Костянтин

Кокая Костянтин Костянтинович
Вік: 53 роки
61101, Украина, с. Коломак, ул. Гвардійська, б. 4
Телефон: моб. [open contact info](look above in the "contact info" section)

КВАЛІФІКАЦІЯ 30-річний досвід роботи в управлінні колективами в сферах, пов’язаних з банківською
діяльність, фінансах та державному управлінні.
ЦІЛЬ Отримання посади начальника відділу обслуговування фізичних осіб, робота з документами.
Бажаний рівень оплати – від 500 у.е.
ДОСВІД РОБОТИ (СТАЖУВАННЯ) ХАУСКІПЕР У ПРИВАТНОМУ ОТЕЛІ “ПЕНАТИ”, ХАРКІВСЬКА
09.21 – 01.22 ОБЛАСТЬ, ЗМІЇВСЬКИЙ РАЙОН, С.КОРОПОВІ ХУТОРА
Спеціалізація:
Підтримка діяльності роботи систем життєзабезпечення, охорона та відеоспостереження
території, незначний ремонт матеріальних цінностей, догляд за територією, обслуговування
котельні. Нагляд, зняття та формування звітів показників лічильників, допомога за
необхідність персоналу та відпочиваючим, обслуговування басейну та купелень, місць для
відпочинку.
Основні обов’язки:
 прибирання території;
 зняття показників лічильників та формування звітів;
 незначний ремонт матеріальних цінностей;
 охорона та відеоспостереження території;
 в зимовий час обслуговування котельні;
 вирішення конфліктних ситуацій;
 допомога персоналу та відпочиваючим.
Досягнення та результати:
 декоративне оформлення огорожі винограднику та квітів;
 реставровано вивіску бару;
 зроблені стелажі для ярмарки;
 оптимізована робота обслуговування купалень.
Количество подчиненных: 0 людини.
Штат відділу: 5 людей.
Мотив звільнення: лікарняний.

05.16 – 01.20 НАЧАЛЬНИК ВІДДІЛУ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ РОБОТИ ТА МАСОВИХ КОМУНІКАЦІЙ
АПАРАТУ КОЛОМАЦЬКОЇ РАЙДЕРЖАДМІНІСТРАЦІЇ, смт.Коломак.
Спеціалізація відділу:
Забезпечення організаційного розвитку апарату, здійснення аналітичної та організаційної
роботи, організаційно-методичне керівництво та контроль за роботою з персоналом у
структурних підрозділах, участь у розробці та реалізації районих програм та заходів,
організації взаємодії райдержадміністрації з підприємствами, установами та організаціями,
аналіз і прогнозування суспільно-політичних процесів у районі, проведення консультацій з
громадкістю з питань формування та реалізації державної політики, забезпечення
функціонування інформаційно-телекомунікаційної системи апарату, супроводження та
контроль за функціонуванням локальноїкомп’ютерної мережі, лфіційного вебсайту.
Основні обов’язки:
 робробка та участь у розроблені проектів нормативно-правових актів;
 робота щодо створення сприятливого організаційного та психологічного клімату,
формування корпоративної культури у колективі, розв’язання конфліктних ситуацій;
 організація та проведення керівництва РДА з органами виконавчої влади та органами
місцевого самоврядування району з питань реалізації державної та регіональної
політики.
Досягнення та результати:
 встановлено та налагоджено обладнання для проведення відеоконференцій;
 створено робочі групи та проведено зустріч з населенням та підприємствами району з
різних питань;
 регулярний контроль та оновлення робочих груп та комісій, створених при
райдержадміністрації.
Количество подчиненных: 3 людини.
Штат відділу: 4 людей.
Мотив увольнения: зміна структури та скорочення штату.

06.14 – 05.16 ЗАВІДУВАЧ СЕКТОРУ ОРГАНІЗАЦІЙНО-КАДРОВОЇ РОБОТИ АПАРАТУ
РАЙДЕРЖАДМІНІСТРАЦІЇ, смт.Коломак
Спеціалізація відділу:
Забезпечення організаційного розвитку апарату, здійснення аналітичної та організаційної
роботи, організаційно-методичне керівництво та контроль за роботою з персоналом у
структурних підрозділах, участь у розробці та реалізації районих програм та заходів,
організації взаємодії райдержадміністрації з підприємствами, установами та організаціями,
аналіз і прогнозування суспільно-політичних процесів у районі, проведення консультацій з
громадкістю з питань формування та реалізації державної політики.
Основні обов’язки:
 робробка та участь у розроблені проектів нормативно-правових актів;
 реалізація державної політики з питань кправління персоналом;
 забезпечення організаційного розвитку апарату;
 організаційно-методичне керівництво та контроль за роботою з персоналом у
 структурних підрозділах;
 робота щодо створення сприятливого організаційного та психологічного клімату,
формування корпоративної культури у колективі, розв’язання конфліктних ситуацій;
 співпрацює з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування
району з питань реалізації державної та регіональної політики.
Досягнення та результати:
 організовано та проведено 5 зустрічей керівництва райдержадміністрації та
обладміністрації з населенням та підприємствами району;
 регулярний контроль та оновлення робочих груп та комісій, створених при
райдержадміністрації.
Количество подчиненных: 2 людини.
Штат відділу:3 людей.
Мотив увольнения: зміна структури.

