Contact information

This job seeker has hidden his personal information, but you can send him a message or suggest a job to him if you open his contact info.

Work experience

L&D спеціаліст

from 03.2025 to now (1 year 2 months)

1.Організація навчання: Повний цикл організації внутрішніх та зовнішніх навчальних заходів (вебінари, тренінги, конференції) для підвищення кваліфікації команд.

2. Розробка контенту: Створення та впровадження кастомних онлайн-курсів та тренінгових програм для співробітників, адаптованих під бізнес-завдання компанії.

3. Оцінка персоналу: Організація та проведення процесу оцінки «360 градусів», аналіз результатів та формування індивідуальних планів розвитку (IDP).

4. Методологія: Розробка навчальних матеріалів, гайдів та тестів для перевірки знань після проходження навчання.

5. Асесмент-центри: Організація та проведення асесмент-центрів для оцінки професійних та особистісних компетенцій співробітників; підготовка детальних звітів за результатами оцінки.

6. Адаптація персоналу: Удосконалення процесу онбордингу для нових співробітників, створення Welcome-курсів та супровід у період адаптації.

7. L&D Аналітика: Моніторинг ефективності навчання, збір фідбеку та аналіз програм навчання.

8. Управління знаннями: Розвиток внутрішньої бази знань та підтримка культури обміну досвідом між командами.

9. Адміністрування LMS: Керування навчальною платформою, автоматизація призначення курсів та звітність.

Керівник відділу оцінки та розвитку персоналу

from 09.2019 to 03.2025 (5 years 7 months)
Фора, ТОВ, Київ (Роздрібна торгівля)

1. Стратегічне управління: Розробка та повне впровадження комплексної системи оцінки (Performance Appraisal) та стратегії розвитку персоналу для всієї мережі магазинів та центрального офісу.

2. L&D архітектура: Створення «з нуля» навчальних програм та курсів для різних рівнів посад: від лінійного персоналу магазинів до топменеджменту компанії.

3. Управління проектами: Керівництво масштабними HR-проектами компанії; у 2021 році проект під моїм керівництвом був визнаний «Найкращим проектом року з розвитку персоналу».

4. Асесмент та талант-менеджмент: Побудова системи регулярних асесмент-центрів, що дозволило ефективно формувати кадровий резерв та закривати управлінські вакансії внутрішніми кандидатами.

5. Оптимізація процесів: Автоматизація та впровадження нових методологій оцінки, що підвищило прозорість кар'єрного зростання всередині мережі.

Спеціаліст відділу оцінки та розвитку персоналу

from 06.2018 to 09.2019 (1 year 4 months)
Фора, ТОВ, Київ (Роздрібна торгівля)

1. Операційна оцінка: Проведення регулярної оцінки роботи персоналу згідно з наявними корпоративними стандартами та методологіями.

2. Адміністрування процесів: Супровід циклів оцінки, збір та первинна обробка результатів для подальшого аналізу.

3. Підтримка розвитку: Участь в організації навчальних заходів та координація груп під час проходження навчання.

Асистент маркетолога, івент менеджер

from 06.2017 to 11.2017 (6 months)
ArenaCS, Київ (Маркетинг, реклама, PR)

Event Management: Повний цикл організації та супроводу бізнес-заходів (конференцій, тренінгів, семінарів): від підбору локацій (готелі, хаби) до комунікації з учасниками та підрядниками.
Content & Marketing: Управління контентом на сайті (WordPress), створення візуальних матеріалів (Photoshop) та SMM-просування проєктів.
Управління ресурсами: Ведення бюджетів заходів, підбір персоналу та фрілансерів для виконання проєктних задач, моніторинг та звітність по бізнес-показниках.
Project Development: Участь у розробці стратегій розвитку проєктів, робота з медіа (журналісти, інтерв'ю) та моніторинг ринку івентів.

Education

Державний торговельно-економічний університет

Маркетинг менеджмент, Київ
Higher, from 2020 to 2022 (2 years)

Київський національний торговельно-економічний університет

Маркетинг, Київ
Unfinished higher, from 2017 to 2020 (3 years)

ТЕК КНТЕУ

Маркетингова діяльність, Київ
Specialized secondary, from 2014 to 2017 (3 years)

Additional education and certificates

Сертифікований асесор

2019

Сертифікований фасилітатор

2021

Сертифікований бізнес тренер

2025

Knowledge and skills

• Комунікабельність
• MS Excel
• Доброзичливість
• Адаптивність
• Чесність
• Дисциплінованість
• Уміння аналізувати
• Управлінські навички
• Управління персоналом

Language proficiencies

• English — average
• Ukrainian — fluent

Additional information

Професійні компетенції (Hard Skills):

L&D Стратегія: Побудова систем навчання та розвитку персоналу «з нуля» (офіс та роздріб).
Оцінка персоналу: Експертиза у проведенні Assessment Center, оцінки 360°, Performance Appraisal.
Талант-менеджмент: Формування кадрового резерву та розробка індивідуальних планів розвитку (IDP).
Методологія та тренінги: Розробка навчального контенту, сценаріїв онлайн-курсів та проведення бізнес-тренінгів.
HR-аналітика: Моніторинг ефективності навчання та звітність за ключовими KPI.
Технічні навички:

Програмне забезпечення: Впевнений користувач SAP, 1C, MS Office (Excel, PowerPoint).
Навчальні платформи: Робота з СДО (LMS), адміністрування навчальних порталів.
Графічні інструменти: Базові навички в Adobe Photoshop (для оформлення контенту).
CMS: Досвід роботи з WordPress.
Особисті якості (Soft Skills):

Project Management: Здатність керувати кількома масштабними проєктами одночасно та дотримуватись дедлайнів.
Адаптивність: Швидке опанування нових інструментів та методологій у динамічному середовищі.
Фасилітація та комунікація: Навички публічних виступів та ефективної взаємодії з різними рівнями менеджменту.