Personal information hidden

Євгеній Шелкович
ДОСВІД РОБОТИ

Оборонна діяльність (NDA) - Директор по персоналу
Квітень 2026р – по тепер

- Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до
цілей компанії.
- Побудова організаційної структури підприємства.
- Організація повного циклу рекрутингу: пошук, відбір,
оцінка, співбесіди, супровід кандидатів до виходу на
роботу.
- Закриття вакансій виробничого, інженерного,
технічного та адміністративного напрямків.
- Пошук і підбір вузькопрофільних спеціалістів для
оборонної галузі (оператори ЧПУ, наладчики, інженери,
фахівці із закупівель, технічні спеціалісти.
- Розробка та впровадження посадових інструкцій,
положень про структурні підрозділи та внутрішніх
Євгеній Шелкович
регламентів.
- Формування кадрового резерву.
26.05.1996р
- Організація адаптації нових співробітників.
- Аналіз ефективності джерел пошуку персоналу та
КОНТАКТНА ІНФОРМАЦІЯ
оптимізація витрат на рекрутинг.
м. Київ
- Моніторинг рівня заробітних плат та ринку праці в
оборонній галузі.
[open contact info](look above in the "contact info" section)
- Організація співпраці з університетами, технічними
навчальними закладами та іншими джерелами залучення
[open contact info](look above in the "contact info" section)
молодих спеціалістів.
- Підготовка аналітичної звітності для власника компанії
ОСВІТА
щодо ефективності рекрутингу, укомплектованості штату
та HR-показників.
Державний університет
- Участь у розробці систем мотивації персоналу та
телекомунікацій (ДУТ) Вища,
програм утримання ключових співробітників.
Комп’ютерна інженерія (2015 –
- Взаємодія з керівниками департаментів щодо
2021р).
планування потреби в персоналі.
- Супровід процесів оцінки ефективності персоналу та
Київський коледж комп'ютерних
розвитку співробітників.
технологій та економіки НАУ
Середня спеціальна,
Досягнення:
Обслуговування комп'ютерних
систем та мереж, Киев. с 2011 по
- Побудова HR-функції в компанії з етапу активного
2015р.
масштабування.
- Формування організаційної структури оборонного
МОВИ
підприємства.
- Розробка посадових інструкцій для виробничих,
Українська — рідна
технічних та адміністративних посад.
Англійська — середній рівень
- Успішне закриття критично важливих вакансій для
виробництва та комерційного блоку.
НАВИЧКИ - Впровадження системної аналітики рекрутингу та
регулярної HR-звітності для власника компанії.
- Побудова ефективної взаємодії
між підрозділами
- Адаптація та онбординг NIK ЕЛЕКТРОНІКА (Енергетична сфера та
персоналу. електротехнічне виробництво)- Директор по персоналу
- Комунікабельний. Березень 2024р – квітень 2026р
- Стресостійкий.
- Вирішення конфліктних - Робота з Власником бізнесу на стратегічному рівні з
ситуацій. метою підвищення якості бізнес процесів компанії.
- Добре аналізую інформацію. - Розробка та впровадження HR-стратегії.
- Знання ПК (Office, 1С, SAP, - Планування, організація, координація процесів
Power Bi). рекрутингу та адаптації співробітників в Компанії.
- Лідерство. - Рекрутинг на топові позиції.
- Ініціативність.
с. 1 з 3
 Євгеній Шелкович
- Формування організаційних структур.
- Розробка та запровадження системи OKR та KP
- Управління фондом оплати праці.
- Розвиток корпоративної культури, впровадження
цінностей і принципів компанії.
- Участь у вирішенні конфліктних ситуацій.
- Аудит та підвищення ефективності HR-процесів.
- Формування HR-стратегії,адаптація під нові цілі бізнесу.
- Оптимізація організаційної структури компанії та
чисельності штату персоналу, планування в потреби в
персоналі.
- Cтворення з нуля нових відділів.

ВО Комерційний директор (автономного забезпечення)

- Розробка загальної стратегії Компанії.
- Розробка бюджету Компанії та контроль виконання.
- Розробка продуктової стратегії.
Євгеній Шелкович - Ціноутворення- фінансовий контроль.
- Ключові перемовини з іноземними Компаніями.
26.05.1996р - Взаємодія з ключовими клієнтами та партнерами.
- Розробка та впровадження маркетингових заходів.
КОНТАКТНА ІНФОРМАЦІЯ - Контроль за бюджетом комерційного відділу.
м. Київ

