Contact information

The job seeker has entered a phone number and Instagram.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/13048162/

Work experience

Психолог

from 05.2019 to now (6 years)
Психологи онлайн, Дистанційно (Послуги для населення та бізнесу)

Основний метод роботи - системні розстановки. Працюю з цивільним населенням та бізнесом. Вирішую проблеми на глибинних рівнях, які не побачать інші спеціалісти. Я зцілюю системи зсередини, що налагоджує всі процеси зовні.

Education

Костянтинівське медичне училище

Акушерська справа, Костянтинівка (Донецька обл.)
Unfinished higher, from 2007 to 2010 (3 years)

Additional education and certificates

Міжнародна сертифікаційні школа коучінгу О. Белановського. Курс "Коуч. Тренер. Наставник"

2019

Академія експоненційного коучингу М. Саідова, програма "Розмови, які змінюють життя"

2021, 1 тиждень

Академія експоненційного коучингу М. Саідова, тренінг "Метод реактивної трансформації"

2021

Навчальний центр Expert, Практична психологія: Основи консультування та психотерапії. Різні методики психодіагностики

2021 - 2023

StishovaSchool, курс "Образно полевой подход и метод расстановок"

2023

Курс Ю.Ивлиевой "Метод легализации правды"

2023

Академия системных решений Е.Павловской, онлайн - курс "Как сохранить семью"

2024

Knowledge and skills

• Системний аналіз
• Проведення тренінгів
• Організація роботи персоналу
• Ораторські здібності
• Проведення презентацій
• Грамотна усна та письмова мова
• Розсудливість
• Відповідальність
• Емпатійність
• Тактовність
• Комунікабельність
• Психодіагностика
• Проведення індивідуальних занять
• Неупередженість
• Проведення групових занять
• Сімейна психотерапія
• Неконфліктність
• Здатність до навчання
• Психотерапія

Language proficiencies

• Russian — fluent
• Ukrainian — advanced

Additional information

Любую систему и отношения можно скорректировать расстановкой.

Чем расстановка является для
бизнеса:

• ДИАГНОСТИКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ и позволяет проявить слабые места, нарушения законов,
некорректные действия, истинные позиции всех сотрудников и, например, реальные
задачи самой организации.

• СОЗИДАЮЩИМ ИНСТРУМЕНТОМ, где мы налаживаем связи между значимыми фигурами, восстанавливаем правильную иерархию и порядок внутри организации.

• МОДЕЛИРОВАНИЕМ – создание желаемой структуры, ситуации, результата и т.д.

• ОЧИСТИТЕЛЬНЫМ ИНСТРУМЕНТОМ, потому как организационной системе, личной истории сотрудников или истории самой организации, могут быть неэффективные сценарии поведения, напряжение, сопротивление развитию и переменам.

• ТЕСТОМ/ПОИСКОМ НАИЛУЧШИХ РЕШЕНИЙ, сотрудников, проектов или инструментов, чтобы
проверить собственные выборы, свериться с движением, найти наиболее гармоничную
позицию и место в рабочем процессе.