Наталія

РЕЗЮМЕ
Адреса: Київська обл., с-ще Згурівка
Тел. (моб.): [open contact info](look above in the "contact info" section) | E-mail: [open contact info](look above in the "contact info" section)

БУРДЕЛО НАТАЛІЯ ГРИГОРІВНА

МЕТА
Участь у конкурсному відборі на посаду керівника HR-напряму. Прагну
реалізувати накопичений управлінський досвід у побудові та оптимізації HR-
процесів, формуванні ефективних команд і розвитку організаційної культури.

ДОСВІД РОБОТИ
Грудень 2023 — дотепер
HR-керівник / Директор — Згурівський ліцей, Київська обл. (45 працівників)
Підбір та адаптація персоналу:
• Повний цикл рекрутингу: формування вимог до посад, проведення
конкурсних відборів, співбесід, оцінка кандидатів.
• Побудова системи адаптації нових педагогічних та технічних працівників;
наставництво і контроль випробувального терміну.
• Зниження плинності кадрів через цілеспрямовану роботу з утримання
ключових співробітників.
Кадрове діловодство та трудове законодавство:
• Повне ведення кадрового документообігу: накази про прийом, переведення,
звільнення, відпустки, дисциплінарні стягнення.
• Контроль дотримання КЗпП України, колективного договору та стандартів
охорони праці.
• Розробка та актуалізація посадових інструкцій, положень про структурні
підрозділи.
Мотивація та розвиток команди:
• Розробка та впровадження системи нематеріальної мотивації: публічне
визнання, кар’єрний розвиток, гнучкий графік.
• Організація безперервного професійного розвитку: планування та
координація навчань, тренінгів, курсів підвищення кваліфікації.
• Формування психологічно безпечного робочого середовища в умовах
воєнного часу.
HR- аналітика та звітність:
• Аналіз HR-метрик: укомплектованість штату, плинність, завантаженість,
продуктивність.
• Підготовка управлінської звітності для органів управління освітою в Excel і
Power BI.
• Прийняття кадрових рішень на основі аналізу даних.

Вересень 2022 — грудень 2023
Заступник директора / в.о. HR-керівника —ОЗНЗ Згурівська ЗОШ І-ІІІ ст.
• Виконання повного обсягу HR-функцій під час відсутності директора.
 • Координація кадрового забезпечення в умовах воєнного часу: перерозподіл
навантаження, тимчасові переведення.
• Участь у розробці антикризових кадрових рішень (евакуація, дистанційна
робота, ротація).
• Ведення кадрового документообігу в повному обсязі.

До вересня 2022
Вчитель / Класний керівник — ОЗНЗ Згурівська ЗОШ І-ІІІ ст.
• Управління колективом класу — планування, мотивація, розвиток, робота з
конфліктами.
• Взаємодія з батьками та соціальними службами щодо підтримки учнів з
різних соціальних категорій.
• Наставництво молодих педагогів, участь у методичних комісіях.

ОСВІТА
2010–2014
Чернігівський державний педагогічний університет ім. Т.Г. Шевченка
Фізика та астрономія. Кваліфікація: вчитель.
1998–2002
Чернігівський державний педагогічний університет ім. Т.Г. Шевченка
Хімія та біологія. Кваліфікація: вчитель.
Додаткова освіта та сертифікати:
• 1997 р. — Курси бухгалтера-аналітика (основи кадрового обліку і фінансів).
• Семінари з трудового законодавства, охорони праці, управління персоналом
в освіті.
• Самостійне вивчення Excel (зведені таблиці, Power Query) і Power BI
(побудова дашбордів).

ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ
HR-процеси: Підбір, адаптація, оцінка, розвиток, утримання персоналу — повний
цикл.
Кадрове діловодство: Накази, трудові книжки, особові справи, графіки відпусток,
колективний договір — КЗпП України.
Мотивація персоналу: Системи нематеріальної мотивації, кар’єрні плани,
розвиток організаційної культури.
HR-аналітика: Excel (впевнений рівень), Power BI (звіти та дашборди), аналіз
плинності та продуктивності.
Комунікація та лідерство: Управління командою 35+ осіб, публічні виступи,
переговори з профспілкою та органами влади.
Охорона праці: Контроль стандартів ОП, проведення інструктажів, ведення
відповідної документації.

ОСОБИСТІ ВІДОМОСТІ
Рік народження: 1979
Громадянство: Україна
Мова: Українська — рідна;
ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ
• Готовність до ненормованого робочого дня та відряджень.
• Досвід антикризового управління персоналом в екстремальних умовах
воєнного часу.
• Швидко опановую нові програмні продукти та методології.
• Сильна мотивація до переходу в комерційний HR з реалізацією
накопиченого управлінського потенціалу.