Олег

Олег Харченко

HR-менеджер / Рекрутер / Спеціаліст з підбору та адаптації персоналу

07.11.1988
Місто: Київ
Телефон: [open contact info](look above in the "contact info" section) (Tg, Viber)
Email: [open contact info](look above in the "contact info" section)
Формат роботи: Офлайн / Гібрид (м. Київ)
Бажана ЗП: від 35 000 грн

Професійне резюме (Summary)
Досвідчений HR-спеціаліст та рекрутер із практичним досвідом повного циклу підбору персоналу (Full-cycle recruitment), адаптації та оцінки кандидатів. Володію експертизою в закритті як точкових/вузькопрофільних вакансій (бухгалтерія, фінанси, маркетинг, менеджмент), так і масового/лінійного персоналу.
Завдяки системному підходу та психологічній бекграунд-підготовці ефективно оцінюю soft skills та мотивацію кандидатів, скорочуючи середній термін закриття складних вакансій до 2–2.5 тижнів. Вмію будувати конструктивний діалог із замовниками підбору та забезпечувати високий рівень проходження випробувального терміну співробітниками.

Досвід роботи:
HR-менеджер / Рекрутер
ТОВ «СМК» (Східно-М'ясна Компанія) | Травень 2025 – Червень 2026 (1 рік 4 місяці)
Повний цикл рекрутингу (Full-cycle recruitment): від зняття заявки у замовника до виходу кандидата на роботу та проходження адаптації.
Підбір персоналу різного рівня: закриття вакансій у сферах бухгалтерії та фінансів (заступник головного бухгалтера, бухгалтер ФОП, бухгалтер з обліку товарів), маркетингу (трейд-маркетолог, бренд-менеджер) та адміністративного сектора.
Аналітика та ефективність: середній термін надання підходящого кандидата та закриття складної вакансії складав 2–2.5 тижні.
Робота із замовниками підбору: зняття вимог, формування профілю посади, узгодження кандидатів із керівниками напрямків, надання системного зворотного зв'язку.
Оцінка кандидатів: проведення структурованих та поведінкових інтерв'ю, оцінка психологічних якостей, мотивації та відповідності корпоративній культурі.
Адаптація та супровід: ведення співробітників під час випробувального терміну, проведення контрольних зрізів (14/30 днів), зниження рівня плинності кадрів на етапі онбордингу.
Ведення воронки підбору: облік заявок, ведення бази кандидатів та формування резерву.
*
HR-фахівець / Менеджер із підбору та адаптації персоналу
Postex-Service | Червень 2023 – Квітень 2025 (1 рік 11 місяців)
Сфера діяльності: Логістика / Поштові послуги (команда до 15 осіб)
Точковий підбір та залучення спеціалістів: повний цикл пошуку та відбору фахівців (закриття 2–3 вакансій на місяць).
Розробка та проведення вхідного навчання: створення навчальних матеріалів для новачків, введення в посаду.
Супровід адаптації: індивідуальна робота з новими співробітниками протягом випробувального терміну, надання зворотного зв'язку.
Формування корпоративної культури: підтримка сприятливого психологічного клімату в команді, розв'язання поточних комунікативних питань.
*
Адміністратор торгівельного залу / Магазину
Мережа супермаркетів «Фора» | Серпень 2022 – Січень 2023 (6 місяців)
Операційне управління персоналом: координація роботи лінійного складу (продавці, касири, комплектувальники), складання графіків змін та контроль трудової дисципліни.
Адаптація та стажування: проведення вхідного інструктажу, супровід нових співробітників під час стажування та їхнє впровадження у робочі процеси.
Адміністрування та табелювання: облік робочого часу, контроль дотримання корпоративних стандартів та оперативне вирішення внутрішніх або зовнішніх конфліктів.
*
Фахівець із обслуговування клієнтів / Наставник
ПрАТ «Київстар» | Грудень 2021 – Травень 2022 (6 місяців)
Робота за суворими корпоративними стандартами: щоденне ведення переговорів під високим навантаженням, вирішення складних та нестандартних запитів.
Внутрішнє наставництво: супровід нових співробітників під час вхідної адаптації, допомога при виході на лінію, розбір практичних кейсів та розвиток їхніх комунікативних навичок.
Опрацювання заперечень: ефективне розв'язання конфліктних ситуацій та збереження лояльності клієнтів.
Дотримання KPI: стабільне виконання операційних показників якості та ефективності обслуговування.
*
HR-менеджер / Керівник роздрібної мережі (Київський регіон)
Мережа «Itcell» | Квітень 2016 – Листопад 2021 (5 років 8 місяців)
Управління персоналом та підбір: масовий та точковий рекрутинг торгового та адміністративного персоналу в київському регіоні.
Навчання та адаптація: розробка та проведення програм онбордингу для нових співробітників, стажування, атестація персоналу.
Мотивація та KPI: розробка та впровадження програм залучення та матеріальної/нематеріальної мотивації співробітників.
Організація процесів: відкриття нових торгових точок, підбір підрядників, контроль касової дисципліни та виконання планів продажів.

Освіта:
Український державний університет імені Михайла Драгоманова (2026 – 2028)
Спеціальність: Психологія (Магістратура, очікуваний випуск – січень 2028 року)

Кременчуцький університет економіки, інформаційних технологій і управління (КУЕІТУ) (2006 – 2011)
Спеціальність: Інженер-системотехнік (Диплом спеціаліста, 5 років)

Ключові навички та компетенції
HR & Рекрутинг: Full-cycle recruitment, точковий та масовий підбір, прямий пошук (Executive Search / Sourcing), складання профілю вакансії.
Оцінка персоналу: Інтерв'ю за компетенціями (STAR), оцінка психотипу, мотиваційний аналіз, виявлення стоп-факторів.
Адаптація (Onboarding): Розробка планів адаптації, підтримка та супровід під час випробувального терміну.
ПЗ та сервіси: 1С, MS Office (Excel, Word, PowerPoint), Google Workspace, CRM / ATS системи.

Особисті якості:
Емпатія, стресостійкість, високий рівень емоційного інтелекту, системне мислення, орієнтованість на результат.

Володіння мовами
Українська: Вільно
Англійська: B1 (Intermediate)