Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/12416144/

Work experience

HRBP Strategic

from 09.2025 to now (11 months)
NDA, Київ (IT)

Команда: 2 HR specialists
Чисельність персоналу: 117

Основні зони відповідальності:
•Трансформація HR-функції відповідно до бізнес-стратегії
•Перебудова та стандартизація HR-процесів: recruitment, onboarding, performance management, development, motivation
•Розробка HR-стратегії, політик, регламентів та антикризових HR-рішень
•Запуск HR-аналітики, автоматизація процесів та HR-звітності
•Розвиток внутрішніх комунікацій, корпоративної культури та управління змінами
•Побудова кадрового адміністрування з нуля

Досягнення:
•Підвищила ефективність роботи HR-команди на 46%
•Підвищила задоволеність персоналу на 32% та NPS на 27%
•Збільшила укомплектованість штату на 24%
•Оптимізувала витрати на персонал на 28%
•Підвищила точність управлінських рішень на 41%
•Збільшила engagement на 45%
•Забезпечила 100% відповідність кадрових процесів нормативним вимогам

Викладач HR та управлінських дисциплін

from 08.2024 to 01.2026 (1 year 6 months)
Анастасія, навчальний центр, приватний навчальний заклад, Київ (Освіта, наука)

Розробка та проведення навчальних програм для HR-фахівців і керівників:
•HR-менеджмент
•Talent Acquisition
•KPI та системи мотивації
•L&D
•Performance Management
•Кадровий та військовий облік
•Тайм-менеджмент
•Управління командами

HRD

from 05.2023 to 09.2025 (2 years 5 months)
Agent Car Security, Київ (Автобізнес та автосервіс)

Команда: 3 HR specialists
Чисельність персоналу: 179

Основні зони відповідальності:
•Розробка та реалізація HR-стратегії
•Управління повним циклом HR-процесів
•Формування HR-бюджету
•Впровадження HR-аналітики та ключових метрик
•Побудова систем performance management, talent management і мотивації
•Розвиток корпоративної культури, HR-бренду та EVP
•HR administration та документообіг з нуля

Досягнення:
•Побудувала HR-функцію з нуля та стандартизувала HR-процеси
•Оптимізувала витрати на персонал на 20%
•Скоротила адаптацію нових співробітників на 50%
•Підвищила точність управлінських рішень на 35%
•Підвищила engagement на 45%
•Знизила плинність кадрів на 30%
•Підвищила eNPS на 40%
•Розробила KPI для відділу продажів, що дало зростання прибутковості на 52%

HRBP Strategic

from 05.2022 to 05.2023 (1 year)
ТОВ Аква Фудз, Київ (Харчова промисловість)

Команда: 23 співробітники
Чисельність персоналу: 1863
Досягнення:
•Скоротила time-to-hire на 25–30%
•Підвищила retention на 50%
•Підвищила ефективність HR-функції на 38%
•Скоротила адаптаційний період у 2 рази
•Підвищила ефективність HR-команди на 53%
•Реалізувала KPI-рішення, що дали зростання прибутковості на 41%
•Відновила кадровий документообіг та забезпечила відповідність законодавству
•Підготувала компанію до перевірки з охорони праці без порушень

HRD

from 06.2019 to 04.2022 (2 years 11 months)
ТОВ "ТСЛ ГРУП", Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Команда: 4 HR specialists
Чисельність персоналу: 262
Досягнення:
•Побудувала HR-функцію та кадровий документообіг з нуля
•Скоротила період входження нових співробітників у роботу на 40%
•Підвищила продуктивність команд на 35%
•Посилила retention через програми розвитку та мотивації
•Оптимізувала HR-бюджет на 20%
•Впровадила регулярну HR-аналітику для керівництва

HR business partner

from 01.2016 to 06.2019 (3 years 6 months)
Украфлора, СП, ТОВ, Київ (Роздрібна торгівля)

Команда: 3 HR specialists
Чисельність персоналу: 420
Досягнення:
•Впровадила KPI та Performance Management, що підвищили продуктивність на 30%
•Скоротила час входження нових співробітників на 50%
•Знизила плинність кадрів на 25%
•Відновила кадровий документообіг
•Підготувала компанію до перевірки з охорони праці без порушень
•Впровадила HR-аналітику для підтримки управлінських рішень

HRD

from 03.2012 to 12.2015 (3 years 10 months)
ТОВ "ПІВДЕНТЕХКОМПЛЕКТ", Київ (Сільське господарство, агробізнес)

Команда: 8 HR specialists
Чисельність персоналу: 580
Досягнення:
•Побудувала HR-функцію та кадровий документообіг з нуля
•Скоротила адаптаційний період на 43%
•Підвищила продуктивність персоналу на 35%
•Знизила плинність кадрів на 20%
•Впровадила HR-аналітику для стратегічних рішень
•Посилила корпоративну культуру та залученість персоналу

Education

Київський національний педагогічний університет імені М.П. Драгоманова

Менеджменту, Київ
Higher, from 2010 to 2011 (1 year)

Керівник державних, комерційних установ та навчальних закладів. Магістр

Київський національний педагогічний університет імені М.П. Драгоманова

Психологія, Київ
Higher, from 2006 to 2010 (4 years)

Психолог загальний

Additional education and certificates

Бізнес школа "Висоцький Консалтинг"

2019-2021, 15 місяців

Студія управління часом BogushTime - "Тайм-Менеджер"

2020,2 дні

HR WINDOM SUMMIT#7

2019, 2 дні

Бізнес-тренінг "Комплексна оцінка персоналу". Бізнес-тренер Михайло Тустов

2018, 7 днів

Майстер-клас "Нова мова рухів тіла: Бізнес та людські відносини" Тренер: Аллан Піз

2015, 3 дні

Майстер-клас "Performance Management" Школа HR Бізнес-партнера. Advanced Level. Тренер: Ряпіч Тетяна

2014, 2 дні

Knowledge and skills

• 1С УТП
• 1С ЗУП
• M.E.Doc
• BAS Бухгалтерія
• 360° feedback
• Discord
• Кадрове діловодство
• PeopleForce
• 9 Box Grid
• Проведення assessment centre
• Ведення CRM
• Trello

Language proficiencies

• Ukrainian — fluent
• English — average

Additional information

HR-лідер із 12+ роками досвіду побудови, трансформації та розвитку HR-функції в компаніях із чисельністю від 25 до 1800+ співробітників у сферах агробізнесу, виробництва, дистрибуції, ритейлу, автобізнесу та ІТ. Експерт у побудові HR-систем з нуля, впровадженні HR-аналітики, розвитку корпоративної культури, управлінні змінами та синхронізації HR-стратегії з бізнес-цілями.

КЛЮЧОВІ УПРАВЛІНСЬКІ ДОСЯГНЕННЯ
•Побудувала та трансформувала HR-функцію з нуля в компаніях із чисельністю від 25 до 1800+ співробітників
•Підвищила ефективність HR-команд на 46–53%
•Скоротила time-to-hire на 25–30%
•Підвищила retention до 50%, знизила плинність персоналу до 30%
•Збільшила engagement до 45% та eNPS до 40%
•Впровадила KPI, performance management та HR-аналітику, що підтримали зростання прибутковості бізнесу до 52%

КЛЮЧОВА ЕКСПЕРТИЗА
HR-стратегія | HR-трансформація | Organizational Development | Strategic HRBP | Talent Acquisition | Onboarding | Performance Management | Talent Management | Succession Planning | C&B | KPI | HR- аналітика | Employee Engagement | Корпоративна культура | Change Management | HR Administration | L&D