Євген

Євген,
раді запропонувати вам приєднатися до нашої команди.
Нижче знайдете деталі нашого офферу.

Посада: Складальник

Дата першого робочого дня: 25.06.2025 р.

Умови оплати праці:
24 000 грн* – на період випробувального терміну 1 місяць
26 400 грн* – через 1 місяць співпраці
Інші види нарахувань встановлюються на етапі впровадження проєктів, але не раніше підведення їх результатів.
* - сума до виплати після вирахування внесків та податків

*Основні обов'язки:
• Забезпечення безперебійного збирання продукту
• Контроль якості продукції
• Готовність до понаднормових годин праці

Загальна інформація та бонуси:
1. Оформлення трудових відносин за КЗпП України.
2. Графік роботи:
Двозмінний графік роботи: з 6.30 до 14.30 та 14.30 до 22.30 + дві робочі суботи\місяць.
* з 8:00 до 18:00, 5-денний робочий тиждень + дві робочі суботи\місяць.
3. Понаднормові години роботи оплачуються з коефіцієнтом.
4. Бонус у розмірі 2000 грн., за умови виконання плану та дотримання правил робочого розпорядку.
5. Оплачувана відпустка 24 календарних днів на рік, додатково надається один день відпустки на Ваш день народження.
6. Оплата лікарняних, з підтверджених лікарняним листом.
7. Можливість кар’єрного зростання.
8. Медичне страхування, що набирає чинності після проходження випробувального терміну.
9. За умови наявності актуальних військово-облікових документів можливе бронювання.
* У зв’язку з виробничою необхідністю, адміністрація має право змінювати графік роботи співробітника

Правила співпраці з компанією, зазначені у даному документі мають юридичну силу договору між двома сторонами щодо їх взаємодії.

Компанія активно приймає участь у розвитку оборонної галузі України. З огляду на важливість забезпечення безпеки даних та життя працівників, вимагається дотримання правил співпраці всередині компанії.

А) ІНФОРМАЦІЙНА БЕЗПЕКА
1. Працівнику заборонено ділитися конфіденційною інформацією в письмовому чи іншому вигляді в будь-яких соціальних мережах та чатах.
2. Працівнику заборонено вказувати місце роботи у будь-яких соціальних мережах, на сайтах пошуку роботи чи в резюме протягом працевлаштування та наступних двох років після припинення співпраці з поточним роботодавцем.
3. Працівник зобов’язаний зберігати свої паролі доступу до мереж та комп’ютера у надійному місці.
4. Працівник зобов’язаний блокувати екран свого комп’ютера, покидаючи своє робоче місце, навіть на короткий період часу.
5. Працівнику заборонено зберігати конфіденційні документи на робочому столі та у відкритому доступі.
6. Працівник зобов’язаний утилізувати конфіденційні документи у правильний спосіб (шредування).
Б) КОРИСТУВАННЯ ОФІСОМ
1. Зачиняючи вхідні двері/ворота в офіс працівник зобов’язаний пересвідчитися, що вони зачинилися на магнітний замок.
2. Стороннім особам дозволяється перебувати в офісі лише під наглядом працівника.
Працівник зобов’язаний нести відповідальність за сторонню особу до її виходу з приміщення.
3. Працівнику забороняється споживати спиртні напої на території офісу.
В) ЗАРОБІТНА ПЛАТА
1. Працівнику забороняється розголошувати інформацію про особисту заробітну плату та інші домовленості, вказані в пропозиції про співпрацю.

Г) ПЕРЕВІРКА
1. Працівник зобов’язаний пройти перевірку на поліграфі в разі додаткового запиту від відділу безпеки компанії.

Д) ЗАХИСТ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОЇ ВЛАСНОСТІ ТА ФІЗИЧНИХ РОЗРОБОК
1. Кожен співробітник зобов'язаний утримуватися від працевлаштування у конкурентних компаніях протягом наступних двох років після припинення співпраці з поточним роботодавцем.
2. Ця обмежуюча умова є важливою для збереження конфіденційності та недопущення витоку інтелектуальних розробок на користь конкурентів.
Є) ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
1. Розриваючи цей документ-договір, будь-яка зі сторін зобов’язана попередити іншу за 14 днів до цього.
2. Усі повідомлення про розірвання повинні бути надані в письмовій формі.

Будемо раді вітати вас у команді!

з повагою,
Тисячна Ганна
Production Recruitment Everstar

Вільницький Євген
23.06.2025 рік
Ознайомлений та погоджуюся

__________
(Ствердна відповідь електронним листом також вважається підписом)
ДОДАТОК ДО ОФЕРУ
Договірні зобов'язання між “Компанією” та “Співробітник”, регулюють питання переходу працівників до інших підприємств та заборону впливати на інших колег з метою їх переманювання.
1. ЗАБОРОНА СПРИЯННЯ ПЕРЕХОДУ КОЛЕГ ДО ІНШИХ КОМПАНІЙ
Співпрацююча компанія та Кандидат погоджуються, що в рамках цього Додатка Кандидат буде утримуватися від будь-яких дій, спрямованих на переконання або залучення інших співробітників Співпрацюючої компанії до інших підприємств або організацій протягом 2 (двох) років з моменту прийняття Оферти.
2. УМОВИ КОНКУРЕНТНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
Кандидат зобов'язується втримуватися від здійснення будь-якої діяльності, що може конфліктувати з інтересами Співпрацюючої компанії або створювати конкуренцію її діяльності, протягом терміну, зазначеного у пункті 1 цього Додатка.
3. ФІНАНСОВА САНКЦІЯ
У разі порушення Кандидатом заборон, передбачених у цьому Додатку, Кандидат погоджується на сплату фінансової санкції в розмірі $4000 (чотири тисячі доларів США), яка є компенсацією за можливі фінансові збитки, завдані Співпрацюючій компанії внаслідок порушення зобов'язань.
4. КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ І НЕРОЗГОЛОШЕННЯ

Кандидат зобов'язується зберігати конфіденційність щодо вмісту цього Додатка та змісту Оферти. Відкриття інформації третім особам без попередньої письмової згоди Співпрацюючої компанії може призвести до застосування правових заходів.

Вільницький Євген
23.06.2025 рік
Ознайомлений та погоджуюся

__________
(Ствердна відповідь електронним листом також вважається підписом)