Зареєструватися
  • File

В'ячеслав

Директор з продажу

Considering positions:
Директор з продажу, Директор виробництва, Начальник відділу, Керівник проєкту, Економіст, Директор з продукту, Начальник відділу логістики, Керівник компанії, Продукт-менеджер, Керівник автопарку
Age:
39 years
City:
Kyiv

Contact information

The job seeker has entered a phone number .

Name, contacts and photo are only available to registered employers. To access the candidates' personal information, log in as an employer or sign up.

Uploaded file

Quick view version

This resume is posted as a file. The quick view option may be worse than the original resume.

КУЗЬМЕНКО
В’ЯЧЕСЛАВ
ДИРЕКТОР ВІДДІЛУ ПРОДАЖІВ
Керівник комерційних та операційних напрямків із понад 10-
річним досвідом у сфері автомобільного сервісу та B2B/B2C
продажів.

Спеціалізуюся на побудові системних відділів продажів з нуля,
розвитку корпоративних клієнтів та масштабуванні виручки
через процеси, команду та аналітику.

Ключовий досвід:
створив відділ корпоративних продажів з нуля, який генерує
[open contact info](look above in the "contact info" section)
~10 млн грн додаткового обороту на рік
працював з оборотом до 1–1,3 млн грн/місяць
[open contact info](look above in the "contact info" section) розвивав B2B-сегмент (перевізники, аграрії, СТО) з нульового
рівня
Київ впровадив CRM, звітність та системну роботу з клієнтами

29.09.1986 Сильні сторони:
системне мислення та вміння будувати процеси “під результат”
управління командами (найм, адаптація, розвиток, контроль)
побудова прогнозованої системи продажів
вміння працювати в умовах хаосу та швидко наводити порядок
ДОДАТКОВА
ІНФОРМАЦІЯ Орієнтований на позиції:
Власний автомобіль, водійське Керівник відділу продажів / Комерційний директор /
посвідчення категорії «B» Операційний керівник

LANGUAGE
Українська, російська – вільно • EXPERIENCE
Англійська – Intermediate (B1)
ТОВ «АВТО СЕРВІС ТЕХНІК» (2008-2014)
Регіональний менеджер
Обов’язки:
ОСВІТА
Продаж автозапчастин та розвиток клієнтської бази
MAIN ACADEMY Робота з корпоративними клієнтами та підтримка довгострокових
Курс “Data Science” відносин

2021-2022 Контроль дебіторської заборгованості
Планування продажів та виконання річних бюджетів
Просування ключових продуктів компанії
НАЦІОНАЛЬНИЙ
ТРАНСПОРТНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Досягнення:
Економіка підприємства
Пройшов шлях від оператора підбору запчастин до регіонального
2011-2014
менеджера
Впровадив фокусні продукти компанії у ключових клієнтів →
підвищив обсяги продажів
Скоротив рівень дебіторської заборгованості з 20% до 5% →
покращив фінансову стабільність напрямку
ДИРЕКТОР ВІДДІЛУ ПРОДАЖІВ
EXPERIENCE

СТО ТА ІНТЕРНЕТ-МАГАЗИН АВТОЗАПЧАСТИН (2015-2018)
Директор / Операційний керівник

Обов’язки:
Повне управління операційною діяльністю СТО та інтернет-магазину
Побудова бізнес-процесів з нуля
Контроль фінансових потоків, бюджетування та управління витратами
Організація роботи персоналу та координація всіх процесів
Впровадження CRM-системи та автоматизація роботи
Контроль якості обслуговування клієнтів та швидкості обробки замовлень

Досягнення:
Відкрив СТО з нуля → вивів бізнес на окупність за 6 місяців
Забезпечив стабільне зростання обороту на рівні 30%+ щороку
Досяг обороту $25 000 на місяць протягом 10 місяців роботи
Оптимізував бізнес-процеси → підвищив ефективність роботи та зменшив операційні
витрати

ТОВ «ТУРБОМІКРОН» (2018-2026)
Директор / Комерційний керівник / Менеджер напрямків турбін і карданних валів

Обов’язки:
Побудова відділу корпоративних продажів з нуля
Управління командою (1–4 менеджери): найм, адаптація, навчання, контроль
Розвиток B2B-напрямку (перевізники, аграрії, автосервіси)
Впровадження CRM (з нуля) та інтеграція телефонії
Розробка скриптів, регламентів, системи звітності (щоденної/тижневої/місячної)
Планування продажів та контроль виконання показників
Участь у переговорах із ключовими клієнтами

Досягнення:
Створив відділ корпоративних продажів з нуля → вивів на окупність за ~4 місяці
Забезпечив ~10 млн грн додаткового обороту на рік через новий канал продажів
Працював з оборотом відділу ~1–1,3 млн грн/місяць
Побудував та масштабував B2B-сегмент (з 0 до стабільного потоку клієнтів)
Сформував команду з нуля (до 4 менеджерів) та вибудував систему роботи
Впровадив CRM + звітність → підвищив прозорість, контроль та керованість процесів
Зменшив хаотичність у роботі → кожен співробітник працює за чіткими метриками та
планами
Брав участь у підборі персоналу (воронка: ~45 контактів → 3–4 співбесіди/день → 6 наймів
за 3 місяці)

Similar candidates

All similar candidates


Compare your requirements and salary with other companies' jobs: