Personal information hidden

РЕЗЮМЕ
Ліна Ятченко
Контактна інформація:
• Телефон: [open contact info](look above in the "contact info" section)
• Email: [open contact info](look above in the "contact info" section)

Мета: Стати частиною динамічної та професійної команди як спеціаліст з кадрового діловодства, застосовуючи свій досвід та навички для забезпечення ефективного управління персоналом та розвитку компанії. Готова до навчання та самовдосконалення, бажаю працювати в екологічному, здоровому колективі, сприяти розвитку та зміцненню корпоративної культури. Вважаю себе цілеспрямованою, енергійною, активною людиною з позитивною життєвою позицією.

Освіта:
• Національний університет «Одеська юридична академія»
◦ Ступінь: Магістр права (2019)
◦ Спеціалізація: Право

Досвід роботи:
Інспектор з кадрів (приватне підприємство)
• Період роботи: вересень 2024– травень 2026 року
Основні обов'язки:
• Пошук кандидатів на зайняття вакантних посад (розміщення вакансій, холодний, гарячий пошук, проведення телефонних та очних співбесід)
• Оформлення прийому, переведення та звільнення працівників згідно із вимогами діючого законодавства.
• Повний цикл ведення військового обліку на підприємстві (взаємодія з ТЦК, направлення повідомлень про прийняття, переведення та звільнення, ведення списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, бронювання згідно з вимогами діючого законодавства, документальне ведення – накази, графіки, відповіді на розпорядження).
• Ведення та облік особових справ працівників підприємства, актуальне оновлення інформації.
• Оцифровування трудових книжок.
• Робота в кабінетах ПФУ, М.Е.D.О.К, повідомлення про прийняття нового працівника.
• Підготовка довідок, ведення відпусток, табелів, графіків роботи.
• Підрахунок стажу.
• Формування та направлення звітів.
Головний спеціаліст відділу управління персоналом (державний сектор)
• Період роботи: липень 2021– червень 2024
Основні обов'язки:
• Забезпечення роботи з кадрового обслуговування працівників державного органу.
• Розробка інструкцій, положень, посадових інструкцій.
• Ведення бази внутрішнього резерву.
• Ведення діловодства згідно з вимогами чинного законодавства, офіційне листування, відповіді на запити.
• Ведення інформаційно-аналітичної системи (бази працівників), що стосується кадрової служби (кадри-веб).
• Процедури прийому на роботу, звільнення, переведення (документальне оформлення належним чином).
• Ведення та облік листків непрацездатності.
• Видача, реєстрація, облік та зберігання наказів про прийом на роботу, звільнення, переведення, надання щорічних відпусток та відпусток по догляду за дитиною, накази з особового складу (про обчислення стажу та встановлення надбавок).
• Облік та ведення щорічних відпусток.
• Ведення особових справ, документальне оформлення при прийомі на роботу та звільненні.
• Облік та ведення табелів робочого часу.
• Облік та ведення журналів приходу та виходу з роботи.
• Робота з трудовими книжками та комунікація з ПФУ.
• Оцінка персоналу: організація регулярних оцінок персоналу.
• Розвиток та навчання: координація програм підвищення кваліфікації, що підвищило продуктивність роботи співробітників.
• Прийом та підтримка нових співробітників на етапах проходження іспитового терміну.
• Впевнене користування MS Office, соціальними мережами, вміння створювати презентації.

Навички:
• Юридичні знання: Глибоке розуміння трудового законодавства та регуляторних вимог.
• Аналіз та планування: Стратегічне планування HR-ініціатив, аналітичні навички для оцінки ефективності HR-процесів.
• Комунікація: Відмінні навички міжособистісного спілкування, вміння слухати та враховувати потреби співробітників.
Особисті якості:
• Лідерські здібності: Вміння мотивувати та надихати команду.
• Організованість: Вміння ефективно планувати та розподіляти ресурси.
• Проактивність: Ініціативний підхід до вирішення завдань.
• Стресостійкість: Вміння працювати в умовах високої напруженості та швидко приймати рішення.
• Комунікабельність: Легко знаходжу спільну мову з людьми, відкрита до спілкування.
• Емпатичність: Здатність розуміти емоційний стан іншої людини та співпереживати їй.