТОВ "ТСЛ ГРУП", Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

У підпорядкуванні – 4 чол.

HR business partner

from 01.2016 to 06.2019 (3 years 6 months)
Украфлора, СП, ТОВ, Київ (Роздрібна торгівля)

У підпорядкуванні: 3 особи.

HRD

from 03.2012 to 12.2015 (3 years 10 months)
ТОВ "ПІВДЕНТЕХКОМПЛЕКТ", Київ (Сільське господарство, агробізнес)

У підпорядкуванні: 4 чол.

Education

Київський національний педагогічний університет імені М.П. Драгоманова

Менеджменту, Київ
Higher, from 2010 to 2011 (1 year)

Керівник державних, комерційних установ та навчальних закладів. Магістр

Київський національний педагогічний університет імені М.П. Драгоманова

Психологія, Київ
Higher, from 2006 to 2010 (4 years)

Психолог загальний

Additional education and certificates

Бізнес школа "Висоцький Консалтинг"

2019-2021, 15 місяців

Студія управління часом BogushTime - "Тайм-Менеджер"

2020,2 дні

HR WINDOM SUMMIT#7

2019, 2 дні

Бізнес-тренінг "Комплексна оцінка персоналу". Бізнес-тренер Михайло Тустов

2018, 7 днів

Майстер-клас "Нова мова рухів тіла: Бізнес та людські відносини" Тренер: Аллан Піз

2015, 3 дні

Майстер-клас "Performance Management" Школа HR Бізнес-партнера. Advanced Level. Тренер: Ряпіч Тетяна

2014, 2 дні

Knowledge and skills

• 1С УТП
• 1С ЗУП
• Ведення CRM
• Ведення кадрового обліку
• Управлінські навички
• Побудова HR-бренду
• Управління персоналом
• Проведення тренінгів
• Онбординг персоналу
• MS PowerPoint
• Лідерство
• Переконлива комунікація
• Проактивність
• M.E.Doc
• Стратегічне мислення
• Розуміння бізнесу
• Інформаційна грамотність
• Управління проєктами
• BAS Бухгалтерія
• Ведення військового обліку

Language proficiencies

• Ukrainian — fluent
• English — beginner

Additional information

Досвід:
•HR-директором понад 12 років
• Максимальна чисельність персоналу була 1863 чол., мінімальна 25чол.
• Прцювала в таких сферах: роздріб, дистрибуція, виробництво, будівництво, автобізнес.
•побудова кадрового документообігу з "0"
•побудова HR відділу з "0"
•в багатьох компаніях починала з ролі HR в єдиній особі
•розробка та впровадження HR-стратегії та HR-бюджетування
•використання HR-аналітики (метрики)
•розвиток HR-бренду
•управління персоналом: підбір, адаптація, атестація, оцінка, мотивація
•формування корпоративної культури
•розробка кадрової та управлінської документації
•проходження кадрових перевірок з охорони праці "Без Порушень"
•консультація керівників з питань персоналу
•психологічна підтримка персоналу

Моя мета: застосовувати свої професійні знання, вміння та навички; максимально використовувати свій досвід, приносячи користь компанії.

В наявності кат. В і особистий автомобіль