Юлія

ЮЛІЯ МУДРА
HR-менеджер | Recruiter | Talent Acquisition | IT & Marketing Sourcing
[open contact info](look above in the "contact info" section) | [open contact info](look above in the "contact info" section) | Telegram: @yuliya_thewise | LinkedIn:
[open contact info](look above in the "contact info" section)

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
HR-фахівець із 10-річним досвідом роботи у рекрутингу, маю досвід у сферах IT, маркетингу, e-commerce,
фармацевтики, виробництва, ритейлу. Веду full-cycle recruiting: intake meeting з hiring manager, побудова
recruiting scorecard, passive sourcing (X-Ray, Boolean Search), скринінг, координація інтерв'ю, оффер,
онбординг. Аналізую воронку найму (funnel analytics), працюю з метриками, виявляю вузькі місця на
етапах відбору та коригую стратегію пошуку відповідно. Будую та підтримую talent pipeline для технічних
і нетехнічних ролей (Sales, Marketing, IT, Logistics, Finance), включно з C-level позиціями. Володію
техніками структурованого інтерв'ю: STAR (behavioral interview), інтерв'ю за компетенціями (competency-
based interview), кейс-інтерв'ю, метапрограми. Маю успішний досвід навчання та наставництва
рекрутерів.

КОМПЕТЕНЦІЇ ТА ДОСЯГНЕННЯ
Навички HR: HR-стратегія, хедхантинг, X-Ray Boolean Search, онбординг, мотивація персоналу, оцінка
персоналу, навчання персоналу, бюджетування
Інструменти: MS Office, Google Workspace (Docs, Sheets, Forms), CRM, Canva, VN, AI-інструменти (ChatGPT,
Perplexity, Gamma), ATS (CleverStaff, HURMA)
Курси: HR-менеджер — DAN.IT (2025); HRBP — Наталія Дзюба (2021); IT-рекрутер — Hillel IT School (2020)

ДОСВІД РОБОТИ

IT-рекрутер, Адміністратор 2023 – 2025
Фриланс
• У зв'язку з переїздом поєднувала фриланс-рекрутинг з адміністративною діяльністю.
• Закривала IT-вакансії на фриланс-основі: passive sourcing через X-Ray та Boolean Search, скринінг
кандидатів, координація інтерв'ю.
• Співпрацювала з рекрутинговим агентством, закриваючи нетехнічні вакансії та вакансії з маркетингу
(сорсинг кандидатів на позиції Digital Marketing Manager, SEO Specialist, SMM Manager, Content
Marketing Manager).

Провідний рекрутер | IT-рекрутер 2020 – 2022
BADM ltd (фармацевтична компанія)
• Вела full-cycle recruiting: intake meeting з hiring manager, моніторинг ринку, побудова recruiting
scorecard, пошук, проведення співбесід, оцінка кандидатів, зворотний зв'язок.
• Одночасно вела 8–15 вакансій, закриваючи в середньому 5–7 на місяць з time-to-fill 30–45 днів
(краще за середньоринковий показник для фармацевтичної галузі — 44 дні).
• Passive sourcing через job-платформи, галузеві заходи, месенджери, реферальні програми, бази
даних, соціальні мережі, професійні спільноти (X-Ray, Boolean Search).
• Проводила переговори з потенційними кандидатами, презентацію вакансій та умов.
• Проводила структуровані інтерв'ю (STAR, competency-based, кейс-інтерв'ю) на кількох етапах;
координувала комунікацію зі стейкхолдерами.
• Оцінювала релевантні hard та soft skills кандидатів відповідно до вимог вакансії.
• Супроводжувала кандидатів на етапі найму та адаптації; забезпечувала онбординг нових
співробітників.
• Розвивала employer branding компанії для підвищення привабливості на ринку праці.
• Впроваджувала нові канали та методи сорсингу.
• Аналізувала воронку найму (funnel analytics), виявляла вузькі місця на етапах відбору та коригувала
стратегію пошуку відповідно.
• Навчала та наставляла молодших рекрутерів.

HR-менеджер, рекрутер, IT-рекрутер 2011 – 2019
ТОВ «Омега», «РУШ» (роздрібна торгівля, Varus, Eva)
• Вела full-cycle recruiting офісного персоналу та керівників магазинів; з 2018 року — окремо напрямок
IT-рекрутингу.
• Проводила співбесіди, технічні співбесіди та оцінку компетенцій із застосуванням структурованих
методів (STAR, competency-based interview).
• Контролювала адаптацію та навчання нових співробітників, відповідала за бюджетування напрямку.
• Розробляла та впроваджувала заходи для скорочення time-to-fill.
• Формувала внутрішній та зовнішній кадровий резерв, вела базу кандидатів.
• Проводила моніторинг ринку та аналіз конкурентів.
• Готувала регулярну звітність з аналізом дотримання термінів закриття вакансій (time-to-fill).

Менеджер з продажу, рекрутер 2009 – 2010
Кадрове агентство «Астрагал»
• Пошук клієнтів; продаж послуг, презентації, укладання договорів.
• Робота з клієнтами.
• Пошук та підбір персоналу різних рівнів і напрямків.

ОСВІТА
Дніпропетровський хіміко-технологічний університет — спеціальність: інженер
Дніпропетровський університет економіки та права — спеціальність: маркетинг

МОВИ
Українська — рідна | Російська — вільна | Англійська — B1