Contact information

The job seeker has entered a phone number .

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/15169435/

Work experience

HR-менеджер

from 10.2025 to 07.2026 (10 months)
One-Seven, Дистанційно (Освіта, наука)

Обов’язки:

* Повний цикл підбору персоналу.
* Проведення співбесід та адаптація нових співробітників.
* Розробка HR-документації (посадові інструкції, регламенти, чек-листи).
* Організація та супровід HR-процесів.
* Взаємодія з керівниками підрозділів щодо підбору персоналу.

Досягнення:

* Закрила понад 50 вакансій різного рівня.
* Розробила системи мотивації та KPI для окремих посад.
* Створила пакет HR-документації та шаблонів.
* Оптимізувала процеси підбору й адаптації персоналу.

HR-менеджер

from 04.2022 to now (4 years 4 months)
Diskurs, Дистанційно (Маркетинг, реклама, PR)

Функціонал:
-Підбір та найм персоналу для SMM-проєктів (контент-менеджери, дизайнери, таргетологи, SMM-фахівці).
-Адаптація нових співробітників та супровід у період онбордингу.
-Формування систем мотивації та оцінки ефективності.
-Моніторинг дисципліни, вирішення конфліктних ситуацій.
Основне досягнення
Команда зросла з 15 до 45 осіб, усунено текучість кадрів, розроблено систему бонусів та мотивації, що в цілому вплинуло на збільшення обороту компанії.

HR-керівник

from 09.2021 to 03.2024 (2 years 7 months)
Интерфрахт, Дніпро (Транспорт, логістика)

Функціонал:

1 Найм персоналу
-розробка та публікація вакансій на спеціалізованих платформах та в соцмережах.
-Пошук і відбір кандидатів, проведення первинних інтерв'ю та тестувань.
-Оцінка кандидатів за допомогою спеціальних інструментів (психометричні тести, технічні завдання, співбесіди).
-Організація співбесід із керівниками підрозділів і проведення оцінки кандидатів.
-Укладання трудових договорів та забезпечення всіх необхідних документів для працевлаштування.
2. Адаптація нових співробітників
-Підготовка welcome-пакетів та ознайомлення нових співробітників з корпоративними стандартами.
-Моніторинг адаптації нових співробітників протягом перших місяців роботи.
3. Навчання та розвиток співробітників
-Оцінка потреби в навчанні співробітників, визначення необхідних програм навчання (внутрішні тренінги, онлайн-курси, семінари).
-Розробка та організація навчальних програм для підвищення кваліфікації співробітників в рамках логістики, обробки вантажів, складування, роботи з документами та ін.
-Проведення тренінгів та воркшопів з підвищення ефективності роботи, розвитку лідерських якостей, покращення комунікаційних навичок.

4. Оцінка ефективності та мотивація
-Підготовка системи бонусів, премій та інших заохочень для покращення мотивації.
-Регулярне проведення оцінювання ефективності роботи співробітників та надання зворотного зв'язку.

5. Корпоративна культура та залучення персоналу
-Організація корпоративних заходів, свят, тимбілдінгів, відзначення важливих подій.
-Підтримка лояльності співробітників, запобігання конфліктам та вирішення трудових суперечок.

6. Адміністративні та кадрові процеси
-Ведення обліку персоналу,
-Контроль за відпустками, лікарняними та іншими відсутностями.

7. Аналіз та звітність
-Підготовка регулярних звітів щодо кадрових процесів для вищого керівництва.
-Моніторинг показників ефективності роботи персоналу (текучість кадрів, рівень залученості, продуктивність праці).
-Аналіз результатів навчання та впливу навчальних програм на ефективність роботи співробітників.

Project-менеджер

from 05.2018 to 06.2021 (3 years 2 months)
Diskurs, Дистанційно (Маркетинг, реклама, PR)

Працювала смм-маркетологом в рекламної агенції,в м.Алмати, Казахстан
Функціонал
-Управління проектами в сфері SMM, маркетингу та контент-стратегії.
-Розробка, планування та реалізація комплексних стратегій для клієнтів у соціальних мережах.
-Координація роботи між командами контент-менеджерів, дизайнерів, копірайтерів, таргетологів та аналітиків.
-Керівництво проектами з організацією рекламних кампаній у соціальних мережах, включаючи Instagram, TikTok та інші платформи.
-Контроль за виконанням термінів, бюджетів та досягненням результатів за проектами.
-Розробка контент-планів та календарів публікацій для соціальних мереж.
-Збір і аналіз даних щодо ефективності кампаній, підготовка звітів для клієнтів.
-Розвиток і підтримка взаємодії з клієнтами, зокрема консультації з питань стратегії, аналітики та оптимізації кампаній.

Менеджер з продажу

from 02.2016 to 02.2017 (1 year)
High Level, Дистанційно (Освіта, наука)

Працювала менеджером з продажу в тренінг-центрі в м. Алмати

Функціонал:

-Продаж тренінгів та курсів підвищення кваліфікації для бухгалтерів, юристів, HR-менеджерів, керівників та бізнес-тренінгів.
-Холодні дзвінки потенційним клієнтам, залучення нових учасників для тренінгів.
-Формування та оформлення комерційних пропозицій (КП) для клієнтів.
-Ведення переговорів з потенційними та існуючими клієнтами щодо умов навчання та участі в тренінгах.
-Консультування клієнтів з питань вибору тренінгів, підвищення кваліфікації, роз'яснення умов курсів.
-Управління продажами: від ініціації контакту до закриття угоди.
-Ведення первинної бухгалтерії та документації, пов'язаної з укладанням контрактів та угод.

Досвід та навички
-Досвід продажу
-Вміння працювати з холодними дзвінками та ефективно залучати нових клієнтів.
-Навички ведення переговорів та переконання.
-Здатність працювати з великими обсягами інформації та документообігом.
-Вміння формувати комерційні пропозиції та адаптувати їх під потреби клієнта.
-Знання основ бухгалтерії та фінансових операцій для правильної обробки первинних документів.

Education

Каз НУ ім аль-Фарабі

Факультет географії, кліматологія, Дніпро
Higher, from 2009 to 2022 (13 years)

Бакалавріат,магістратуру та phd закінчила в м.Алмати

Knowledge and skills

• Підбір керівного персоналу
• Підбір персоналу
• SMM
• Маркетинг
• Побудова HR-бренду
• Управління персоналом
• Управлінські навички

Language proficiencies

Ukrainian — fluent

Additional information

Доброго дня!
Мене звуть Валерія.
Зараз працюю HR-ом у рекламному агентстві в Казахстані дистанційно, але розглядаю зміну роботи на українську компанію з патріотичних міркувань. Формат роботи — дистанційний або гібридний

Трохи про себе:
У 2022 році іммігрувала в Україну, м. Дніпро з Алмати, у 2024 році отримала українське громадянство.
У 2021 році пройшла навчання в Перформії (повна технологія ефективного найму), з того часу успішно працюю HR-ом, як у штаті, так і на умовах фрілансу, як рекрутер.
До цього багато років працювала в маркетингу, що стало сильною базою для моєї кар'єри та розуміння ринку.
Буду рада розглянути цікаві пропозиції.