01.13 – 06.14 НАЧАЛЬНИК ВІДДІЛУ ОРГАНІЗАЦІЙНО-КАДРОВОЇ РОБОТИ АПАРАТУ
КОЛОМАЦЬКОЇ РАЙДЕРЖАДМІНІСТРАЦІЇ, смт. Коломак.
Спеціалізація відділу:
Забезпечення організаційного розвитку апарату, здійснення аналітичної та організаційної
роботи, організаційно-методичне керівництво та контроль за роботою з персоналом у
структурних підрозділах, участь у розробці та реалізації районих програм та заходів,
організації взаємодії райдержадміністрації з підприємствами, установами та організаціями,
аналіз і прогнозування суспільно-політичних процесів у районі, проведення консультацій з
громадкістю з питань формування та реалізації державної політики, забезпечення
функціонування інформаційно-телекомунікаційної системи апарату, супроводження та
контроль за функціонуванням локальноїкомп’ютерної мережі, лфіційного вебсайту.
Основні обов’язки:
 робробка та участь у розроблені проектів нормативно-правових актів;
 реалізація державної політики з питань кправління персоналом;
 забезпечення організаційного розвитку апарату;
 організаційно-методичне керівництво та контроль за роботою з персоналом у
структурних підрозділах;
 робота щодо створення сприятливого організаційного та психологічного клімату,
формування корпоративної культури у колективі, розв’язання конфліктних ситуацій;
 співпрацює з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування
району з питань реалізації державної та регіональної політики.
Досягнення та результати:
 налагоджено систематичне оновлення інформації на сайті;
 регулярний контроль та оновлення робочих груп та комісій, створених при
райдержадміністрації.
Количество подчиненных: 4 людини.
Штат відділу: 5 людей.
Мотив увольнения: зміна структури.

10.11 – 01.13 ГОЛОВНИЙ СПЕЦІАЛІСТ СИСТЕМОТЕХНІК СЕТОРУ ПЕРСОНІФІКОВАНОГО
ОБЛІКУ, ІНФОРМАЦІЙНИХ СИСТЕМ ТА МЕРЕЖ УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО
ФОНДУ УКРАЇНИ В КОЛОМАЦЬКОМУ РАЙОНІ ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ,
СМТ.КОЛОМАК
Спеціалізація сектору:
Збирання, оброблення, систематизація та зберігання передбачених законодавством про
пенсійне забезпечення відомостей про фізичних осіб, що пов'язані з визначенням права на
виплати з Пенсійного фонду та їх розмір за загальнообов'язковим державним пенсійним
страхуванням.
Основні обов’язки:
Збирання, оброблення, систематизація та зберігання передбачених законодавством про
пенсійне забезпечення відомостей про фізичних осіб, що пов'язані з визначенням права на
виплати з Пенсійного фонду та їх розмір за загальнообов'язковим державним пенсійним
страхуванням.
Досягнення та результати:
 систематизовано архівні справи;
 відновлено базу даних;
Кількість підлеглих:0 людей.
Штат сектору: 2 людей.
Мотив звільнення: переведення до Коломацької районної державної адміністрації.
10.07 – 11.09 НАЧАЛЬНИК КОЛОМАЦЬКОГО ВІДДІЛЕННЯ ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ
ДИРЕКЦІЇ ВАТ РАЙФФАЙЗЕН БАНК “АВАЛЬ”, смт. Коломак.
Спеціалізація відділення:
Фінансові послуги.
Основні обов’язки:
 обслуговування орг техніки, програмного забезпечення та баз даних;
 аналіз стану ринку;
 обслуговування клієнтів;
 обслуговування банкомату;
 надання всіх видів фінансових послуг банком.
Досягнення та результати:
 участь у створенні відділення з нуля;
 на обслуговуванні відділення населення та підприємства району становила 90 %;
 оголошена подяка.
 Кількість підлеглих: 4 людей.
Штат відділення: 5 людей.
Мотив звільненя: скорочення штату та чисельності працівників.

