Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/15152872/

Work experience

Інженер-конструктор

from 09.2025 to now (11 months)
Інтердизайн, дизайнерська компания, Житомир (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Інженер конструктор

Виконроб

from 10.2024 to 07.2025 (10 months)
Богарт Буд, будівельна компанія, Житомир (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Контроль виконання робіт на обʼєктах, кошторисні обрахунки

Архітектор

from 06.2024 to 10.2024 (5 months)
Юнітбуд (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Education

Житомирська Політехніка

Будівництво та цивільна інженерія, Житомир
Unfinished higher, from 2025 to 2029 (4 years)

ВСП «Фаховий коледж архітектури, будівництва та дизайну Поліського університету»

Архітектура та містобудування, Житомир
Specialized secondary, from 2021 to 2025 (4 years)

Knowledge and skills

• Autodesk Revit
• Розробка лендингів
• GitHub
• Figma
• Доброзичливість
• Чесність
• AutoCAD
• Розробка креслень
• Проєктування житлових будівель
• Проєктування промислових будівель
• Графічний дизайн
• Організованість
• Стресостійкість
• Креативність
• Здатність до навчання
• Комунікабельність
• Уміння працювати в режимі багатозадачності
• Ведення документації
• Відповідальність
• Неконфліктність
• Лідерство

Language proficiencies

• Ukrainian — fluent
• English — average

Additional information

HR-звіт

1. Загальні відомості та мотивація
• Важливі умови: чіткі процеси з можливістю для творчості й нових ідей.
• Формат роботи: часткова зайнятість (через навчання на денній формі), готовність працювати 8–10 годин на день.
• Очікуваний рівень оплати: 25–30 тис. грн/міс., залежно від обсягу завдань.
• Цінності: прозорість, командна взаємодія, розвиток, відкритість до ідей.
• Ставиться до стартапової культури як до середовища без бюрократії, з динамікою і можливостями для ініціативи.

2. Досвід і навички
• Архітектор: розробка проєктів модульних будинків (від фундаментів і комунікацій до оздоблення та ергономіки).
• Виконроб: координація роботи будівельних бригад, планування, контроль, комунікація з підрядниками та постачальниками, ведення документації, розрахунок матеріалів.
• Інструменти: Google Sheets, Excel (формули, фільтри, умовне форматування, зведені таблиці).
• Досвід віддаленої координації (телефон, месенджери).

3. Стиль роботи та особисті якості
• Гнучкий у зміні завдань: швидко адаптується, аналізує ресурси, переплановує.
• Планування: нотатки / планувальник на день, календар і пріоритезація — на тиждень.
• Ставлення до контролю: адекватне, бачить у ньому зворотний зв’язок, водночас готовий приймати рішення в межах відповідальності.
• Сильні сторони: відповідальність, вміння слухати, безконфліктність.
• Зони розвитку: комунікативні навички, робота з цифровими інструментами.

4. Сценарії та приклади з практики
• При затримці постачання матеріалів — перепланував роботу працівників, результат: об’єкт здано вчасно.
• У кризових ситуаціях застосовує принцип пріоритетності: спершу критичні завдання, потім менш важливі, у разі потреби — узгодження відтермінування.
• Ставиться до навчання позитивно, готовий починати з нуля, сприймає фідбек конструктивно.

5. HR-аналітика
🟢 Сильні сторони:
• Практичний управлінський досвід (координація команд і проєктів).
• Системність, здатність до планування та пріоритезації.
• Відповідальність, стресостійкість, безконфліктність.
• Готовність до навчання та розвитку.
🔴 Зони ризику:
• Часткова зайнятість через навчання (можливий ризик перевантаження).
• Недостатній досвід у digital-координації та сучасних PM-інструментах (Trello, Asana, Jira).

👔 Оптимальні ролі:
• Project-координатор, PM-асистент, адміністратор проєктів — з поступовим переходом у повноцінне управління.
• Завдання з чіткою структурою, логістикою, плануванням і контролем.
📌 Рекомендації щодо взаємодії:
• Забезпечити прозору структуру завдань і чіткі дедлайни.
• Давати зворотний зв’язок у конструктивній формі.
• Залучати до командної роботи, де цінується відповідальність та ініціатива.
• Поступово доручати більше комунікаційних завдань, щоб розвивати навичку.

6. HR-висновок
Кандидат має реальний управлінський досвід у будівельних та архітектурних проєктах, добре організований і відповідальний. Найбільш ефективний у завданнях, де потрібні структура, контроль і системність.
Потребує розвитку в digital-інструментах та комунікації, але має високу готовність до навчання, що робить його перспективним для ролі Project-координатора з подальшим ростом.