• File

Софія

HR-менеджер

Age:
24 years
City:
Lviv

Contact information

The job seeker has provided: Phone numberEmailInstagram

Name, contacts and photo are only available to registered employers. To access the candidates' personal information, log in as an employer or sign up.

Uploaded file

Quick view version

This resume is posted as a file. The quick view option may be worse than the original resume.

ГАДЗАЛО СОФІЯ

02.2026
Recruitment Team Lead

ProTec Group
дотепер
(дистрибуція, міжнародні перевезення, retail, development)

Управління командою рекрутерів (4 людини) (постановка
задач, контроль виконання, підтримка).
Розподіл вакансій між рекрутерами з урахуванням пріоритетів
бізнесу.

[open contact info](look above in the "contact info" section) Контроль термінів та якості закриття вакансій.
Навчання та розвиток команди (адаптація нових рекрутерів,
[open contact info](look above in the "contact info" section) менторинг).
Побудова та оптимізація процесів рекрутингу.
м. Львів Побудова системи рекрутингової аналітики.
Взаємодія з керівниками підрозділів на рівні планування
потреб у персоналі.
Закриття складних або “пріоритетних” вакансій, топ позицій.
Формування кадрового резерву.
Освіта Аналіз показників підбору (time to Fill, time to Hire, Cost per
Hire, воронки, конверсії).
Аналіз ключових HR-метрик (плинність персоналу, плинність у
Дизайн середовища,
розрізі підрозділів, аналіз причин звільнень, відсоток
бакалавр проходження випробувального терміну, чисельність
НУ “Львівська Політехніка”
персоналу).
2019 - 2023

02.2024
Рекрутер
-
ProTec Group
01.2026
Досягнення (дистрибуція, міжнародні перевезення, retail, development)

Ведення повного циклу рекрутингу: пошук, відбір,
Організувала ефективну роботу команди.
проведення співбесід, супровід кандидатів до виходу
Забезпечила закриття критичних вакансій у на роботу, адаптація).
встановлені терміни. Активна співпраця з джерелами пошуку: job - сайти,
соцмережі, внутрішня база кандидатів, рекомендації,
Розробила систему звітності з рекрутингу
зовнішня реклама).
для контролю ефективності підбору Взаємодія з кервниками для оперативного закриття
персоналу. заявки.
Аналіз ефективності каналів пошуку та впровадження
Запровадила систему exit-інтерв’ю для
нових рішень.
аналізу причин звільнень і покращення
Супровід найму працівника (оформлення анкет,
процесів утримання персоналу. проходження служби безпеки, закупка і оплата
техніки, створення користувачів, супровід у перші дні)
Участь у покращенні процесів рекрутингу та
впровадженні нових інструментів пошуку.

2020
Дизайнер
-
Фріланс
2023
Будівництво, архітектура, дизайн

Similar candidates

All similar candidates

Candidates at categories

Candidates by city


Compare your requirements and salary with other companies' jobs: