Personal information hidden

КОНТАКТИ
Аліна Тихончак
[open contact info](look above in the "contact info" section) • Telegram РЕКРУТЕР 5+ РОКІВ ДОСВІДУ
[open contact info](look above in the "contact info" section) ВІДДАЛЕНО • ЧАСТКОВА ЗАЙНЯТІСТЬ
МОВИ
Освіта
Українська — вільно
Київський міжнародний університет, факультет
Англійська — B1, щоденна практика
міжнародних відносин, спеціальність «Дипломатична та
консульська служба», диплом з відзнакою

5+ років у рекрутингу • повний цикл підбору персоналу • пошук керівників вищої ланки • хедхантинг
• міжнародний рекрутинг • управління командою рекрутингу
Маю досвід підбору персоналу для широкого спектра бізнес-функцій — від операційних і технічних
напрямків до комерційних, управлінських та стратегічних ролей.

КЛЮЧОВІ РЕЗУЛЬТАТИ
Побудова та управління функцією рекрутингу та сприяння масштабуванню компанії з 3 до 120+
штатних співробітників.
Управління командою рекрутерів.
Висока інтенсивність найму: у середньому 5–15 вакансій середнього рівня та топменеджменту / C-
Level на місяць.
Запуск напряму міжнародного рекрутингу для залучення в Україну дефіцитних спеціалістів з
міжнародних ринків.
Executive Search, Direct Search та Headhunting для закриття C-Level, керівних, складних і
дефіцитних позицій.

ДОСВІД РОБОТИ
РЕКРУТЕР / TALENT SOURCER
Фриланс | 2025–дотепер
Проєктний full-cycle recruitment для компаній і приватних замовників: від Client Recruitment
Brief, дослідження ринку та стратегії пошуку до Shortlist, виходу кандидата й супроводу
випробувального терміну. Швидке занурення в нові бізнес-моделі, професії та ринки.
Основні задачі та зона відповідальності
Одночасне ведення декількох клієнтів і проєктів; Client Recruitment Brief, визначення реальної
потреби та профілю вакансії.
Аналіз бізнесу, позиції та ринку; визначення цільових сегментів і компаній-донорів; розробка
стратегії та каналів пошуку.
Direct Search / Headhunting, Boolean / X-Ray Search; LinkedIn, job-сайти, соцмережі,
професійні/закриті спільноти, компанії-донори.
Пошук за рекомендаціями, повторне залучення кандидатів, власна база 4000+; розвиток бізнес-
нетворкінгу та довгострокових професійних контактів.
Аналіз резюме, первинна кваліфікація, телефонні/онлайн/відеоінтерв'ю; оцінювання досвіду,
компетенцій, мотивації, Role & Culture Fit.
Формування Longlist / Shortlist, аргументована оцінка та презентація кандидатів;
консультування клієнта щодо ринку й реалістичності вимог.
Координація інтерв'ю та feedback; переговори щодо умов, супровід від пропозиції про роботу до
виходу й випробувального терміну; управління термінами та пріоритетами.
Досвід закриття вакансій
C-Level / топменеджмент і керівники: CEO • CMO • COO • CFO • CTO • Head of Sales • Senior PPC
Specialist • Senior SEO Specialist
Інші фахівці та спеціалісти: PPC Specialists • SEO Specialists • SMM-менеджери • Контент-
менеджери • Менеджери з маркетингу • Бухгалтери • Фінансові спеціалісти • Менеджери із закупівель
• Менеджери з логістики • Project Managers • Офіс-менеджери • Адміністратори • Асистенти
керівників • HR-менеджери • Рекрутери • Юристи • Менеджери з продажу • Менеджери по роботі з
клієнтами • Фахівці клієнтської підтримки • Диспетчери • Системні адміністратори • Дизайнери •
Менеджери з нерухомості • Страхові фахівці

