Василь

Василь Малий
Рекрутер
Рекрутер із досвідом повного циклу підбору персоналу та спеціалізацією на
рекрутингу для роздрібної мережі. Маю практичний досвід закриття вакансій
операторів АЗК і касирів, проведення інтерв'ю, пошуку кандидатів через різні
канали та ефективної взаємодії з керівниками підрозділів. Орієнтуюся на
своєчасне закриття вакансій, якісний підбір персоналу та позитивний досвід
кандидатів.

Контакти Досвід
Телефон грудень 2021 - теперішній час
[open contact info](look above in the "contact info" section)
“Автобудконтракт” (здача офісних приміщень в оренду)
Адміністратор
Email
[open contact info](look above in the "contact info" section) Прийом телефонних дзвінків, електронної кореспонденції.
Організація та координація щоденної роботи офісного центру.
Адреса Зустріч і супровід потенційних та діючих орендарів.
Київська обл.
Консультування клієнтів щодо вільних офісних приміщень, умов
м.Вишгород
оренди та додаткових сервісів.
Організація переглядів офісних приміщень для потенційних
Освіта орендарів.
Координація заселення нових компаній-орендарів.
Оператор станків з числовим Організація ефективної взаємодії між орендарями та сервісними
програмним управлінням
службами, що дозволило оперативно вирішувати понад 90%
звернень у день їх надходження.
Підтримка високого рівня заповнюваності офісних приміщень
завдяки якісній роботі з потенційними клієнтами.

червень 2020 - листопад 2021
“Glusko” (мережа АЗК)
Навички Рекрутер

Повний цикл підбору Повний цикл підбору персоналу на вакансії операторів АЗК, касирів
персоналу та іншого лінійного персоналу.
Проведення телефонних Формування профілю вакансій спільно з керівниками автозаправних
співбесів комплексів.
Розміщення вакансій на job-порталах, у соціальних мережах та
Проведення структурованих
співбесід інших каналах пошуку.
Активний пошук кандидатів із використанням різних інструментів
Оцінка кандидатів за
рекрутингу.
компетенціями
Проведення телефонних інтерв'ю та первинної оцінки кандидатів.
Адаптація нових Проведення співбесід та оцінка професійних і особистісних
працівників
компетенцій.
Організація співбесід кандидатів із керівниками АЗК.
Мови Супровід кандидатів на всіх етапах відбору до виходу на роботу.
Ведення бази кандидатів.
Українська Взаємодія з керівниками автозаправних комплексів щодо
укомплектованості персоналом.
Німецька
Моніторинг ринку праці, рівня заробітних плат та активності
конкурентів.
Підготовка звітності щодо результатів підбору персоналу.