Дмитро

Dmytro
[open contact info](look above in the "contact info" section)

HRD|HEAD OF
RECRUITMENT|RECRUITMENT TEAM
LEAD|SENIOR RECRUITER

SUMMARY і і
Маю понад 5 рок в досв ду в рекрутингу та HR у сферах Affiliate
і
Marketing eCommerce. Спец ал зуюся на побудов з нуля ефективних і і і
і іі
в дд л в рекрутингу та HR, впровадженн сучасних HR-процес в і і і
ії і і
автоматизац внутр шн х операц й компан . Виступаю як HR Business і ії
і
Partner для кер вництва, допомагаючи масштабувати б знес, і
і і
залучати сильних фах вц в та розширювати можливост компан . і ії
Переконаний, що сильний HR-бренд одним з ключових фактор в є і і
для залучення топових кандидат в формування конкурентно і і ї
переваги на ринку.

EXPERIENCE Recruiter|HRD, NDA, Ukraine
Oct 2020 — Jul 2022
Recruiter|HRD (E-commerce)
і
Пройшов шлях в д рекрутера до HR Director, поступово
і
розширюючи зону в дпов дальност до повного управл ння HR- і і і
іє
функц ю компан . ії
Побудував HR та Recruitment-функц ю з нуля, впровадивши дин і є і
стандарти та процеси управл ння персоналом. і
Сформував та розвинув HR-команду, включаючи рекрутер в для і
і і ї
р зних ринк в (Укра на, Польща) та фах вц в з адаптац й розвитку і і ії
персоналу.
Масштабував систему залучення кандидат в через п дключення і і
і
нових канал в пошуку та оптим зац ю процес в сорсингу. і і і
Побудував повний employee lifecycle: п дб р, адаптац я, навчання, і і і
розвиток та утримання сп вроб тник в. і і і
Розробив та впровадив систему onboarding, внутр шнього і
навчання та адаптац нових сп вроб тник в. ії і і і
Впровадив систему HR-зв тност , обл ку персоналу та контролю і і і
ключових HR-показник в. і
і
Орган зував регулярний зб р зворотного зв’язку в д сп вроб тник в і і і і і
та запустив процес exit- нтерв’ю для анал зу причин плинності і і
персоналу.
і
Партнерився з кер вниками п дрозд л в у питаннях найму, і іі
розвитку команд та п двищення ефективност роботи і і
і і
сп вроб тник в. і
Project Manager | Напрям «Найм п д ключ» і

Паралельно з роллю HR Director очолював напрям «Найм п д і
і
ключ» як окремий б знес-напрям компан . ії
Сформував та керував командою рекрутер в, забезпечуючи і
є
виконання про ктних та операц йних ц лей. і і
і
Орган зував процес надання recruitment-послуг для зовн шн х і і
клієнтів та аутсорсингових проєктів.
Забезпечував повний цикл закриття ваканс й: в д отримання і і
заявки до виходу кандидата на роботу.
і
Контролював ефективн сть рекрутингових процес в, як сть і і
і
п дбору персоналу та виконання KPI команди.
є і і іє
Координував вза мод ю м ж кл нтами, рекрутерами та hiring-
менеджерами, забезпечуючи сво часне закриття ваканс й та є і
і
високий р вень серв су. і

Recruiter, Panthers HR, Spain
Oct 2022 — Nov 2023
Senior Recruiter / Talent Acquisition (Affiliate Marketing)
і
В в повний цикл рекрутингу для швидкозростаючих digital-
і
компан й у сферах affiliate marketing, crypto, media buying та IT.
і ії і
Закривав ключов ваканс р вня Middle, Senior, TL та C-level.
іє і
Виступав HR-партнером для кл нт в, допомагаючи формувати
ії іі
hiring-стратег , проф л посад та процеси в дбору. і
і
Забезпечував м жнародний найм для компан й у вроп , США та і Є і
Ізраїлі.
Оптимізував воронку рекрутингу через аналіз ефективності
каналів пошуку, покращення конверсій та скорочення часу
закриття вакансій.
Розробляв та впроваджував screening-процеси, структуру інтерв’ю
та критерії оцінки кандидатів відповідно до бізнес-потреб.
Аналізував ефективність рекрутингових процесів, джерел
кандидатів та ключових показників найму.
Брав участь у масштабуванні команд клієнтів та запуску нових
бізнес-напрямів.
Працював з міжнародним пулом кандидатів .
Розвинув професійну мережу LinkedIn до 2500+ релевантних
контактів, використовуючи платформу як один із ключових
каналів залучення талантів.
Представляв компанію на міжнародних бізнес- та маркетингових
конференціях, розвиваючи партнерські зв’язки та відстежуючи
актуальні ринкові тренди.

HRD, NDA, Remote
Jan 2024 — Feb 2026
HRD (Affiliate Marketing)
і і
Побудував HR-функц ю з нуля та забезпечив кадрову п дтримку
і і і
стр мкого масштабування б знесу, зб льшивши чисельн сть і
компанії з 30 до 210 співробітників.
Управляв HR-командою з 9 спеціалістів, включаючи Recruitment
Team Leads, рекрутерів та HR-напрям employee experience.
Масштабував функцію найму відповідно до темпів росту бізнесу та
потреб різних підрозділів.
Побудував та оптимізував end-to-end систему рекрутингу з
фокусом на швидкість закриття вакансій, якість найму та
ефективність воронки підбору.
Впровадив ATS (PeopleForce), HR-аналітику та систему регулярної
звітності за ключовими HR-метриками.
Забезпечив прогнозований потік кандидатів та стабільне
виконання планів найму (50–60 наймів щомісячно).
Перевів компанію від роботи з зовнішніми рекрутинговими
агентствами до внутрішньої recruitment-функції, оптимізувавши
витрати та підвищивши якість найму.
Побудував систему адаптації, навчання та розвитку співробітників,
що скоротила час виходу новачків на продуктивність.
Впровадив performance management систему: регулярні one-to-one,
оцінку ефективності, індивідуальні плани розвитку та управління
результативністю команд.
Запустив процеси offboarding та exit-інтерв’ю для підвищення рівня
утримання персоналу та виявлення системних зон росту.
ії
Розробив систему мотивац та KPI для recruitment-команди,
і
прив’язану до б знес-результат в. і
і
Працював як HR Business Partner для власник в та топ-
і і
менеджменту з питань орган зац йного розвитку, масштабування
команд та формування структури компан . ії

EDUCATION Luhansk Taras Shevchenko National University, Master's Degree, Economics

Luhansk Taras Shevchenko National University, Bachelor's Degree,
Marketing

SKILLS Communication Skills Training Development

Employee Engagement Team Leadership

Stakeholder Management Adaptability

Process Optimization Data-driven Decision Making

Negotiation Skills Employee Retention

Project Management Onboarding Programs

HR Analytics Recruitment Strategy

Talent Acquisition

LANGUAGES Ukrainian Native