Вєроніка

ВЄРОНІКА ЦИГАНІВСЬКА
HR / HR Business Partner (Remote)
📍 Україна | 💻 Віддалено
💰 Очікування: від 25 000 грн + бонус
🌍 Англійська: A2

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
HR-фахівець з досвідом масового та лінійного рекрутингу у виробництві та HoReCa. Працюю з підбором і адаптацією кандидатів з фокусом на закриття бізнес-потреб, а не просто вакансій.
Сильна в комунікації з бізнесом, запуску рекрутингу «з нуля» та роботі з кандидатськими потоками.

ДОСВІД РОБОТИ
POLISTAR
Менеджер з підбору персоналу
жовтень 2023 - жовтень 2025
Основні обовʼязки:
• Підбір лінійного персоналу для виробництва
• Повний цикл рекрутингу: від запиту до виходу кандидата
• Робота з кадровою документацією
• Формування та актуалізація посадових карт
• Організація онбордингу та адаптації нових співробітників
• Комунікація з керівниками підрозділів щодо потреб і вимог до ролей
Результат: стабільне закриття виробничих позицій, зниження навантаження на керівників, структурований підхід до адаптації.

Інночентія (швейний цех)
HR / Рекрутер
липень 2024 - вересень 2025
Зона відповідальності:
• Найм швачок у швейний цех
• Формування брифу вакансії разом із власником
• Розміщення оголошень на job-платформах
• Активна робота з відгуками та холодними кандидатами
• Взаємодія з навчальними закладами (училища, профтехи)
• Супровід кандидата до виходу на роботу
Фокус: робота з дефіцитним ринком і формування стабільного потоку кандидатів.

«Молоко від фермера» (франшиза)
HR / Рекрутер (масовий рекрутинг)
травень 2024 - грудень 2025
Сфера: HoReCa
Обовʼязки:
• Масовий рекрутинг персоналу для закладів
• Закриття лінійних позицій у стислі терміни
• Робота з великим потоком кандидатів
• Комунікація з франчайзі щодо потреб у персоналі

КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ
HR & Recruiting
• Масовий та лінійний рекрутинг
• Повний цикл підбору
• Формування профілю вакансії та брифу
• Онбординг та адаптація
• Взаємодія з керівниками бізнесу
Аналітика та системність
• Робота з таблицями (Excel / Google Sheets)
• Базові HR-метрики (кількість кандидатів, конверсії, строки закриття)
• Структурування рекрутингових процесів
• Фіксація результатів і висновків
Комунікація
• Діалог із власниками та керівниками
• Робота з очікуваннями бізнесу
• Консультативний підхід у рекрутингу
• Грамотна усна та письмова мова

ПОТЕНЦІАЛ ДО РОСТУ
• Перехід у роль HR Partner
• Поглиблення роботи з HR-метриками та аналітикою
• Розвиток консультативної ролі для бізнесу
• Побудова та розвиток особистого HR-бренду
• Консультування власників щодо ринку праці та кадрових ризиків

ДОДАТКОВО
• Формат роботи: віддалено
• Готовність до зони відповідальності та автономної роботи
• Інтерес до системного HR, а не лише рекрутингу