HR БІЗНЕС-ПАРТНЕР / КЕРІВНИК РЕКРУТИНГУ
Автомобільний холдинг | 2022–2025
Побудова та управління функцією рекрутингу й ключовими HR-процесами. Керування рекрутерами та
асистентами, координація підрядників і робота з керівниками напрямків. За період роботи
компанія маштабувалася з 3 до 120+ штатних співробітників; залучалися аутсорс-спеціалісти та
формувався кадровий резерв.
Запустила міжнародний рекрутинг дефіцитних робітничих спеціалістів з Індії, арабських країн та
інших ринків: пошук, кваліфікація, оцінювання досвіду, релокація та документальний супровід.
Основні задачі та зона відповідальності
Управління командою рекрутингу: розподіл вакансій і навантаження, задачі, пріоритети,
терміни та результативність.
Повний цикл підбору: заявка й профіль кандидата, sourcing, відбір, оцінювання, співбесіди,
фінальний список, пропозиція про роботу, вихід та адаптація.
Планування потреби в персоналі: поточні/майбутні потреби, профілі ролей і критерії відбору
разом із керівниками відділів.
Багатоканальний пошук: LinkedIn, job-сайти, соцмережі, Telegram, спільноти, рекомендації,
база 4000+, компанії-донори та холодний пошук.
Оцінювання кандидатів: резюме, телефонні й структуровані інтерв'ю, професійні/особистісні
компетенції, мотивація, Role & Culture Fit; поглиблені інтерв'ю для Management / C-Level.
Міжнародний рекрутинг англійською: пошук, оцінка кваліфікації, супровід іноземних
кандидатів, релокація та дозвільні документи.
Candidate & Offer Management: комунікація, заперечення, переговори щодо умов, прийняття
пропозиції та фактичний вихід.
Компенсації та HR-бюджет: компенсаційні пакети, ринковий рівень винагороди, узгодження
умов; планування й контроль витрат на рекрутинг.
Адаптація та результативність: вихід, випробувальний термін, взаємодія з керівниками щодо
мотивації, розвитку, утримання, переведень/заміни; кадровий резерв.
Організаційний розвиток: структура, функції, зони відповідальності, профілі посад, KPI,
кадрові та організаційні питання.
Аналітика рекрутингу: воронка, час закриття, статуси, конверсії, ефективність каналів і
перерозподіл ресурсів.
Маркетинг у рекрутингу та міжфункціональна взаємодія: рекламні активності для залучення
кандидатів; робота з комерційним, маркетинговим, фінансовим, операційним і технічним
напрямками; навчання та тренінги.
Досвід закриття вакансій
C-Level / топменеджмент і керівники: CEO • CMO • Head of Sales • Керівники функціональних
напрямків • Керівники адміністративних підрозділів • Операційні менеджери
Фахівці та спеціалісти: Бухгалтери • Менеджери з продажу • Маркетологи • Менеджери із
запчастин • Оператори • Офіс-менеджери • Адміністратори • Асистенти керівників
Технічні та робітничі спеціалісти: Автомеханіки • Автослюсарі • Автомаляри • Рихтувальники •
Автоелектрики • Детейлери

RECRUITER / TALENT ACQUISITION SPECIALIST
Qlean | 2020–2022
Рекрутинг для стартапу з прямою взаємодією із власниками бізнесу. IT, комерційні,
маркетингові, адміністративні та управлінські вакансії.
Узгодження вакансій із власниками: must-have / nice-to-have, профіль кандидата;
персоналізоване залучення та повторна робота з базою.
Структуровані й компетенційні інтерв'ю за STAR; перевірка рекомендацій, аргументований
висновок і презентація кандидатів власникам.
Презентація компанії/вакансії, робота з мотивацією та запереченнями; координація фінальних
етапів.
Систематизація бази та Talent Pipeline (кадровий резерв); аналіз відмов/втрат кандидатів,
коригування пошуку й комунікації; персоналізована звітність.
Досвід закриття вакансій: Frontend Developer • Backend Developer • Full Stack Developer • QA
Engineer • DevOps Engineer • Product Manager • Project Manager • Business Analyst • UI/UX
Designer • Data Analyst