[open contact info](look above in the "contact info" section) MHP Агроіндустріальний Холдинг (Рітейл
М'ясомаркет, Доннер маркет, Традишнл трейд, Дарк
[open contact info](look above in the "contact info" section) Кітчен, Цех) - Директор по персоналу
Липень 2022р – Березень 2024р
ОСВІТА
- Розробка HR стратегії, згідно з OKR нового Бізнесу.
Державний університет - Створення ефективної оргструктури та бюджету ФОП
телекомунікацій (ДУТ) Вища, для досягнення планового фінансового результату.
Комп’ютерна інженерія (2015 – - Формування ТОП та МИДЛ команди для запуску
2021р). експансії.
- Організація процесу безперебійного експертного та мас
Київський коледж комп'ютерних рекрутингу (регіональні менеджери, керуючі магазинами,
технологій та економіки НАУ м’ясні сомельє).
Середня спеціальна, - Управління процесами адаптації, наставництва,
Обслуговування комп'ютерних утримання персоналу та контроль показників плинності
систем та мереж, Киев. с 2011 по кадрів та розробка заходів щодо їх зниження.
2015р. - Створення системи мотивації та HR аналітики для
кожного напряму Бізнесу
МОВИ - Впровадження системи оцінки, навчання та розвитку
для кожної ролі в команді торгового та адміністративного
Українська — рідна персоналу.
Англійська — середній рівень - Розвиток корпоративної культури та внутрішніх
комунікацій.
НАВИЧКИ - Супровід керівників з питань управління персоналом.
- В підпорядкуванні HR команди до 30 співробітників.
- Побудова ефективної взаємодії
між підрозділами. Досягнення:
- Адаптація та онбординг
персоналу. - Створення ефективної команди Рітейл з 0 до 700
- Комунікабельний. співробітників.
- Стресостійкий. - Успішне відкриття понад 130 точок у Києві та вихід
- Вирішення конфліктних експансії регіональний ринок країни.
ситуацій. - Перевиконання річних OKR командою HR.
- Добре аналізую інформацію. - Створення унікального департаменту для реалізації
- Знання ПК (Office, 1С, SAP, прозорої системи мотивації команд та управління
Power Bi). витратами ФОП усіх напрямків Бізнесу для ефективного
- Лідерство. P&L.
- Ініціативність.
с. 2 з 3
 Євгеній Шелкович
«Еко-маркет» (Рітейл) – Заступник директора по
персоналу
Вересня 2021р – липень 2022р

- Управління відділом рекрутингу торгової мережі.
- Формування підсумкової звітності про виконану роботу
відділу та розподільчих складів.
- Впровадження нових методів та інструментів пошуку
персоналу.
- Пошук та підбір персоналу ключових та лінійних посад
на магазини та розподільчі центри.
- Розробка та впровадження програм мотивації (KPI) для
співробітників компанії.
- Проведення моніторингів ринку заробітних плат мереж
конкурентів.

Євгеній Шелкович Зони відповідальності:

26.05.1996р - Управління персоналом компанії зі штатом більше ніж
2000 співробітників.
КОНТАКТНА ІНФОРМАЦІЯ - Організація роботи персоналу на 100 магазинах мережі.
м. Київ - Організація роботи та підбору на 7 розподільчих
центрах компанії на території України.
[open contact info](look above in the "contact info" section)

[open contact info](look above in the "contact info" section) «RETAIL GROUP» Велика Кишеня (Рітейл) –
Керівник департаменту по роботі з персоналом
ОСВІТА (Розподільчого центру)
Липень 2019р – вересень 2021р
Державний університет
телекомунікацій (ДУТ) Вища, - Пошук фахівців відповідно до цілей та завдань компанії.
Комп’ютерна інженерія (2015 – - Ведення кадрового обліку у повному обсязі.
2021р). - Розробка нормативної документації та її впровадження.
- Підтримка співробітників компанії на різних етапах
Київський коледж комп'ютерних їхньої кар'єри.
технологій та економіки НАУ - Організація процесу навчання;
Середня спеціальна, - Проведення аудиту працюючого персоналу;
Обслуговування комп'ютерних - Ініціація у створенні та проведенні мотиваційних
систем та мереж, Киев. с 2011 по програм, соціальних проектів та програм;
2015р. - Створення внутрішнього кадрового резерву.

МОВИ Зони відповідальності:

Українська — рідна - Підбір та адаптація персоналу.
Англійська — середній рівень - Управління персоналом у компанії зі штатом до 350
співробітників.
- Планування потреб у персоналі, формування кадрового
НАВИЧКИ
резерву, добір персоналу всіх рівнів.
- Зміна організаційної структури з метою відповідності
- Побудова ефективної взаємодії
потребам бізнесу та встановленим KPI.
між підрозділами.
- Управління бюджетом з персоналу.
- Адаптація та онбординг
- Розробка положень та посадових інструкцій.
персоналу.
- Комунікабельний.
- Стресостійкий.
- Вирішення конфліктних
ситуацій.
- Добре аналізую інформацію.
- Знання ПК (Office, 1С, SAP,
Power Bi).
- Лідерство.
- Ініціативність.

с. 3 з 3