Вікторія

Вікторія [open contact info](look above in the "contact info" section)

[open contact info](look above in the "contact info" section)
Тишковець Україна
РЕКРУТЕР (HR)

ПРО СЕБЕ ДОСВІД РОБОТИ

Рекрутер із трирічним досвідом повного
циклу підбору: від первинного скринінгу
Рекрутер, Sadko
Преміальний ритейл: SOHOROOMS, FACE, CANALI, EGOISTE, LA BANQUE,
до виходу людини на роботу. Закривала
PAUL & SHARK
вакансії від лінійного персоналу до
08.2026 — 11.2026, гібридний формат
маркетингу, адміністрації та фінансів у
міжнародному онлайн-проєкті, fashion- та • Вела повний цикл підбору для лінійних, мідл і топ-позицій у напрямах
преміальному ритейлі. маркетингу, адміністрації, управління та роздрібної мережі
Шукаю кандидатів на job-платформах і • Шукала кандидатів через job-платформи, соцмережі та власну базу; для
напряму: Instagram, Telegram, Viber, маркетингових позицій допоміжно використовувала LinkedIn
допоміжно LinkedIn. Будую воронки в • Будувала воронки в AI-інструментах для аналізу резюме та первинного
ChatGPT, Claude і Gemini для аналізу відбору
резюме та первинного відбору. • Проводила первинні співбесіди і другі етапи разом із керівниками
підрозділів
Понад два з половиною роки працювала
дистанційно. Шукаю лише віддалений • Супроводжувала нових співробітників під час випробувального терміну
формат, готова вийти з грудня. • Вела базу кандидатів і стежила за строками закриття вакансій

Результати
НАВИЧКИ ТА ІНСТРУМЕНТИ • Закрила 8 вакансій (11 людей): лінійні — стиліст-консультант (3),
помічник маркетолога; мідл — помічник керівника, контент-мейкер,
• Підбір: повний цикл, сорсинг дизайнер, бренд-менеджер (2); топ — керівник відділу маркетингу,
(Instagram, Telegram, Viber, допоміжно заступник директора роздрібної мережі
LinkedIn), скринінг резюме, • Довела до фінальних співбесід пошук фінансового директора та
онлайн-інтерв'ю, масовий підбір інтернет-маркетолога
• Інструменти: CRM, Google Docs і • Постійно поповнювала кадровий резерв по масових вакансіях у
Sheets, Microsoft Office, Zoom, Google роздрібну мережу
Meet, 1С, ChatGPT, Claude, Gemini • Знайшла й відібрала кандидата на власну заміну

ОСВІТА Рекрутер, SLAVNI
Український бренд одягу
04.2026 — 07.2026
• Mate Academy, курс Recruitment
(навчання триває) • Перед початком пошуку складала профіль посади разом із керівником
• Вінницький національний медичний відділу
університет ім. М.І. Пирогова, • Вела повний цикл підбору для лінійних і мідл-позицій: від креативного до
лікувальна справа, 2015 — 2021 адміністративного напрямів
• Шукала кандидатів напряму (Instagram), через job-платформи,
Telegram-канали та Viber-спільноти
МОВИ • Переглядала резюме та портфоліо (для креативних ролей), обробляла
вхідні відгуки
• Українська — вільно • Проводила перше інтерв'ю, щоб оцінити мотивацію, soft і hard skills; друге
• Англійська — A2, вивчаю інтерв'ю проходило разом із керівником

Результати
• За перші місяці закрила 6 позицій: лінійні — комплектувальник,
адміністратор контент-відділу, контент-мейкер, операційний менеджер,
бухгалтер; мідл — бізнес-асистент. Усі пройшли стажування і працюють
у штаті
• Довела до фінальних співбесід вакансії CMO, бухгалтера та
комплектувальника-вантажника

Вікторія Тишковець · Рекрутер (HR)

РАНІШЕ Рекрутер, Headway.global
08.2023 — 03.2026, міжнародний онлайн-проєкт
• Продавець-консультант, LEROY (2022 • Вела повний цикл підбору: від пошуку кандидатів до їхнього виходу на
— 2023) роботу
• Медичний представник, OZYMUK • Шукала кандидатів через job-платформи та месенджери
PHARM (2021 — 2022) • Щодня обробляла великий потік відгуків: проводила скринінг резюме та
• Оператор-консультант, Ringer (2020 — первинну оцінку кандидатів
2021) • Самостійно проводила онлайн-інтерв'ю, оцінювала мотивацію та
• Оператор call-центру, Premium Call відповідність вимогам посади
(2019) • Після співбесіди передавала кандидатів для включення в роботу
• Підтримувала комунікацію з кандидатами на всіх етапах підбору та
супроводжувала їх до виходу на роботу
• Вела базу кандидатів у CRM та Google Sheets

Результати
• Закрила позиції менеджера по роботі з клієнтами, адміністратора та
офіс-менеджера
• Виводила на роботу близько 100 кандидатів на місяць. Мала хороші
показники з обробки великого потоку відгуків і якості закриття позицій
• Підтримувала позитивний досвід кандидатів на всіх етапах взаємодії