• File

Вікторія

Рекрутер

Considering positions:
Рекрутер, Менеджер з залучення талантів, Менеджер з персоналу
Age:
28 years
City of residence:
Odesa
Ready to work:
Odesa, Remote

Contact information

The job seeker has entered a phone number .

Name, contacts and photo are only available to registered employers. To access the candidates' personal information, log in as an employer or sign up.

Uploaded file

Quick view version

This resume is posted as a file. The quick view option may be worse than the original resume.

Вікторія Тишковець
📧
[open contact info](look above in the "contact info" section)
[open contact info](look above in the "contact info" section)

Recruiter | Talent Acquisition | Open to Work

Професійний профіль

Рекрутер із досвідом повного циклу підбору персоналу для міжнародних
онлайн-проєктів та локального ритейлу (Fashion-індустрія). Володію навичками
розробки профілів посад та ефективно працюю з різнорівневими вакансіями: від
лінійного персоналу до креативного сектору, адміністративного менеджменту та позицій
C-level (CMO).

Ефективно поєдную роботу з великим потоком відгуків із методами точкового та
прямого пошуку (Direct Sourcing / Headhunting) через LinkedIn, Instagram, а також
профільні канали в Telegram та Viber. Маю успішний досвід проведення як первинних
інтерв'ю, так і спільних співбесід із керівниками відділів. Забезпечую високу швидкість
найму (Time to Hire) та якісний candidate experience.

Постійно підвищую свою кваліфікацію та актуалізую знання на курсі в Mate Academy.
Наразі у зв'язку з переїздом відкрита до нових пропозицій у форматі віддаленої роботи,
гібриду або в офісі (залежно від міста).

Ключові навички
Recruitment

● Full-cycle recruitment
● Candidate sourcing
● Resume screening
● Online interviewing
● Candidate communication
● High-volume recruitment

Job платформи та месенджери

Інструменти

● CRM системи
● Google Docs
● Google Sheets (Google таблиці)
● Microsoft Office
● Zoom / Google Meet
● 1C
Soft skills

● комунікабельність
● відповідальність
● організованість
● тайм-менеджмент
● швидке навчання

Досвід роботи

Recruiter

SLAVNI (український бренд одягу)

04.2026 — 07.2026

Сфера діяльності: Ритейл / Fashion-індустрія.

Основні обов’язки:

● Розробка та формування профілів посад спільно з керівниками відділів перед
запуском пошуку.
● Повний цикл рекрутингу під ключ для позицій різного рівня: від лінійного
персоналу до креативного, адміністративного секторів та C-level.
● Активний точковий пошук (Direct Sourcing) та залучення кандидатів через
Job-платформи, професійну мережу LinkedIn, а також Instagram.
● Публікація вакансій та робота з аудиторією в профільних Telegram-каналах і
Viber-спільнотах.
● Первинний скринінг резюме, оцінка портфоліо (для креативних позицій) та
обробка вхідного потоку відгуків.
● Самостійне проведення першого етапу співбесід (інтерв'ю «кандидат +
рекрутер») для оцінки мотивації, soft та hard skills.
● Організація та обов'язкова спільна участь у другому етапі співбесід разом із
керівниками відповідних відділів.

Досягнення:

● Висока результативність та швидкість найму з першого місяця роботи: успішно
закрила 6 важливі позиції (адміністратор контент-відділу, контент-мейкер,
бізнес-асистент, комплектувальник, операційний менеджер, бухгалтер) —
кандидати вже пройшли етап стажування та повноцінно працюють у штаті
компанії.
● Оперативно вивела в активну фазу (на стадію фінальних співбесід та оцінки)
складні та різнопрофільні вакансії: CMO (директор з маркетингу), бухгалтер та
комплектувальник-вантажник.
● Продемонструвала вміння ефективно поєднувати інструменти класичного
рекрутингу з прямим пошуком у соцмережах (LinkedIn, Instagram) для залучення
пасивних кандидатів.
Примітка щодо зміни місця роботи:

Пошук нової компанії пов'язаний виключно із моїм незапланованим
переїздом в інше місто. Специфіка бренду SLAVNI передбачає
обов'язкову присутність рекрутера в офісі на full-time.

Recruiter

Headway.global
08.2023 — 03.2026

Міжнародний онлайн-проєкт.

Основні обов’язки:

● повний цикл підбору кандидатів
● пошук кандидатів через Job платформи та месенджери
● обробка великого потоку відгуків
● скринінг резюме та первинна оцінка кандидатів
● проведення онлайн-інтерв’ю
● оцінка мотивації кандидатів
● комунікація з кандидатами на всіх етапах рекрутингу
● супровід кандидатів до виходу на роботу
● ведення бази кандидатів у CRM та Google Sheets

Досягнення:

● ефективна робота з великим потоком кандидатів
● успішне закриття позицій менеджерів
● підтримка позитивного candidate experience

Продавець-консультант

LEROY
03.2022 — 08.2023

Медичний представник

OZYMUK PHARM
06.2021 — 01.2022

Оператор-консультант

Ringer
01.2020 — 06.2021

Оператор call-центру
Premium Call
01.2019 — 05.2019

Освіта
Mate Academy
Recruitment (навчання триває)

Вінницький національний медичний університет ім. М.І. Пирогова
Лікувальна справа
2015 — 2021

Мови
Українська — вільно
Англійська — A1 (у процесі вивчення)

Similar candidates

All similar candidates


Compare your requirements and salary with other companies' jobs: