Personal information hidden

Олена Штурнєва

Особиста інформація:
Вік: 46 р.
Освіта: вища
Конт.номер: [open contact info](look above in the "contact info" section)
Е-mail: [open contact info](look above in the "contact info" section)

Мета: отримання посади у сфері управління персоналом
(HR Manager / Recruitment Manager / HRBP/ Senior HR Manager / HRD/ CHRO)

Hr-фахівчиня з понад 17-річним досвідом управління, з яких понад 10 років -
у Hr-напрямку. Володію високим експертним рівнем у кадровому обліку та Hr-менеджменті, як на рівні
керівника, так і виконавця.
Працювала з ФО-П і юридичними особами, ефективно налагоджуючи Hr та кадрові процеси відповідно
до чинного законодавства та внутрішніх запитів СЕО.
Маю значний досвід у філіальній системі управління: забезпечення єдиних Hr-стандартів, координація
кадрового адміністрування в підрозділах, впровадження та контроль виконання управлінських рішень на всіх
рівнях тощо.
Володію успішним практичним досвідом управління кадровими процесами в Hr-напрямі у періоди змін
та невизначеності: оперативно адаптувала підходи, розробляла дієві алгоритми роботи, забезпечувала
згуртованість команд, стабільність процесів і збереження мотивації персоналу.
Забезпечувала роль стратегічного консультанта, сприяючи прийняттю узгоджених рішень із СЕО та
керівниками бізнес-напрямів.
Цікавлять, переважно, системні компанії з довготривалою співпрацею.

Ключові досягнення Hr-стратегія та управління:
та зони відповідальності  Ефективно керувала стратегічним розвитком Hr-напряму, забезпечуючи
досягнення бізнес-цілей і сталий розвиток компанії.
 Забезпечувала ефективну співпрацю з СЕО та керівниками бізнес-
напрямів як стратегічний Hr-партнер, інтегруючи Hr-ініціативи у
корпоративні цілі та супроводжуючи процеси організаційних змін.
 Формувала та масштабувала Hr-відділ і підрозділ кадрового
адміністрування з нуля, створюючи сильні, мотивовані та
високопродуктивні команди.
 Впроваджувала уніфіковані стандарти управління у філіальній мережі,
гарантуючи якість виконання завдань і уніфікацію процесів.
Hr-процеси та рекрутинг:
 Запускала та оптимізовувала процеси рекрутингу й адаптації, що
сприяло ефективному залученню та утриманню талантів.
 Впроваджувала Welcome-програми та персоналізований супровід
новачків для ефективної адаптації.
 Організовувала exit-інтерв’ю та регулярні 1:1 зустрічі для виявлення
проблем і підтримки персоналу.
 Розробляла профілі посад і компетенцій, створювала чіткі описи вакансій
для цільового залучення кандидатів.
Корпоративна культура та мотивація:
 Розробляла та реалізовувала стратегії формування Hr-бренду та
корпоративної культури, що підвищували залученість і лояльність
персоналу.
 Впроваджувала прості та дієві інструменти для розвитку командного
духу й позитивної атмосфери в колективі: внутрішні новини, зустрічі про
цінності компанії, відзначення співробітників, командні події, програми
привітання новачків, опитування про задоволеність роботою,
неформальні чати й обмін ідеями всередині компанії тощо.
 Створювала та впроваджувала мотиваційні й компенсаційні програми
(зокрема системи KPI), які підвищували продуктивність і підтримували
розвиток команди.
 Адміністрування та комплаєнс:
 Розробляла та впроваджувала уніфіковані стандарти кадрової
документації, проводила регулярні аудити на відповідність
законодавству та внутрішнім стандартам.
 Аналізувала Hr-метрики, проводила Hr-аудити, впроваджувала
ефективні механізми внутрішнього контролю.
 Ініціювала автоматизацію Hr та кадрових процесів, що суттєво
підвищило операційну ефективність.
Лідерство та розвиток персоналу:
 Організовувала роботу команд, проводила зворотний зв’язок, менторила
нових працівників, формувала індивідуальні плани розвитку.
 Керувала, надихала та професійно розвивала співробітників, забезпечуючи
злагоджену роботу команди.
Бізнес-підтримка:
 Виконувала широкий спектр завдань, підтримуючи операційну діяльність
та бізнес-процеси: координувала міжпідроздільну взаємодію,
контролювала виконання завдань, оперативно вирішувала критичні та
спірні питання тощо.
Працювала в сфері Ритейл, консалтинг, виробництво (харчове, хлібопекарне, деревообробне).
Штат працівників від 20 та понад 3,5+ тис.осіб.
Формат співпраці Постійна зайнятість (офісна, гібридна або віддалена), а також проєктна робота,
фріланс і ремоут з можливими відрядженнями.
Відкрита до обговорення умов співпраці.
Освіта
2008 - 2011 роки Дніпропетровський регіональний інститут державного управління НАДУ при
Президентові України; ступінь- магістр державного управління
Донецький державний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-
2001 - 2004 роки
Барановського; спеціальність- економіст
1997 - 1999 роки Докучаєвський технікум Донецького державного університету економіки і
торгівлі ім. М.Туган-Барановського; спеціальність- товарознавець-комерсант
Додаткова освіта Безперервне онлайн навчання на освітніх платформах з питань Hr, кадрового
по теперішній час діловодства, менеджменту, військового обліку тощо.
Вивчала НАССР та ISO 22000.
Проходила підвищення кваліфікації для Hr-фахівців.
Успішно пройшла навчальний курс у Школі лідерів, спрямований на розвиток
управлінських та лідерських компетенцій, включно зі стратегічним
управлінням і мотивацією команд.
Є активним слухачем фахових тренінгів, вебінарів, конференцій тощо.
Додатково Знання ПК: впевнений користувач програм 1С BAS, 1С УТП, УВП, ЗУП,
CRM-систем, Бітрікс, Ts-Office, Canva, а також базових офісних програм
(MS Word, Excel, PowerPoint), електронної пошти та платформ для онлайн-
комунікації (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet).
Знання іноземної мови: англійська та словацька – зі словником;
німецька – проходжу навчання.
Маю практичний досвід консультування та підтримки з питань управління
персоналом, ведення кадрової документації та організації адміністративних
процесів.
Особисті якості Управлінська практика ґрунтується на чесності, адаптивності та енергійності.
Вмію ефективно координувати команду та розподіляти ресурси для
досягнення бізнес-цілей. Завдяки нестандартному мисленню та гнучкості
швидко адаптуюсь до змін. Комунікую чітко і переконливо, підтримую
відкритий діалог із командою та партнерами. Орієнтована на професійний
розвиток, самоконтроль і відповідальність.