Personal information hidden

АДЕЛІНА ПОГОРІЛА
МЕНЕДЖЕР
З ПІДБОРУ ТА АДАПТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ

ПРО СЕБЕ
Маю понад три роки досвіду у повному циклі підбору технічних і
нетехнічних фахівців в ІТ-сфері та великій структурованій компанії.
Працюю з рекрутингом як бізнес-функцією: ефективно закриваю
КОНТАКТИ
позиції, вибудовую партнерські відносини із внутрішніми
замовниками, супроводжую адаптацію нових співробітників і
[open contact info](look above in the "contact info" section) долучаюсь до розвитку бренду роботодавця через зовнішні
[open contact info](look above in the "contact info" section) активності та комунікації.
Київ, Україна ДОСВІД РОБОТИ
Linkedin
АТ “Українська залізниця” 12/2023 - 06/2025
Менеджер з підбору та адаптації персоналу
ОСВІТА Повний цикл підбору персоналу — від узгодження вакансії до
виходу кандидата та проходження адаптації
2017 - 2019
Пошук і залучення спеціалістів на позиції — від фахівців до
КНУ ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА
керівників департаментів
Фінанси, банківська справа Проведення інтерв’ю, оцінка soft/hard skills, супровід кандидатів
та страхування на всіх етапах
Ступінь – магістр Комунікація з керівниками та наймаючими менеджерами на
всіх етапах підбору
2013 - 2017
Організація адаптації нових працівників та супровід у перші
КНУ ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА тижні роботи
Фінанси і кредит Проведення вихідних інтерв’ю та підготовка аналізу причин
Ступінь – бакалавр звільнень
Ведення аналітичної звітності у форматі Excel/Google Sheets для
КУРСИ ТА HR-команди та керівників підрозділів
Представлення компанії на зовнішніх HR-заходах
СЕРТИФІКАТИ
Binotel 06/2023 - 12/2023
Recruitment: From Zero to Hero Рекрутер
QAX CAMP Масовий підбір персоналу контакт-центру в умовах високих KPI
Проведення інтерв’ю з використанням ситуаційних та
проективних запитань
КЛЮЧОВІ
Оцінка кандидатів на soft skills і відповідність корпоративній
НАВИЧКИ культурі
Комунікація з тімлідами щодо узгодження кандидатів
Повний цикл підбору персоналу Ведення щоденної звітності щодо кількості інтерв’ю, офферів,
виходів та стажування
Прямий та активний пошук
QAX 11/2021 - 04/2023
кандидатів
IT-рекрутер
Глибока оцінка кандидатів Повний цикл підбору IT-фахівців
Співпраця із замовниками Організація технічних інтерв’ю, узгодження рішень щодо
Системна адаптація нових кандидатів
Проведення оцінкових інтерв’ю з фокусом на мотивацію,
співробітників технічний стек, потенціал до зростання
Проведення вихідних інтерв’ю Активний пошук кандидатів через LinkedIn, Djinni, DOU,
Ведення аналітичної звітності Telegram і спеціалізовані спільноти
Ведення ATS: оновлення статусів, контроль воронки