Anastasiia

Анастасія Печарська
м.Львів
[open contact info](look above in the "contact info" section)
e-mail: [open contact info](look above in the "contact info" section)

Маю практичний багаторічний досвід у комплексному управлінні персоналом в сфері архітектурно-будівельного проєктування, будівельно-монтажних послуг, дистрибуції, рітейлі, HoReCa, виробництві.
Досвід побудови HR-системи з нуля, яка поєднує стратегію та операційну роботу: від регламентів, стандартних процедур і нормативної документації до підбору, адаптації, оцінки, утримання та мотивації персоналу. Впроваджувала систему навчання та оцінки персоналу, цифрові програми обліку та винагород…
В роботі керуюся принципом: HR-ініціативи мають фокус на ефективність для бізнесу, а не на сам процес.

Досвід роботи
2016 – 2025рр.– ТзОВ «Інститут Проектування «Комфортбуд», заступник директора підприємства з управління персоналом
• розробка, втілення і контроль виконання HR-політики підприємства;
• розробка внутрішніх політик, процедур, відповідно до бізнес стратегії та HR-стратегії.
• пошук і підбір персоналу всіх рівнів, формування кадрового резерву;
• розробка і втілення нормативної кадрової документації;
• адаптація, оцінка, розвиток, мотивація працівників;
• контроль ведення кадрового діловодства та дотримання трудового законодвства;
• взаємодія з контролюючими органами та ін..

2014 – 2016 рр. - ТзОВ «Тропік»(торговельне підприємство з філіальною структурою) , керівник відділу персоналу
• пошук і підбір персоналу всіх рівнів, формування кадрового резерву;
• розробка, втілення і контроль виконання кадрової політики підприємства;
• розробка і втілення нормативної документації;
• адаптація працівників;
• контроль ведення кадрового діловодства;
• контроль дотримання трудового законодавства;
• hr аналітика, звітність;
• співпраця з контролюючими органами та ін..

2013 – по сьогоднішній день – агенція «Апріорі»: проєктна робота в сфері рекрутингу, HR-консалтингу, трудовому законодавстві.

2006- 2013рр.ПАТ ТГК «Дністер» (Прем’єр готель «Дністер»)
Начальник відділу управління персоналом
• розробка, втілення і контроль виконання hr та кадрової політики підприємства;
• розробка і втілення нормативної документації: колдоговір, правила ВТР, положення про відділи, посадові інструкції, штатний розпис, ін. положення та інструкції;
• пошук і підбір персоналу всіх рівнів, формування кадрового резерву;
• адаптація працівників;
• організація навчання персоналу; підготовка та проведення тренінгів для персоналу особисто;
• розробка і втілення ефективної системи мотивації;
• підготовка та участь в оцінці персоналу;
• контроль ведення кадрового діловодства;
• контроль дотримання трудового законодавства;
• розвиток корпоративної культури, організація event-заходів,
• hr аналітика, звітність;
• співпраця з контролючими органами та ін..
2003 – 2006 рр.СП «Гранд – готель»
Менеджер з персоналу
Функції ті ж, що і вказані вище
2001 – 2003 рр.ПП «Кераміка» (торгівельно-виробнича діяльність)
Менеджер з персоналу
Побудова системи управління персоналом з нуля: організація системи
пошуку і відбору персоналу, формування кадрового резерву, системи навчання персоналу, системи мотивації персоналу та ін..

Освіта:
1. Львівський Державний Університет ім.. І.Я. Франка, біологічний факультет, Спеціальність: мікробіологія, біологія. Викладач біології та хімії..

2. Львівська Комерційна Академія Факультет післядипломної освіти
Спеціальність: менеджмент організацій

2001 – 2022рр.Короткотермінові навчальні програми з напрямку управління та розвитку персоналу.
2018р.«КРІ та зарплатні калькулятори» В. Яценко, м.Київ
2017 р.«Технології грейдування і КРІ – основа розрахунку заробітної плати» , «Віче консалтинг», І. Сінчалова, м. Київ.
2012 р.Тренінг з бізнес компетентності за австрійською програмою EBC*L «Фінанси для не фінансистів» міні МВА, А.Єлісєєв, Львів.
2008-2009 рр Внутрішня школа готельного бізнесу «Прем’єр Інтернешнл» м. Київ
2008р.«Тренінг для тренерів», Л. Богуш, м.Київ.
2007р.«Теорія і практика бізнес тренінгу», Г. Базарова.
Додаткова інформація: добрі знання основних бізнес-процесів управління підприємством, HR-процесів, трудового законодавства та кадрового діловодства.
Особисті якості: націленість на постійний розвиток та ріст, працелюбність, комунікабельність, відповідальність за результат. Вміння аналітично мислити, чітко встановлювати пріоритетні напрямки при виконанні поставлених завдань.