Татьяна

Олійник Тетяна Василівна
Бажана посада:
• Керівник відділу персоналу
• Керівник проекту
• Адміністратор
Вид зайнятості:повна
Бажаний рівень заробітної плати: 50 000 грн/місяць
Вік: 53 роки
Місто: Дніпро
Контактна інформація
Телефон: [open contact info](look above in the "contact info" section)
Електронна пошта: [open contact info](look above in the "contact info" section)
Особиста інформація
Місце проживання: м. Дніпро
Ключові навички
◦ Стратегічне управління персоналом та HR-стратегія
◦ Управління HR-відділом і командами
◦ Побудова та оптимізація HR-процесів
◦ Підбір, адаптація та утримання персоналу
◦ Розробка систем мотивації та KPI
◦ Оцінка ефективності та атестація працівників
◦ Розвиток талантів і кадрового резерву
◦ Навчання та розвиток персоналу
◦ Планування потреби в персоналі
◦ Формування корпоративної культури
◦ Employee Experience та Employee Engagement
◦ Управління змінами
◦ Врегулювання трудових конфліктів
◦ Трудове законодавство та кадрове діловодство
◦ HR-аналітика та робота з HR-метриками
◦ Бюджетування HR-витрат
◦ HR-автоматизація
◦ Взаємодія з керівниками бізнес-напрямів та топменеджментом
◦ Розробка внутрішніх політик і процедур
Ключові знання
◦ HRM та сучасні методики управління персоналом
◦ Трудове законодавство України
◦ Організаційна структура та бізнес-процеси
◦ Методи оцінки персоналу та компетенцій
◦ Системи матеріальної та нематеріальної мотивації
◦ Методологія постановки та оцінки KPI/OKR
◦ Основи фінансового планування та HR-бюджетування
◦ HR-аналітика та робота з показниками плинності, продуктивності,
◦ Управління корпоративною культурою та змінами
◦ Принципи побудови системи винагород і компенсацій
Освіта
2002 рік
Азовський регіональний інститут управління при Запорізькому державному університеті
Спеціальність: Право
Освітньо-кваліфікаційний рівень: бакалавр.
2009 рік
Маріупольський державний гуманітарний університет
Спеціальність: Правознавство
Кваліфікація: спеціаліст з правознавства.
Досвід роботи
2026 – теперішній час
Співпрацюю з компанією, що займається організацією роботи дитячих таборів у Закарпатті.
Основні завдання:
* формування роботи HR-відділу, відділу рекрутингу та кадрової служби;
* участь у систематизації та структуризації компанії;
* впровадження CRM-програми у роботу відділу;
* організація форм звітності та документообігу між локаціями та офісом;
* оптимізація процесів
* підбір персоналу.
Серпень 2022 – грудень 2025
Співпрацювала з ТОВ «Данко» у віддаленому форматі.
Грудень 2021 – липень 2022 (8 місяців)
Кріоінтертрейдінг, м. Дніпро*
Сфера діяльності: енергетика.
Обов'язки:
* рекрутинг;
* HR-супровід;
* виконання функцій інспектора відділу кадрів.
* розробка стратегії розвитку відділу
Через невелику чисельність працівників посада поєднувала обов'язки трьох спеціалістів. Плани, щодо розширення компанії були зупинені через початок війни.
Січень 2013 – листопад 2021
ТОВ «Данко» (група компаній), м. Київ
Сфера діяльності:
* вантажні перевезення;
* виробництво;
* дорожнє будівництво.

Посада: начальник служби по роботі з персоналом (начальник відділу кадрів).

- Почала співрацю, як HR- менеджер.
- За два роки організувала роботу відділу кадрів, відділу рекрутингу.
- На період 2018 рік працювали відділи по роботі з персоналом у Волинській області, Донецькій області, м. Києві

Функціонал:
* організація та контроль кадрової роботи на підприємстві «з нуля»;
* організація роботи кадрового відділу в декількох регіонах;
* постійна взаємодія з керівництвом компанії;
* виконання доручень та поставлених завдань;
* підбір персоналу, проведення співбесід;
* співпраця із закладами вищої освіти, центрами зайнятості та засобами масової інформації;
* адаптація нових працівників;
* розробка локальних нормативних документів підприємства;
* організація корпоративних заходів;
* складання всіх форм кадрової звітності.

2006 – січень 2013

Мар'їнська районна державна адміністрація (Донецька область)
Сфера діяльності: державна служба.
Посада: помічник керівника, головний спеціаліст з кадрової роботи.
Обов'язки:
* організація та контроль кадрової роботи «з нуля»;
* повне ведення кадрового діловодства;
* участь у проведенні реформ, реорганізації та ліквідації підприємств;
* врегулювання трудових спорів;
* планування, координація та ведення робочого графіка керівника;
* організація документообігу.

2002–2003

Донецьке обласне клінічне територіальне медичне об'єднання
Сфера діяльності: державна медична установа.
Посада: юрисконсульт.
Основні обов'язки:
* договірна робота;
* претензійно-позовна робота;
* представництво інтересів підприємства в суді;
* підготовка та погодження локальних нормативних актів;
* супровід трудових правовідносин;
* забезпечення підприємства дозвільною документацією.

Додаткова інформація

* Неодружена.
* Маю дорослого сина.
* Готова до відряджень.
* Без шкідливих звичок.