Ярослава

Ярослава Курганова
HR | Talent Acquisition Manager

КОНТАКТИ
ПРО МЕНЕ
▸ [open contact info](look above in the "contact info" section)
Понад 10 років у HR — і за цей час я пройшла шлях від спеціаліста з кадрів до
▸ [open contact info](look above in the "contact info" section)
керівника команди рекрутменту. Мені однаково добре вдається і масовий підбір на
▸ Біла Церква
потоці, і точковий пошук складних спеціалістів — від медичних асистентів до
НАВИЧКИ вузькопрофільних експертів у страхуванні. Вмію швидко розібратися в бізнесі,
знайти спільну мову з керівниками та побудувати процес, який працює навіть після
▸ Microsoft Office
реорганізації. Шукаю роль, де HR — це стратегічний партнер, а не лише
▸ 1С, КИС, M.E.Doc
адміністрація.
▸ Boolean Search
▸ ATS-системи ЧИМ Я СПРАВДІ ВМІЮ ЗАЙМАТИСЯ

МОВИ ▸ Підбір від А до Я.
Повний цикл рекрутменту — від формування профілю вакансії до виходу
▸ Українська — рідна
кандидата на роботу. Закривала до 30 вакансій на місяць, при цьому не втрачаючи
▸ Російська — вільно якості.

ОСВІТА ▸ Пошук тих, хто не шукає.
Добре орієнтуюся в Boolean Search, активно працюю з пасивними кандидатами —
▸ Бакалавр права (з відзнакою)
знаю, як зацікавити людину, яка не відкрита до пропозицій.
▸ Університет «Україна»
▸ Масовий підбір без хаосу.
▸ 1999–2003 Організовувала кампанії найму медичних асистентів в UNIQA — з таргетованою
стратегією, чітким скринінгом і контролем якості на кожному етапі.
КУРСИ
▸ Студенти та ВНЗ.
▸ Lean, жовтий пояс — НП, 2023
Налагоджувала партнерство з університетами: залучала студентів на практику і
▸ MS Excel — Стандарт, 2024 відбирала перспективних кандидатів для подальшого працевлаштування.
▸ STAR-інтерв'ю, 2022 ▸ Адаптація, яка реально працює.
Супроводжую новачків у перші тижні: створюю онбординг-матеріали, відстежую
ІНТЕРЕСИ залученість, вчасно виявляю проблеми до того, як людина «загубиться».
▸ Читання проф. та худ. літератури
▸ Exit-інтерв'ю і робота з плинністю.
▸ Йога Не просто фіксую причини звільнень — аналізую патерни і готую конкретні
рекомендації для утримання персоналу.
РЕКОМЕНДАЦІЇ
▸ Автоматизація процесів.
▸ Надаються за запитом Брала участь у проекті автоматизації та спрощення HR-процесів в UNIQA. Це не про
«впровадили систему» — це про реальну оптимізацію щоденної роботи команди.
▸ Регламенти та HR-політики.
Після реорганізації підрозділу розробляла інструкції та політики з нуля — так, щоб
ними дійсно користувалися, а не клали у шухляду.
▸ Кадровий облік та звітність.
Прийоми, переведення, звільнення, графіки відпусток, табелі — впевнено працюю
з документацією та регулярною звітністю (щоденна, місячна, квартальна).
▸ Lean-підхід.
Пройшла навчання в корпоративному університеті «Нова Пошта» — жовтий пояс
Lean. Це змінює погляд на те, як будувати процеси.

ДОСВІД РОБОТИ

Talent Acquisition Manager лип 2025 — тепер
UNIQA Ukraine · Київ · Гібридний формат

Керівник групи підбору та адаптації персоналу вер 2022 — лип 2025
ТОВ «Нова Пошта»

Фахівець відділу підбору персоналу жов 2016 — вер 2022
ТОВ «Нова Пошта»

Фахівець відділу персоналу бер 2013 — лис 2015
АРЗ СП ГУ ДСНС України в Київській обл.

Спеціаліст з персоналу вер 2004 — лис 2011
ТОВ «Союз-Віктан Трейд»