Олександр

ОЛЕКСАНДР КОРОТЮК
Допомагаю компаніям масштабуватися через залучення найкращих кандидатів та розбудову високоефективної
системи рекрутингу для досягнення бізнес-цілей

Senior Technical Recruiter | Talent Acquisition Partner | HR Business Partner
[open contact info](look above in the "contact info" section) | [open contact info](look above in the "contact info" section) | [open contact info](look above in the "contact info" section) | Telegram - @korotjuk
Одеса , Україна - віддалено

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ

Senior Technical Recruiter / Talent Acquisition Partner із понад 12-річним досвідом у Technical
Recruitment, Talent Acquisition та побудові HR-функцій в ІТ-компаніях. За свою кар'єру особисто
успішно закрив понад 750 вакансій — від Junior-фахівців до C-level керівників, включаючи
CTO, Software Architects, DevOps Engineers, Backend і Frontend Developers, Project Managers,
Business Analysts та інших ключових спеціалістів.
Маю практичний досвід побудови функції Talent Acquisition та HR «з нуля», формування
команди рекрутингу, розробки процесів найму, розвитку HR-бренду та масштабування
компанії з 30 до 250 співробітників.
Працюю як стратегічний партнер для керівників бізнесу та технічних команд, допомагаючи досягати
бізнес-цілей через ефективний найм, розвиток процесів рекрутингу та впровадження сучасних HR-
практик. Активно використовую AI-інструменти (ChatGPT) для підвищення ефективності пошуку
кандидатів, автоматизації окремих етапів рекрутингу та підвищення якості найму.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ

Технічний рекрутинг (Technical Recruitment) • Повний цикл рекрутингу • Оцінка кандидатів за
компетенціями • Побудова стратегії найму • Розробка та оптимізація процесів найму • Планування
людських ресурсів • Співпраця з стейкхолдерами • AI у рекрутингу • HR Business Partner • Talent Mapping
• Executive Search & Headhunting • Менеджмент в рекрутингу та роботі з персоналом • Аналітика в
рекрутингу • ATS/HRIS (PeopleForce, Hurma, CleverStaff, BambooHR).

КЛЮЧОВІ ДОСЯГНЕННЯ

Понад 12 років досвіду в Technical Recruitment таTalent Acquisition.
Побудова HR & Talent Acquisition з нуля: сформував систему рекрутингу та HR-процеси, що
підтримали масштабування компанії з 30 до 250 співробітників.
Системний найм та адаптація: побудував прозорі процеси рекрутингу, онбордингу та
ефективну взаємодію з Hiring Managers.
Автоматизація та HR Tech: Цифровізація HR-процесів та впровадження HRIS-системи
(різні системи на різних етапах розвитку компанії Hurma / PeopleForce / BambooHR /
CleverStaff).
Управління командою: очолив та розвинув команду з 3 рекрутерів (навчання, постановка
KPI, контроль результатів та системний фідбек).
Бренд роботодавця: розвивав HR-бренд для залучення топлевел-талантів та підтримки
стрімкого масштабування бізнесу.
Стратегічне планування (Workforce Planning): брав участь у розрахунку потреб у кадрах,
аналізі ринку праці та формуванні конкурентних вилок компенсацій.
Додаткова експертиза: IT & Legal Background.
 ДОСВІД РОБОТИ

NDA | Україна Січень 2024 – Серпень 2026
Talent Acquisition Partner | Senior Technical Recruiter | HRBP

Основні обов'язки:
Повний цикл рекрутингу (Full-cycle): повністю закривав вакансії у напрямах Engineering, Product,
Digital Marketing та Business Functions — від брифінгу та пошуку до оферу й онбордингу.
Прямий пошук та Talent Mapping: знаходив та залучав в компанію пасивних кандидатів через
LinkedIn, GitHub, Djinni, професійні спільноти та профільні платформи.
Стратегічне партнерство з топ-менеджментом: співпрацював з C-Level (CTO, Heads of Engineering,
Product, Marketing) для узгодження планів найму з бізнес-цілями компанії та формування портретів
кандидатів.
Впровадження AI-інструментів: використовував ШІ (зокрема ChatGPT) для прискорення сорсингу,
автоматизації комунікації та підвищення ефективності рекрутинг-процесів.
Оптимізація та масштабування: покращував та масштабував внутрішні процеси рекрутингу,
впроваджуючи найкращі ринкові практики.

