Станіслав

Резюме
• ПІБ: Богдановський Станіслав Вікторович
• Дата народження: 19.02.1991
• Сімейний стан: одружений
• Місце проживання: м. Кременчук
• Телефон: [open contact info](look above in the "contact info" section)
• Е-mail: [open contact info](look above in the "contact info" section)

Мета:
1. Працевлаштування на посаді Регіональний менеджер (Кременчук).
2. Робота у стабільній компанії, з можливістю особистісного та кар'єрного зростання.
3. Ефективне застосування свого професійного досвіду та знань на даній посаді.

Досвід роботи:
I. З Вересня 2025 — Серпень 2026, ФОП Белов Павло Андрійович
Менеджер з продажу
Основні функціональні обов'язки:
• Консультування клієнтів та виявлення їхніх потреб
• Продаж товарів і послуг, презентація продукції
• Робота із запереченнями та пошук оптимальних рішень для клієнтів
• Оформлення та супровід замовлень на всіх етапах продажу
• Ведення клієнтської бази та підтримка довгострокових відносин із клієнтами
• Виконання планових показників продажів
• Ведення звітності щодо результатів роботи
Досягнення на даній посаді:
1. Стабільне виконання та перевиконання встановлених планових показників продажів
2. Збільшення кількості повторних звернень завдяки якісному обслуговуванню та індивідуальному підходу до клієнтів
3. Підвищення ефективності продажів завдяки роботі із запереченнями та використанню додаткових продажів

II. З Квітня 2025 — Серпень 2025, ФОП Свентовський Сергій Олегович (Bell)
Керівник магазинів мобільних телефонів та аксесуарів (3 магазини Київстар)
Основні функціональні обов'язки:
• Організація ефективної роботи магазинів
• Підбір, навчання та адаптація персоналу
• Контроль якості сервісу та дотримання стандартів обслуговування
• Планування та аналіз показників ефективності
• Контроль касової дисципліни
• Ведення соц.мереж магазинів
• Проведення інвентаризацій
• Звітування щодо результатів роботи регіону
Досягнення на даній посаді:
1. Сформовано ефективну команду співробітників, укомплектований штат (9 продавців)
2. Завдяки ефективній мотивації команди один із магазинів посів 1-ше місце серед 31 магазину за продажами додаткового сервісу
3. Пересорти та недостачі зведено до нуля завдяки щоденному контролю дисципліни та якості роботи працівників

III. З Грудня 2016 — Березень 2025, ТОВ «Нова Пошта»
Менеджер з розвитку клієнтів та територій (Кременчук, Горішні Плавні)
Основні функціональні обов'язки:
• Забезпечення виконання планових показників з продажу та взаємодії з клієнтами
• Налагодження логістичних процесів бізнес-клієнтів для ефективної співпраці з Новою Поштою
• Проведення аналізу активності конкурентів на предмет їх взаємодії з існуючими та потенційними Клієнтами підприємства
• Здійснення пошуку нових та розвиток існуючих клієнтів
• Проведення зустрічей на рівні ТОП-менеджерів та власників підприємств
• Проведення презентацій та продаж послуг компанії для ефективної співпраці з клієнтом
• Здійснення контролю погашення дебіторської заборгованості клієнтів
• Організація та контроль над вирішенням проблемних ситуацій корпоративних клієнтів
• Проведення усіх необхідних заходів та процедур щодо взаємодії з клієнтами (підписання договорів, додаткових угод, комерційних пропозицій, протоколів розбіжностей тощо)
• Організація заходів, спрямованих на збільшення обсягів відправлень клієнтів із залученням інших підрозділів підприємства.
• Формування та подання статистичної та аналітичної звітності керівництву
Досягнення на даній посаді:
1. Успішна робота у напрямку продажів дозволила регулярно виконувати поставлені планові показники та завдання на 100% і вище
2. Зведення до нуля простроченої дебіторської заборгованості на закріпленій території та регулярне утримання цього рівня
3. Успішно налагоджена робота та досягнення довірчих відносини з бізнес-клієнтами на підзвітній території мінімізували виникнення проблемних ситуацій, дають змогу їх оперативно вирішувати та зменшили вірогідність переходу на користування послугами конкурентів.

