Анастасія

АНАСТАСІЯ ФЕДОРЧУК
HR Manager | Operations Manager

Телефон Е-пошта
[open contact info](look above in the "contact info" section) [open contact info](look above in the "contact info" section)

Телеграм
https://t.me/stasias96

LinkedIn
[open contact info](look above in the "contact info" section)

Адреса Профіль

Україна, Вінниця HR | Recruitment & Onboarding Architect | EdTech & Digital Talent
Development | Building Scalable People System

Досвід NDA | Marketing agency 2026 — з 06.2026 на Фріланс основі
HR Manager | Operations Manager remote

Вела повний цикл рекрутингу (Full Cycle Recruitment) для digital marketing компаній.
Закривала вакансії рівня Junior, Middle та Senior у напрямах Sales, Marketing, Design, Project
Management, Customer Success, Operations та адміністративного персоналу.
Проводила співбесіди українською та англійською мовами, здійснюючи підбір кандидатів для
міжнародних команд.
Використовувала компетентнісний підхід та оцінку кандидатів за метапрограмами для аналізу
мотивації, поведінкових стратегій, стилю мислення та прогнозування успішності на посаді.
Будувала та оптимізувала рекрутингові процеси, HR-політики, внутрішні регламенти, стандарти
проведення інтерв'ю та системи оцінювання кандидатів.
Розробляла профілі посад, карти компетенцій, вакансії, HR-документацію, онбординг-програми,
чек-листи та навчальні матеріали.
Організовувала онбординг, адаптацію та супровід співробітників протягом випробувального
терміну.
Проводила регулярні 1-on-1 зустрічі, performance review, stay-інтерв'ю, exit-інтерв'ю та збирала
зворотний зв'язок для підвищення залученості персоналу.
Впроваджувала та аналізувала eNPS (Employee Net Promoter Score), опитування задоволеності
співробітників та плани покращення Employee Experience.
Координувала HR Operations: оформлення нових співробітників, взаємодію з ФОП, підготовку
договорів, супровід процесу оформлення та кадрової документації.
Координувала payroll-процеси: підготовка даних для нарахування заробітної плати, бонусів,
премій, відпусток, лікарняних, day off, табелів обліку робочого часу та взаємодія з бухгалтерією.
Організовувала регулярні планери, HR-зустрічі, командні синки та внутрішні комунікації.
Аналізувала HR-метрики (Time-to-Hire, Time-to-Fill, Offer Acceptance Rate, Retention Rate,
Turnover Rate, eNPS, конверсії рекрутингової воронки) та впроваджувала рішення для
підвищення ефективності HR-процесів.
Консультувала керівників щодо найму, адаптації, розвитку співробітників, управління
ефективністю та кадрових рішень.
Брала участь у розвитку HR-бренду компанії, покращенні Candidate Experience та Employee
Experience.
Досвід StopFail | EdTech & IT 2025 — 2025
HR- Generalist remote
Побудувала HR-функцію та повністю керувала нею у швидкозростаючій EdTech-компанії:
рекрутинг, онбординг, адаптація, розвиток персоналу, внутрішні політики та HR-аналітика.
Розробила та реалізувала HR-стратегію, що підтримувала масштабування бізнесу: стратегії
найму, адаптації, навчання та розвитку співробітників у Sales, Marketing, Customer Success,
Education та операційних напрямках.
Керувала командою рекрутерів, сорсерів і стажерів: — постановка цілей і KPI — регулярні
мітинги та performance-сесії — менторинг, навчання та розвиток junior-фахівців — контроль
якості найму та результатів команди HR Оптимізувала процес найму на всіх етапах: —
стандартизувала вакансії, скрипти комунікації та інтерв’ю — впровадила аналітику
рекрутингових воронок — побудувала KPI-систему для рекрутингової команди — організувала
CRM для кандидатів та контроль етапів
Побудувала та масштабувала рекрутингові воронки для різних напрямків бізнесу, з особливим
фокусом на масовий та швидкий найм Sales-команд, забезпечуючи стабільний потік
кандидатів.
Запустила ключові HR-процеси компанії: — корпоративні HR-політики та регламенти —
системний онбординг і адаптаційні програми — performance review та зворотний звʼязок —
внутрішні HR-процедури та стандарти взаємодії
Тісно взаємодіяла з керівниками відділів і топ-менеджментом: — формування профілів посад —
уточнення бізнес-потреб у наймі — участь у прийнятті кадрових рішень — консультації щодо
структури команд і ролей
Створила внутрішні навчальні програми та матеріали для нових співробітників: — онбординг-
гайди — навчальні презентації — інструкції та чек-листи — матеріали для швидкого входу в
роль
Підвищила якість рекрутингу за рахунок роботи з даними: — аналіз конверсій рекрутингової
funnel — оптимізація етапів відгук → офер — скорочення Time-to-Hire — фокус на якості
кандидатів і retention
Працювала з утриманням персоналу та employee experience: — адаптаційні 1-on-1 зустрічі —
збір і аналіз фідбеку — виявлення ризиків плинності — покращення взаємодії між командами

JustSchool 2023 — 2024
HR- researcher remote
Проводила повний цикл сорсингу для бізнес-напрямів.
Створювала та оптимізувала портрети кандидатів і критерії відбору
Працювала з job-сайтами , соцмережами та Telegram-каналами
Вела первинну комунікацію з кандидатами, проводила скринінги і формувала воронку
рекрутингу
Співпрацювала з HR-командою для закриття позицій у стислі терміни

Освіта ВДПУ 2019 — 2025
Магістр англійської філоогії та міжкультурної комунікації

Навички HR & People Management Recruitment & Talent Acquisition HR Analytics & Process
OptimizationOnboarding, Training & Development Stakeholder & Business Interaction Tools &
Systems

Мови Українська — рідна

Англійська — Upper-Intermediate (B2)

Російська — вільно

Німецька — початковий

Польська — середній
Сертифікація HR
Менторство з практикою від HR міжнародної компанії
01.2025 —

Метапрограми

04.2026 —