Personal information hidden

Коцарєва Катерина Львів
Telegram: @Kotsarieva_K
RECRUITER · HR GENERALIST

ПРО МЕНЕ ПОКАЗНИКИ

HR-спеціаліст із практичним досвідом повного циклу рекрутингу
та HR Generalist функцій.​
2+ роки
HR-досвід
ДОСВІД РОБОТИ

HR Generalist ( січень 2026- червень 2026)
90%
успішна адаптація
LeoGene · генетична лабораторія
–​ Повний цикл рекрутингу (B2B-менеджери, адміністративний 6
та лінійний персонал) вакансій одночасно

–​ Розробила систему оцінки ефективності та залученості для
2 відділів (20 осіб) — для чіткого розуміння реального
навантаження поза операційною діяльністю; результат:
обґрунтовані рекомендації щодо перегляду заробітних плат НАВЧАННЯ
–​ Аналіз ринку праці та підготовка рекомендацій щодо
перегляду компенсацій по грейдах. 2024
–​ Проведення 1-on-1 з працівниками та керівниками, HR Start
підготовка звітів і конкретних пропозицій щодо покращень 2025
–​ Розробила та презентувала KPI для позиції менеджера з Сучасний рекрутинг (LinkedIn)
продажу 2026
HR Психологія ​
–​ Оновлення грейдових вимог та корпоративної культури ​
–​ Побудувала систему онбордингу для позицій Відвідую заходи HR фабрики
Адміністратора та Менеджера з продажу.
–​ Участь у зовнішніх заходах для зміцнення HR-бренду
компанії
ПОШУК КАНДИДАТІВ

Рекрутер (жовтень 2024-жовтень 2025) Провідні українські джоб-сайти,​
LinkedIn, профільні Telegram-канали,
Bude Good · ремонтно-будівельна компанія
соціальні мережі (Threads, Instagram),
–​ Закриття ключових позицій компанії: фінансовий директор, професійні ком'юніті
інженери-проєктувальники, кошторисники, менеджери з
продажу та постачання, а також будівельний напрям
(виконроби, майстри)
–​ Одночасне ведення 2–6 вакансій на місяць різного рівня ІНСТРУМЕНТИ
складності
–​ Терміни закриття: від 2 тижнів до 2 місяців; 90% нових PeopleForce
працівників успішно проходили адаптацію Sintegrum
–​ Формування кадрового резерву. Google Drive
–​ X-Ray & Boolean search, пряме залучення через заходи, CRM
соцмережі, фріланс-платформи AI-інструменти
–​ Повний цикл комунікації: скринінг → інтерв'ю → технічні
етапи → офер
–​ Збір зворотного зв'язку на 7-й та 30-й день після виходу
МЕТОДИ
–​ Проведення exit-інтерв'ю та підготовка рекомендацій для
керівництва
–​ Розробка анкети для актуалізації даних співробітників X-Ray Search
Boolean Search
Прямий пошук
Кадровий резерв
 Exit-інтерв'ю
Рекрутер (лютий 2024- вересень 2024) 1-on-1
Boss Auto · автомобільний бізнес Онбординг
–​ Підбір: менеджери з продажу, клієнтські менеджери, Грейдування
акаунт-менеджери, майстри СТО, адміністратори
–​ Проведення співбесід та первинний скринінг кандидатів
–​ Супровід кандидата від відгуку до успішного завершення
випробувального терміну
–​ Підготовка документів для оформлення трудових відносин