Personal information hidden

Юлія Андрєєва
Head of People

Телефон Tg Е-пошта
[open contact info](look above in the "contact info" section) @Yliaitsme [open contact info](look above in the "contact info" section)

LinkedIn
[open contact info](look above in the "contact info" section)

Адреса Профіль

Віддалено, Ковель Head of People з 9+ роками досвіду в управлінні персоналом, побудові та
трансформації HR-процесів у компаніях від 40 до 1000+ співробітників.
Відповідала за повний цикл HR-функції в компанії на 40 працівників,
керувала командами рекрутингу (до 4 спеціалістів) та реалізовувала HR-
трансформаційні проєкти в бізнесах чисельністю до 1000+ співробітників у
партнерстві з CEO та C-level.
За останні роки знизила плинність з 9,7% до ~3%, побудувала HR-функцію та
систему ролей з нуля, вивела 2 співробітників на управлінські позиції та
впровадила систему регулярної HR-аналітики для C-level.
Комфортно працюю як у форматі стратегічного партнерства, так і hands-on — залежно від етапу
зрілості HR-функції в компанії.

КЛЮЧОВІ НАПРЯМКИ
Побудова HR-функції та HR-архітектури з нуля — структура ролей, бюджет, зони відповідальності
Стабілізація команд і зниження плинності у фазі зростання чи кризи
Запуск performance-систем: OKR/KPI, 360° review, PDP
Партнерство з CEO та C-level — синхронізація HR-стратегії з бізнес-цілями
HR-аналітика для управлінських рішень: eNPS, Q12, плинність, адаптація, ефективність найму

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
▸ People Strategy & OKR/KPI ▸ Organizational Design & Career Tracks
▸ Leadership Development & Coaching ▸ Change & Transformation Management
▸ Talent Retention & Engagement ▸ Stakeholder Management (C-level)
▸ Performance Management (360°, PDP) ▸ Corporate Culture & Employer Brand
▸ HR Analytics & People Analytics (eNPS, Q12, Gallup) ▸ Talent Management & Succession Planning
▸ Recruitment Strategy & Funnel Optimization
AI: ChatGPT, Claude, Gemini — автоматизація HR-документації, аналізу опитувань, дашбордів, скриптів
інтерв'ю
HRIS/Tools: Hurma (ATS/HRIS), Softbook (LMS), Slack, MS Teams, Trello, Excel, Google Sheets, Canva

Досвід Freelancehunt квіт. 2026 — дотепер
HR Strategy Consultant remote
Перебуваю в пошуку роботи, паралельно веду фріланс-консультування з HR-аудитів та побудови HR-
процесів для бізнесу. https://freelancehunt.com/freelancer/Julia_ Andy.html#reviews (відгуки)

Досвід Смартшоп ОТАК · Retail & E-commerce · 1000+ співробітників
жовт. 2025 — квіт. 2026
Head of HR → HR Business Partner (Контракт) remote

Запрошена для антикризової стабілізації HR-напрямку (full-time). У підпорядкуванні: 4 рекрутери.
Успішно перевела функцію в стабільний режим. З лютого 2026 — контрактна роль (зовнішній
експерт) з фокусом на стратегію та корпоративну культуру.
Розробила цільову HR-архітектуру компанії: структуру ролей, навантаження та зони
відповідальності для масштабування 1000+ співробітників
Підготувала та модерувала стратегічну сесію топ-менеджменту, результатом якої стало
каскадування стратегічних цілей компанії в OKR/KPI керівників на 2026 рік
Сформувала EVP компанії та інтегрувала її в кар'єрний сайт, вакансії та employer branding-
комунікації, створивши єдину ціннісну пропозицію для кандидатів
Розробила шаблони оцінки управлінських компетенцій та провела перший цикл оцінювання
керівників із наданням індивідуального зворотного зв'язку
Впровадила регулярну HR-аналітику (Q12, eNPS, конверсії воронки найму); за результатами
аналізу виявила ключові причини втрати кандидатів і зони ризику утримання персоналу, що
лягли в основу змін у рекрутингу та менеджменті команд.
Побудувала керовану систему найму з метриками та впровадила навчання команди — компанія
вперше перевищила план найму
Скоротила час підготовки HR-звітності для C-level до 15 хв/день (було: кілька годин) через
структурування процесів та AI
Усунула системний збій у воронці найму: -71% втрат кандидатів на вході; відновила рекрутинг у
ключовому місті — потік стажерів з нуля до стабільного за 1 місяць

MK:translations · B2B / Localization · ~40 штатних + 1000+ фрілансерів
бер. 2018 — серп. 2025
Head of HR Department (зросла з рекрутера) remote
Побудова HR-функції з нуля. У підпорядкуванні: 2 рекрутери.
Масштабувала команду з 15 до 32 співробітників за рік без втрати якості найму
Прописала профілі посад і кар'єрні треки для 10+ ролей: компетенції, рівні, критерії зростання
1:1, PDP, коучинг: виростила 2 співробітників до рівня Head of Department — внутрішній ріст без
зовнішнього найму
Знизила плинність на 25–30% — стабілізація з пікових 9,7% до ~3%, це приблизно на 2–3
звільнення менше щороку, що зекономило компанії орієнтовно 100–150 годин на пошук, найм та
адаптацію нових співробітників і знизило витрати на рекрутинг.
Досягла рівня Engagement 91% та задоволеності команди 80% (Q12, eNPS) завдяки системній
роботі з утриманням, розвитком і культурою зворотного зв'язку.
Запустила 360° Performance Review та систему PDP; регулярна участь у стратегічних сесіях
керівників для синхронізації HR-цілей з бізнес-пріоритетами
Впровадила ATS/HRIS (Hurma) та HR-дашборди — діджиталізація HR-функції з нуля

Actors, VoleeYu (fashion-бренди) та ВГО «Журналісти проти корупції» 2016 — 2018
Асистентка дизайнера / HR-функції Київ
HR-адміністрування та рекрутинг (зокрема юристів і журналістів), ведення графіків 120+
працівників, вирішення внутрішніх конфліктів
Організація 20+ fashion-подій і PR-кампаній, залучення 100+ дизайнерів до профільного конкурсу,
координація підрядників

Освіта Академія праці, соціальних відносин і туризму, Київ 2010 — 2015
Магістр права (червоний диплом)

Мови Українська — рідна

Англійська — Intermediate (B1)

Курси та тренінг Курс «HR-Директор» — Mike Pritula Academy
AI in HR & Recruitment — практичне застосування в рекрутингу та HR
и
Coaching Mastery 2.0 — WPG
Тренінги з HR, управління та комунікацій: Вольська, Веліканова, Сохіна, Крупкін