04.03 – 10.07 ФАХІВЕЦЬ I КАТЕГОРІЇ КОЛОМАЦЬКОГО ВІДДІЛЕННЯ ХАРКІВСЬКОЇ
ОБЛАСНОЇ ДИРЕКЦІЇ АППБ “АВАЛЬ”, смт. Коломак.
Спеціалізація відділення:
Фінансові послуги.
Основні обов’язки:
 обслуговування орг техніки, програмного забезпечення та баз даних;
 аналіз стану ринку;
 обслуговування клієнтів;
 надання всіх видів фінансових послуг банком.
Досягнення та результати:
 участь у створенні відділення з нуля;
 на обслуговуванні івддвлення населення та підприємства району становила 90 %;
 оголошена подяка.
Кількість підлеглих: 4 людей.
Штат відділення: 5 людей.
Мотив звільненя: призначений на нову посаду.

10.01 – 04.03 ІНЖЕНЕР З КОМП’ЮТЕРНИХ СИСТЕМ КОЛОМАЦЬКОГО ТВБВ ХАРКІВСЬКОЇ
ОБЛАСНОЇ ДИРЕКЦІЇ АППБ “АВАЛЬ”, смт. Коломак
Спеціалізація відділення:
Фінансові послуги.
Основні обов’язки:
 обслуговування орг техніки, програмного забезпечення та баз даних;
 аналіз стану ринку;
 обслуговування клієнтів;
 надання всіх видів фінансових послуг банком.
Досягнення та результати:
 участь у створенні відділення з нуля;
 на обслуговуванні івддвлення населення та підприємства району становила 90 %;
 оголошена подяка.
Кількість підлеглих: 4 людей.
Штат відділення: 5 людей.
Мотив звільненя: у зв’язку з введенням нового штатного розпису переведений на нову посаду.

03.00 – 10.01 ОПЕРАТОР ЕОМ КОЛОМАЦЬКА АГЕНЦІЯ СТРУКТУРНОГО ПІДРОЗДІЛУ
“ХАРКІВЕНЕРГОЗБУТ” ДАЕК “ХАРКІВОБЛЕНЕРГО”, с. Коломак.
Спеціалізація агенції:
Розподіл і постачання електричної енергії.
Основні обов’язки:
 обслуговування орг техніки, програмного забезпечення та баз даних;
 формування звітів;
 оперативний аналіз клієнтської бази;
 зняття та внесення до бази даних показників побутових лічильників;
 виїздні та контрольні перевірки побутових лічильників.
Досягнення та результати:
 участь у створенні агенції з нуля;
 створено абонентську базу;
 налаштований алгоритм у співпрацюванні з іншими підрозділами агенції.
Кількість підлеглих: 0 людей.
Штат агенції: 12 людей.
Мотив звільнення: за власним бажанням.

10.94 - 02.99 ІНЖЕНЕР II КАТЕГОРІЇ КОЛОМАЦЬКОЇ ФІЛІЇ ВАЛКІВСЬКОГО ВІДДІЛЕННЯ
АКАПБ “УКРАЇНА”, с. Коломак
Спеціалізація відділення:
Надання всіх видів банківських послуг.
Основні обов’язки:
 обслуговування орг техніки та програмного забезпечення;
 формування звітів;
 оперативний аналіз клієнтської бази.
Досягнення та результати:
 участь у створенні філії з нуля;
 написано декілька програм для оптимізації обробки даних;
 кількість клієнтської бази становила 90 % в районі.
Кількість підлеглих: 1 людина.
Штат філії: 7 людей.
Мотив звільнення: за власним бажанням

10.93 - 10.94 ПРЕДСТАВНИК САТ “САЛАМАНДРА” ПО КОЛОМАЦЬКОМУ РАЙОНУ, с. Коломак
Спеціалізація товариства:
Всі види страхування.
Основні обов’язки:
  проведення перемовин та заключення страхових полісів;
 аналіз стану ринку;
Досягнення та результати:
 організовано с нуля;
 охоплено практично 100% району;
Кількічть підлеглих:1 людина.
Штат представництва: 2 людини.
Мотив звільнення: за власним бажанням.

РОБОТА ЗА
СУМІСНИЦТВОМ

ОСВІТА Харьківський державний економічний університет, інженер економіст.
1989 – 1994

РЕКОМЕНДАЦІЇ

ОСОБИСТІ ДАННІ Народився 23 липня 1972 року. Розлучений, дитина 20 років.

ДОДАТКОВА  впевнене володіння ПК;
ІНФОРМАЦІЯ  ПК в особистому користуванні;
 англійська мова - зі словником, українська та російська - вільно;
 наявність закордонного паспорту;
 креативний, пунктуальний, уважний, стресостійкий, легко навчаюся новому;
 маю інвалідність III групи.