Ukraine's #1 job service
Євгенія
Менеджер з персоналу
- Age:
- 40 years
- City:
- Kharkiv
Contact information
The job seeker has entered a phone number .
Name, contacts and photo are only available to registered employers. To access the candidates' personal information, log in as an employer or sign up.
You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/19516590/
Uploaded file
Quick view
version
This resume is posted as a file. The quick view option may be worse than the original resume.
РЕЗЮМЕ
Шара
Євгенія Миколаївна
40 років
ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ Контактна інформація
HR-фахівець із понад 7-річним досвідом роботи у сфері управління
персоналом, оцінки кандидатів та розвитку HR-процесів.Спеціалізуюся
на комплексній оцінці кандидатів та працівників із використанням Телефон:
структурованих, компетентнісних, біографічних і ситуаційних інтерв'ю, а
також психодіагностичних методик.
[open contact info ](look above in the "contact info" section)
Маю практичний досвід організації психодіагностичного тестування,
інтерпретації результатів Mini-Mult та 16PF Кеттелла, аналізу професійних
і особистісних компетенцій, підготовки розгорнутих аналітичних Пошта:
висновків та рекомендацій для керівників щодо прийняття кадрових [open contact info ](look above in the "contact info" section)
рішень.
Працюю з конфіденційною інформацією, здійснюю перевірку
рекомендацій, аналіз відкритих джерел інформації, виявляю
невідповідності між результатами інтерв'ю, тестування та наданими
кандидатом даними.Володію аналітичним мисленням, високим рівнем
відповідальності та здатністю приймати об'єктивні кадрові рішення.
ДОСВІД РОБОТИ
HR Manager Mauntex
2025 – теперішній час
Основні обов'язки:
• Комплексна оцінка кандидатів на виробничі, адміністративні та керівні посади.
• Проведення структурованих, компетентнісних, біографічних та ситуаційних інтерв'ю.
• Організація психодіагностичного тестування кандидатів.
• Інтерпретація результатів Mini-Mult та 16PF Кеттелла.
• Підготовка розгорнутих висновків щодо професійної придатності кандидатів.
• Аналіз професійних компетенцій, особистісних характеристик та мотивації.
• Перевірка рекомендацій кандидатів.
• Аналіз відкритих джерел інформації щодо кандидатів.
• Виявлення невідповідностей між результатами інтерв'ю, тестування та наданою інформацією.
• Консультування керівників щодо прийняття кадрових рішень.
• Проведення 1:1 із працівниками.
• Аналіз причин звільнення.
• Аналіз конфліктних ситуацій.
• Підготовка аналітичної звітності.
РЕЗЮМЕ
HR Generalist Perfumer
2023 – 2025
Досягнення:
• Побудова ефективної системи підбору персоналу.
• Проведення комплексної оцінки кандидатів.
• Організація адаптації персоналу.
• Формування кадрового резерву.
• Розробка HR-процесів.
• Побудова системи внутрішніх комунікацій.
• Консультування керівників із кадрових питань.
HR Manager HoReCa
2018 – 2023
Обов'язки:
• Масовий та точковий підбір персоналу.
• Закриття вакансій різного рівня складності.
• Проведення оцінки кандидатів.
• Формування кадрового резерву.
• Побудова системи адаптації.
• Організація навчання персоналу.
• Проведення оцінки ефективності співробітників.
• Проведення зустрічей 1:1.
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
Оцінка персоналу:
Комплексна оцінка кандидатів; Проведення структурованих інтерв'ю; Інтерв'ю за компетенціями; Біографічне
інтерв'ю; Ситуаційне інтерв'ю; Поведінковий аналіз; Аналіз мотивації кандидатів; Аналіз професійних компетенцій;
Організація психодіагностичного тестування; Інтерпретація Mini-Mult; Інтерпретація 16PF Кеттелла; Формування
психологічної характеристики кандидата; Підготовка аналітичних висновків.
Кадрова безпека:
Перевірка рекомендацій;Аналіз відкритих державних реєстрів; Виявлення невідповідностей інформації; Робота з
конфіденційною інформацією.
HR:
Повний цикл підбору персоналу; Адаптація персоналу; Проведення 1:1; HR-аналітика; Побудова HR-процесів.
ПСИХОДІАГНОСТИКА
Практичний досвід використання психодіагностичних методик під час оцінки кандидатів:
Mini-Mult16PF Кеттелла
DISC (базовий досвід)
Організація проходження тестування ✔️
Супровід кандидата під час тестування ✔️
Аналіз отриманих результатів ✔️
Формування висновку щодо професійної придатності ✔️
РЕЗЮМЕ
НАВИЧКИ
MS OfficeGoogle Workspace
Bitrix24
Odoo1
СATSHR-аналітика
Психодіагностика
Рекрутинг
Оцінка персоналу
ОСВІТА
НТУХПІ факультет управління бізнесом.
ДОДАТКОВА ОСВІТА
2018–2019 — Школа NEW HR GENERATION — HR Manager
2020 — Школа тренерів — Бізнес-тренер
2021–2022 — Онлайн-школа психології Expert — курс «Психологія»
ОСОБИСТІ ЯКОСТІ
Критичне мислення; Висока етичність Об'єктивність; Емоційний інтелект; Стресостійкість; Відповідальність;
Вміння працювати з конфіденційною інформацією.
