Вероніка

Шуміліна Вероніка
Менеджер з розвитку персоналу, HR

Контакти Мета
[open contact info](look above in the "contact info" section) Переконана, що розвиток команди — ключ до досягнення цілей
бізнесу. Розглядаю кар’єрні можливості, де є запит на створення
[open contact info](look above in the "contact info" section)
системи цієї функції. У роботі проявляю цілеспрямованість та
м. Івано-Франківськ ініціативність, підходжу до завдань структуровано й креативно.
(готова до релокації)
рідне м. Краматорськ
Професійний досвід
Освіта Мережа магазинів “Копійочка” (3000+ працівників), 11.2022 - нині
Менеджер з розвитку персоналу
Донбаська державна машино- Аналіз потреб у навчанні, розробка навчальних матеріалів, організація навчальних
будівна академія - Системний аналіз процесів та запуск розвиваючих програм. Досягнення:
Вища, Бакалавр, 2017 запуск корпоративного книжкового клубу та читацької платформи
реалізація проєкту «Кар’єрний телепорт» (пошук і підбір працівників із
Курси магазинів до офісу)
запуск “Апгрейду” (оцінка 180°) та плану розвитку для топ та мідл менеджменту
2026 “Створення e-Learning в організація навчання з англійської мови та розробка відповідної політики
компанії” CASE STUDY Academy розробка курсу “Основи категорійного менеджменту” для адаптції працівників
2026 “AI creator” Agency Creatorka комерційного департаменту
2025 “Побудова системи управління
талантами” CASE STUDY Academy
Менеджер з персоналу
2024 “HR-процеси” Мисенко К. Пошук і підбір працівників центрального офісу та участь у процесі їх адаптації.
2024 “Масовий рекрутинг” LHRS Досягнення:
закрито 150+ вакансій (напрямки: комерція, фінанси, маркетинг, HR, логістика;
2024 “Рекрутер” Дія.освіта
рівні: фахівці та мідл менеджмент; релокація понад 10 працівників)
2024 “Рекрутмент” ОККО забезпечено проходження випробувального терміну понад 85% кандидатів
2022 “HR-manager” Laba розробка заявки на підбір та анкети кандидата для служби безпеки
впроваджено процес Job Offer
Компетенції
IT-Компанія Ajax Systems, 2022
пошук і підбір персоналу (повний
Офіс-менеджер
цикл: від заявки до Job Offer)
оцінка персоналу (тести, кейси, За тимчасовим офісом були закріплені 30 працівників.
інтерв’ю за компетенціями, 180°)
розробка навчальних матеріалів Дистриб’ютор “Солодке життя”, 2016 - 2021
(гайди, курси, відео-інструкції) Бухгалтер
проведення тренінгів і модерація
Контроль дебіторської заборгованості > 500 клієнтів і > 10 торгових мереж, а також
створення кар’єрних програм
облік і організація переміщення обладнання. Досягнення:
організація навчання
звела до мінімуму штрафні заходи (дві торгові команди, 16 ТП)
використання HR-метрик
вирівняла оплати клієнтів по банку за попередні періоди
процесний підхід (опис, аналіз та
успішна робота з обладнанням без грубих помилок > 2000 од.
вдосконалення бізнес-процесів)
навички роботи з платформами та Оператор
програмами: LMS Collaborator, 1С
(ЗУП), MS Excel, MS PowerPoint, Проєктна діяльність
Canva, AI, Articulate Storyline 360
Авто компанія Online Auto (15 працівників), 2024
(базовий рівень).
Рекрутер
Комплектування команди відділу продажів - спеціалісти та керівник.