IV. З Березня 2016 – Грудень 2016, ТОВ «Мікрокредитний центр БМ»
Керівник Регіонального центру у м. Кременчук
Основні функціональні обов'язки:
• Ефективне управління філією
• Розробка плану з продажу та забезпечення його виконання
• Координація діяльності, проведення підбору, навчання, розвитку та мотивації персоналу
• Контроль якості роботи співробітників
• Контроль роботи у напрямку стягнення поточної та проблемної заборгованості
• Забезпечення та контроль над продажем додаткових послуг компанії (страхування, сервіс повернення загублених речей, тощо)
• Контроль та ведення адміністративно-господарської діяльності РЦ, робота з підрядниками, контрагентами, укладання договорів
• Представництво інтересів компанії та взаємодія з органами місцевого самоврядування
Досягнення на даній посаді:
1. Успішний запуск роботи Регіонального центру у м. Кременчук
2. Сформовано ефективну команду співробітників, укомплектований штат РЦ (10 чол.)
3. Досягнення співробітниками РЦ призових місць у мотиваційних програмах компанії
4. Успішна робота у напрямку збору поточних платежів та стягнення проблемної заборгованості дозволив філії утримувати якісний кредитний портфель (на рівні 95-98%)

V. З Лютого 2014 – Березень 2016, АТ «Банк Ренесанс Капітал» (ПАТ «ПУМБ»)
Керіник з розвитку продажів у Полтавській області
Основні функціональні обов'язки:
• Контроль роботи та аналіз продажів у відділеннях банку на закріпленій території
• Контроль роботи підзвітних співробітників
• Проведення переговорів щодо співробітництва на рівні власників та директорів підприємств та організацій
• Пошук, залучення нових та супровід існуючих корпоративних клієнтів
• Підписання договорів про співпрацю та мотивацію з особами, які приймають рішення
• Формування та подання статистичної та аналітичної звітності керівництву
• Проведення пошуку та підбору персоналу, допомога в їх навчанні та розвитку
• Планування та реалізація розвитку продажів на підзвітній території
• Реалізація проекту «Виїзні продажі» на території підприємств-партнерів
• Проведення презентацій для працівників підприємств-партнерів на їх території
• Аналіз умов та діяльності основних конкурентів на підзвітній території
Досягнення на даній посаді:
1. Значне збільшення бази корпоративних партнерів у Полтавській області (З 130 до 380 контрагентів банку за період 6 міс.)
2. Досягнення домовленостей про співпрацю, з ключовими підприємствами Полтавської області, дало змогу щомісяця виконувати планові показники на 110% – 150%
3. Регулярне досягнення лідируючих позицій в Україні по масовим та виїзним продажам банківських продуктів з моменту старту проекту

VI. З Грудня 2012 – Лютий 2014, АТ «Банк Ренесанс Капітал»
Фахівець з корпоративних продажів, Старший ФКП відділення у м. Кременчук
Основні функціональні обов'язки:
• Залучення клієнтів – співробітників корпоративних партнерів банку
• Пошук та підключення нових корпоративних партнерів банку
• Супровід діючої бази корпоративних клієнтів
• Домовленості щодо розміщення маркетингової продукції банку на підприємствах
• Проведення презентацій, днів банку на території підприємств-партнерів
Досягнення на даній посаді:
1. Отримано диплом АТ «Банк Ренесанс Капітал» за «Кращий результат в Україні з продажу корпоративних продуктів банку в 1-му півріччі 2013 року»
2. Отримано диплом АТ «Банк Ренесанс Капітал» за «Найбільший обсяг особисто ініційованих продажів в Україні за 2013 рік»
3. Досягнуто 1-е місце з продажів у Харківському регіоні (2013р.)
4. Увійшов до ТОП-5 спеціалістів з корпоративних продажів в Україні (2013 р.)