Основні напрями найму:
Engineering: Backend Developers (Java, Python, PHP) • Frontend Developers (React, Angular)
Product: Project Managers • Business Analysts • UI/UX Designers
Digital Marketing: SEO Specialists • PPC Specialists • SMM Specialists • Copywriters
Основні стейкхолдери: CTO • Head of Backend Department • Head of Frontend Department • Head of PM •
Head of Partnerships • Head of Marketing
Інструменти рекрутингу: LinkedIn Recruiter • GitHub • Djinni • Job Boards • Facebook Communities • Telegram
Communities • PeopleForce • ChatGPT

WEZOM Group of Companies | Україна, Польща, США Червень 2014 – Січень 2024
(два бренди: WEZOM – компанія-розробник, Elit-Web – компанія інтернет-маркетингу)
Кар'єрний ріст:
Рекрутер/Старший технічний рекрутер (2014–2016)
Керівник відділу рекрутингу/HR - менеджер (2017–2020)
Керівник відділу персоналу (2020–2024)
Ключові досягнення та вплив на бізнес:
Розбудова HR & Talent Acquisition з нуля: сформував та масштабував функції рекрутингу та HR з нуля,
що дозволило масштабувати компанію з 30 до 250 співробітників.
Управління командою: побудував та розвинув команду з 3 рекрутерів (навчання, постановка KPI,
контроль результатів та системний фідбек). Надалі функцію було масштабовано до повноцінного HR
департаменту із 8 співробітників.
Системний найм та адаптація: побудував прозорі процеси рекрутингу, онбордингу та управління
персоналом із залученням керівників відділів та департаментів.
AI в рекрутингу: впровадив практики використання ChatGPT для пошуку кандидатів та оптимізації
рекрутинг-процесів.
Стратегічне планування (Workforce Planning): брав участь у плануванні потреб персоналу та
розвитку команд, аналізі ринку праці та формуванні конкурентних рівнів компенсації (remuneration).
Автоматизація та HR Tech: впровадив HRIS-систему, цифровізувавши основні HR-процеси (на різних
етапах роботи працював з Hurma / PeopleForce / BambooHR / CleverStaff).
Бренд роботодавця: розвивав HR-бренд для залучення топлевел-талантів та підтримки стрімкого
масштабування бізнесу.
Основні напрями та експертиза найму:
Engineering: Software Architect • CTO • Backend (Java, C#, Python, PHP, Ruby on Rails, WordPress) • Frontend
(React, Angular) • DevOps Engineer • System Administrator • VoIP Engineer • QA Manual • QA Automation
Product & Business: Project Manager • Business Analyst • UI/UX Designer • HR Specialist • Finance Director •
Accountants
Digital Marketing: SEO • PPC • SMM • Link Building • Copywriter • Designer

Інструменти та технології рекрутингу:
LinkedIn Recruiter • GitHub • Djinni • PeopleForce • Hurma • CleverStaff • BambooHR • ChatGPT

ОСВІТА

Херсонський національний технічний університет Харківський національний університет внутрішніх справ
Магістр з електронної інженерії Магістр права

КУРСИ ТА СЕРТИФІКАТИ

OSINT — Prometheus (2026)
Рекрутинг до війська — Prometheus (2026)
HR - менеджмент — Prometheus (2025)
Project Management — WEZOM Academy (2021)
Social Media Marketing (SMM) — WEZOM Academy (2019)

МОВИ

Українська — рідна мова
Російська — просунутий рівень
Англійська — A2 (наразі вдосконалюється)