Ганна

Ганна Сасюк
HR Generalist / Recruiter

ПРО МЕНЕ
Понад 4 роки працюю в сфері HR та рекрутингу. За цей час пройшла шлях
від масового підбору в роздрібних мережах до побудови HR-процесів з нуля
для міжнародного e-commerce. Добре розумію, як ефективно шукати
спеціалістів різного рівня, оцінювати їхні навички та допомагати їм успішно
КОНТАКТИ
влитися в колектив. Маю досвід роботи у рітейлі та e-commerce, проте
[open contact info](look above in the "contact info" section) готова і щиро прагну розвиватися в нових сферах бізнесу та відкрита до
вивчення специфіки абсолютно різних напрямків.
[open contact info](look above in the "contact info" section)

Рівне, Україна (Дистанційно) ДОСВІД РОБОТИ

A Plus Auto LLC | HR Generalist
Липень 2024 — Травень 2026 (1 рік 11 місяців)
НАВЧАННЯ
Вела повний цикл найму (Data Analyst, Support, Sales, Management, лінійні
посади). Провела понад 500 онлайн-інтерв'ю. У пікові періоди самостійно
Луцький національний технічний університет
закривала до 19 вакансій на місяць. Завдяки побудованій системі
Магістр з економіки рекрутингу забезпечила масштабування віддаленого штату компанії на
Закінчено у грудні 2023 року 190% за перший рік (з 20 до 58 осіб).
З нуля розробила кадрові політики, SOP, посадові інструкції та
Луцький національний технічний університет автоматизувала HR-звітність (метрики плинності, найму) у Notion.
Бакалавр з економіки Безпосередньо відповідала за передачу кандидата на етап адаптації,
запустила автоматизованого Telegram-бота для ефективного онбордингу
Закінчено у червні 2022 року
новачків в подальшому розробила Handbook в Notion для легшої
Лиманський професійний аграрний ліцей кординації новачків в робоче середовище. Проводила регулярні One-on-
Оператор комп'ютерного набору, бухгалтерія one зі стажерами для аналізу процесу адаптації та навчання.
Провела аудит каналів залучення кандидатів, переформатувала контент
Закінчено у червні 2018 року вакансій на Work.ua, що кратно збільшило кількість цільових відгуків та
знизило витрати на найм. Налаштувала автоматизовану аналітику метрик
рекрутингу (Time to hire, Cost per hire, конверсія) у Notion.

НАВИЧКИ Сільпо | Завідувач відділу
Грудень 2023 — Липень 2024 (8 місяців)
Повний цикл рекрутингу (End-to-End)
Управління операційними процесами відділу супермаркету, організація роботи
Сорсинг та залучення талантів (Talent лінійної команди.
Acquisition)

HR-операції та аналітика
Сільпо | Фахівець з персоналу
Березень 2023 — Грудень 2023 (10 місяців)
Онбординг та адаптація персоналу
Пошук, підбір та масовий рекрутинг лінійного персоналу.
Notion, CRM-системи, Google Workspace Ведення кадрового обліку та оформлення кадрової документації.
Введення нових працівників на посаду, первинний онбординг та супровід у
HR-метрики (eNPS, плинність, швидкість період адаптації.
найму)

Копійочка | HR-менеджер
Жовтень 2021 — Лютий 2023 (1 рік 5 місяців)
СЕРТИФІКАТИ Повний цикл рекрутингу на ввірений регіон, підбір персоналу для нових
торгових точок (робота з профілями посад, проведення співбесід).
Prometheus | 2025 Контроль адаптації нових колег, проведення вихідних інтерв'ю (Exit
Курс «Зустрічі 1-на-1» Interview) для аналізу причин звільнень.
Брала участь у формуванні внутрішнього кадрового резерву компанії.
Ольга Прохоренко | 2025
Курс «Організаційна культура»
Контакти попередніх керівників та колег (з компаній A Plus Auto LLC, Сільпо та
Копійочка) охоче надам за запитом під час співбесіди або на фінальних етапах
відбору.