Надія

Надія Майдибура Освіта
HR Generalist, Керівник відділу,
HR Team Lead, People Partner Екологія та охорона навколишнього вер 2004 - черв 2009
середовища
НПУ ім. Драгоманова, Київ

Досвід роботи
HR Generalist / Керівник відділу підбору бер 2019
(HR Team Lead)
Technovation Trade LP, Київ
Управління командою:
У прямому підпорядкуванні: відділ із 7 рекрутерів (включаючи віддалених
Особисті дані співробітників та спеціалістів у регіональних філіях).
Організація роботи відділу підбору: розподіл вакансій, контроль виконання
KPI щодо закриття позицій, аудит якості проведення співбесід.
Надія Майдибура Навчання, менторинг та розвиток компетенцій рекрутерів (Київ, регіони
України, Європа).
nadezda.majdibura.111@gmail.
Ключові результати та досягнення:
com
З нуля створила HR-команду та вибудувала систему рекрутингу, що
[open contact info](look above in the "contact info" section) забезпечило безперебійне наймання персоналу для локального офісу та
міжнародних філій. Розробила та впровадила кадрову політику компанії «з
Київ нуля», повністю регламентувавши внутрішні HR-процеси.
Налаштувала систему адаптації та навчання: запустила внутрішні тренінги з
t.me/Nadia_M20 сорсингу та оцінки кандидатів для своєї команди, впровадила корпоративне
вивчення англійської мови, організувала зовнішні бізнес-тренінги.
[open contact info](look above in the "contact info" section) Впровадила систему регулярних пульс-опитувань співробітників, що
майдыбура-71a1ab1b2 дозволило керівництву оперативно відстежувати рівень залученості та
задоволеності команди.
Навички Участь у запуску нових ринків (гео): відкриття та найм керівників з
командами у Румунії, Мексиці, Португалії, Колумбії, Хорватії
Обов'язки:
Управління командами
Стратегічний рекрутинг та аналітика: розробка профілів посад, моніторинг
Внутрішні комунікації ринку праці та заробітних плат (Україна, Європа), планування HR-бюджету,
ведення наскрізної звітності щодо відкритих/закритих вакансій для
Адаптація співробітників топменеджменту. Координація суміжних процесів: контроль підготовки
робочих місць (включаючи технічне оснащення віддалених співробітників) та
Менторинг і навчання організація кросфункціональної взаємодії всередині компанії.

Аналіз та звітність HR Generalist січ 2017 - лют 2019
СБ "Гарант Групп", Київ
Управління KPI
Ключові результати та досягнення:
Успішно закривала специфічні та масові вакансії у сфері охорони, безпеки та
Мови оборони в умовах дефіциту кадрів на ринку.
Розробила та впровадила пакет нормативних документів (посадові інструкції),
що знизило ризики виникнення трудових спорів.
Російська
Обов'язки: Повний цикл підбору персоналу та координація процесу адаптації
Українська нових співробітників. Ведення кадрового діловодства, формування особових
справ, робота з договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ) та
Англійська трудовими договорами. Розрахунок, нарахування та видача заробітної плати
співробітникам, ведення зведених аналітичних таблиць. Внутрішні
комунікації: створення та запуск інформаційної розсилки для інформування
штату компанії.

Інспектор відділу кадрів лип 2009 - груд 2017
ДП " Скорпіон пульт", Київ
 Ведення кадрового діловодства: накази, особові справи, табелі,
Хобі оформленняприйому/звільнення.
Підготовка звітності та забезпечення відповідності документації
Читання книг вимогамзаконодавства
Контроль своєчасного оформлення трудових відносин та ведення обліку
Подорожі
кадрових змін відповідно до законодавства України.
Квіти Участь у розробці та впровадженні процедур адаптації нових співробітників
та підтримка процесів введення в посаду.
Йога

Курси
Кар'єра HR: ролі, компетенції та виклики 2025

People Management: ефективне управління 2025
та мотивація віддалених команд
рекрутерів, Академія системного HR.

Практичний воркшоп: «Використання 2025
штучного інтелекту (AI) для оптимізації
масового та точкового підбору

Семінар-практикум: «HR-аналітика та 2024
оптимізація вартості наймання (Cost per
Hire)

Про мене
HR-фахівець із 10+ роками досвіду у роботі з персоналом, кадровому
діловодстві та побудові HR-процесів «з нуля».
Маю успішний досвід роботи у швидких та масштабованих середовищах - від
логістики та безпеки до оптової торгівлі.
Досвід управління командою з 7 рекрутерів та координації регіональних філій
(Україна, Європа). Створювала HR-команди, вибудовувала рекрутингові
воронки, допомагала у процесахадаптації та навчання персоналу. Маю
успішний досвід у роботі з відділами продажів і кол-центрами: підбір,
адаптація, контроль виходу, формування кадрової документації,взаємодія з
керівниками підрозділів.
Повністю організоване домашнє робоче місце: безперебійний
високошвидкісний інтернет, сучасний ПК, якісна гарнітура для проведення
онлайн-співбесід та нарад. Готова до віддаленої роботи у форматі Full-time».