Татьяна

Менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров

Employment:: Full-time, part-time.
Age:: 38 years
City of residence:: Mykolaiv
Ready to work:: Mykolaiv, Remote

Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/1676582

Work experience

Инспектор отдела кадров

from 01.2015 to now (9 years 4 months)
Филиал Николаевский ЧП "Таврия Плюс", Николаев (Розничная торговля)

Полное ведение кадрового делопроизводства, в соответствии с КЗОТ, (штат 700 человек).

Менеджер по персоналу, помощник директора по административно хозяйственной работе

from 08.2012 to 01.2015 (2 years 5 months)
ООО "Мастер стекла", Николаев (производство)

Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями КЗОТ, подбор и поиск персонала, проведение собеседований, работа с людьми, работа с мотивацией, организация и проведение адаптационной программы для новых сотрудников, построение позитивной корпоративной культуры, расчет заработной платы.

Начальник отдела кадров

from 06.2011 to 03.2012 (9 months)
ООО"Вторметюг" (переработка вторичного метала, производство)

- подбор персонала
- ведение дисциплинарного порядка
- проведение собеседований
- кадровое делопроизводство
- подготовка и сдача отчетности
- расчет заработной платы, контроль за выплатой и уплатой
налогов

Эксперт с кредитования

from 09.2006 to 09.2011 (5 years)
ЗАТ "ПриватБанк" (Финансы, банки, страхование)

Работа в кредитном отделе, оформление кредитов, работа с клиентами.

Education

Николаевский Межрегиональный институт развития Человека, ВНЗ ВМУРЛ «Украина»

Финансы», направление «Экономика предприятия»., Николаев
Higher, from 2002 to 2007 (4 years 10 months)

Knowledge and skills

1С

Additional information

Специальные
знания: - работа на персональном компьютере
- работа в 1С7, 1С8, 1С8.2
- работа в Excel

Личные
качества: Исполнительность, дисциплинированность, ответственность,
целеустремленность, умение планировать и организовывать
работу, развивать и обучать других сотрудников, умение
работать с людьми, находить индивидуальный подход к
каждому человеку.

Предоставление кадровых услуг по подбору персонала, формирование команды специалистов, прием, увольнение, оформление всей кадровой документации.