Шара
Євгенія Миколаївна
40 років
ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ Контактна інформація
HR-фахівець із понад 7-річним досвідом роботи у сфері управління
персоналом, оцінки кандидатів та розвитку HR-процесів.Спеціалізуюся
на комплексній оцінці кандидатів та працівників із використанням Телефон:
структурованих, компетентнісних, біографічних і ситуаційних інтерв'ю, а
також психодіагностичних методик.
[
Маю практичний досвід організації психодіагностичного тестування,
інтерпретації результатів Mini-Mult та 16PF Кеттелла, аналізу професійних
і особистісних компетенцій, підготовки розгорнутих аналітичних Пошта:
висновків та рекомендацій для керівників щодо прийняття кадрових [
рішень.
Працюю з конфіденційною інформацією, здійснюю перевірку
рекомендацій, аналіз відкритих джерел інформації, виявляю
невідповідності між результатами інтерв'ю, тестування та наданими
кандидатом даними.Володію аналітичним мисленням, високим рівнем
відповідальності та здатністю приймати об'єктивні кадрові рішення.
ДОСВІД РОБОТИ
HR Manager Mauntex
2025 – теперішній час
Основні обов'язки:
• Комплексна оцінка кандидатів на виробничі, адміністративні та керівні посади.
• Проведення структурованих, компетентнісних, біографічних та ситуаційних інтерв'ю.
• Організація психодіагностичного тестування кандидатів.
• Інтерпретація результатів Mini-Mult та 16PF Кеттелла.
• Підготовка розгорнутих висновків щодо професійної придатності кандидатів.
• Аналіз професійних компетенцій, особистісних характеристик та мотивації.
• Перевірка рекомендацій кандидатів.
• Аналіз відкритих джерел інформації щодо кандидатів.
• Виявлення невідповідностей між результатами інтерв'ю, тестування та наданою інформацією.
• Консультування керівників щодо прийняття кадрових рішень.
• Проведення 1:1 із працівниками.
• Аналіз причин звільнення.
• Аналіз конфліктних ситуацій.
• Підготовка аналітичної звітності.
РЕЗЮМЕ
HR Generalist Perfumer
2023 – 2025
Досягнення:
• Побудова ефективної системи підбору персоналу.
• Проведення комплексної оцінки кандидатів.
• Організація адаптації персоналу.
• Формування кадрового резерву.
• Розробка HR-процесів.
• Побудова системи внутрішніх комунікацій.
• Консультування керівників із кадрових питань.
HR Manager HoReCa
2018 – 2023
Обов'язки:
• Масовий та точковий підбір персоналу.
• Закриття вакансій різного рівня складності.
• Проведення оцінки кандидатів.
• Формування кадрового резерву.
• Побудова системи адаптації.
• Організація навчання персоналу.
• Проведення оцінки ефективності співробітників.
• Проведення зустрічей 1:1.
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
Оцінка персоналу:
Комплексна оцінка кандидатів; Проведення структурованих інтерв'ю; Інтерв'ю за компетенціями; Біографічне
інтерв'ю; Ситуаційне інтерв'ю; Поведінковий аналіз; Аналіз мотивації кандидатів; Аналіз професійних компетенцій;
Організація психодіагностичного тестування; Інтерпретація Mini-Mult; Інтерпретація 16PF Кеттелла; Формування
психологічної характеристики кандидата; Підготовка аналітичних висновків.
Кадрова безпека:
Перевірка рекомендацій;Аналіз відкритих державних реєстрів; Виявлення невідповідностей інформації; Робота з
конфіденційною інформацією.
HR:
Повний цикл підбору персоналу; Адаптація персоналу; Проведення 1:1; HR-аналітика; Побудова HR-процесів.
ПСИХОДІАГНОСТИКА
Практичний досвід використання психодіагностичних методик під час оцінки кандидатів:
Mini-Mult16PF Кеттелла
DISC (базовий досвід)
Організація проходження тестування ✔️
Супровід кандидата під час тестування ✔️
Аналіз отриманих результатів ✔️
Формування висновку щодо професійної придатності ✔️
РЕЗЮМЕ
НАВИЧКИ
MS OfficeGoogle Workspace
Bitrix24
Odoo1
СATSHR-аналітика
Психодіагностика
Рекрутинг
Оцінка персоналу
ОСВІТА
НТУХПІ факультет управління бізнесом.
ДОДАТКОВА ОСВІТА
2018–2019 — Школа NEW HR GENERATION — HR Manager
2020 — Школа тренерів — Бізнес-тренер
2021–2022 — Онлайн-школа психології Expert — курс «Психологія»
ОСОБИСТІ ЯКОСТІ
Критичне мислення; Висока етичність Об'єктивність; Емоційний інтелект; Стресостійкість; Відповідальність;
Вміння працювати з конфіденційною інформацією.
Similar candidates
-
Рекрутер
Kharkiv, Remote -
Рекрутер
Kharkiv, Remote -
HR-менеджер, помічник HR-менеджера, рекрутер
Kharkiv, Remote -
Психолог, HR-менеджер
Kharkiv -
Рекрутер
Kharkiv, Remote -
Менеджер з персоналу
16000 UAH, Kharkiv, Kyiv , more 2 cities
Compare your requirements and salary with other companies' jobs:
The candidate's resume is posted at https://www.work.ua/resumes/19516590/