VII. З Жовтня 2012 – Грудень 2012, АТ «Банк Ренесанс Капітал»
Експерт відділу з продажів цільового кредитування, м. Кременчук
Основні функціональні обов'язки:
• Проведення стажування нових співробітників
• Навчання, контроль та супровід нових співробітників
• Контроль, навчання та покращення якості роботи підзвітних КС (16 чол.)
• Аналіз помилок КС та робота над їх виправленням
• Адаптація та донесення нової інформації фахівцям відділу
Досягнення на даній посаді:
1. Підвищення результатів кредитних фахівців при проведенні щотижневого та щомісячного контролю знань до 95% і вище
2. Успішно проведено навчання та адаптовано 5 нових кредитних фахівців за 2 місяці

VIII. З 06.04.2011 – Жовтень 2012, АТ «Банк Ренесанс Капітал»
Кредитний спеціаліст, Старший КС, Провідний КС відділу продажу цільового кредитування
Основні функціональні обов'язки:
• Залучення клієнтів та видача кредитів у національних мережах магазинів-партнерів
• Ведення щоденної звітності
• Контроль погашення кредитів (попередження прострочення)
• Робота з працівниками магазинів-партнерів з метою збільшення продажів
• Активні продажі у торговому залі
Досягнення на даній посаді:
1. Зайняв перше місце у мотиваційній програмі з продажу цільових кредитів у Харківському регіоні у 1-му півріччі 2011 р.
2. Регулярне досягнення 1-2 місць у щомісячному рейтингу серед банків-конкурентів (5 банків)
3. Утримання лідируючих позицій з продажу під час всіх офіційних відкриттів великих магазинів-партнерів у Кременчуці
4. Виконання планів із продажу додаткових продуктів банку

Освіта – вища:
2007 – 2012 р. Кременчуцький Національний Університет ім. М. Остроградського.
Факультет: Економіки, Спеціальність: «Економіка підприємства»
Кваліфікація: Спеціаліст
Володіння мовами:
Українська – вільно
Англійська – базовий
Комп'ютерні навички: Просунутий користувач.
Особисті якості: Цілеспрямованість, вміння переконувати та мотивувати, лідерські якості, комунікабельність, відповідальність, орієнтація на результат, вміння працювати в команді.
Є особистий автомобіль та посвідчення водія категорії B.
Навички та знання, які потрібно вдосконалити: Підвищити рівень знання англійської мови.
Додаткова освіта:
1. Успішно пройдений сертифікаційний курс «Школа ощадливого виробництва (LEAN)» Жовтий пояс, включаючи 2 модулі, екзамен та захист по А3, Вересень 2024, (5 днів), м. Київ.
2. Тренінг для менеджерів з розвитку продажів «Тайм-менеджмент»
Лютий 2020, (2 дні), м. Київ.
3. Сертифікаційний курс «Школа продажів», 30 годин, включаючи іспит Квітень 2018, (5 днів), м. Київ.
4. Тренінг для керівників РЦ "Управління персоналом"
Квітень 2016 (1 день), м. Київ.
5. Комплексна програма з розвитку управлінських навичок «Школа Менеджменту», тренінг на тему «Ефективні навички управління»
Червень 2015 р. (1 день), м. Київ.
6. Тренінг для керівників з розвитку продажів «Технологія продажів СПІН»
Квітень 2015 (3 дні), м. Київ.
7. Тренінг для співробітників регіональних управлінь «Робота в сегменті Малого та Середнього Бізнесу», Квітень 2014 (2 дні), м. Київ.
8. Тренінг для працівників регіональних управлінь «Зарплатні проекти»
Лютий 2014 (5 днів), м. Київ.
9. Тренінг за програмою навчання співробітників департаменту мережі відділень «Корпоративні продажі», Лютий 2013 р. (2 дні), м. Одеса.
10. Центр оцінки та програма навчання «Інститут наставництва»
Вересень 2012 р. (2 дні), м. Одеса.
11. Тренінг за програмою навчання співробітників департаменту продажів
«Step by Step», Березень 2012 (3 дні), м. Харків.
12. Тренінг за програмою навчання співробітників департаменту продажів
«Good Start», Квітень 2011 (5 днів), м. Дніпро.