Марина

Марина Афоніна

МЕТА:
Застосування знань і досвіду у сфері психології та HR для розвитку і зростання компанії. Реалізація професійного потенціалу, кар'єрний розвиток.

Дата народження
21.06.1978р.
Контактний телефон, viber/tg/whatsapp
[open contact info](look above in the "contact info" section)
E-mail
[open contact info](look above in the "contact info" section)
Діти
Дочка, син
Наявність водійського посвідчення
Кат. «В»
Знання ПК
Впевнений користувач Microsoft Office, Google Workspace, AI, HRS.
Знання мов
Українська - рідна, російська - вільно, англійська – середній рівень, німецька – А2.
Курси, тренінги
Членкиня та сертифікований арт-терапевт МПА.
Курс: «Кадрове діловодство».
Тренінги: «Коучінг в стилі action», «Тренінг з эфективної мотивації», «Эфективний візит. Этапи торгового візиту», «Менеджерський цикл – 2 частини», «Робота з запереченнями», «Прогресивні методи пошуку і підбору персоналу», «HR-метрики та їх практичне застосування»,
Вебінари: «Сам собі HR», «HR-аналітика в малому і середньому бізнесі», «Performance Review та його вплив на навчання персоналу», «Коучингові інструменти для роботи з лідерами і командами», HR-телеміст від OLX та HR-тури до компаній «Аврора» і «Фармак», «Сучасна програма залучення студентів на стажування», «People experience під час війни» тощо. 5-й Форум-інтенсів з 7-ма менторами-коучами: «Емоційна грамотність. 15 інструментів для самокоучінгу» від бізнес-школи Н.Семитоцької, Безпечний рекрутинг в Miltech та Defense (Hurma) тощо.

ОСВІТА:

Таврійський Національний університет ім. Вернадського, ф-т психології
Практичний психолог
Таврійський Національний університет ім. Вернадського, ф-т природничих наук
Біолог, Эколог – викладач природничих наук

ДОСВІД РОБОТИ:

З березня 2026 по червень 2026р. - HR-консалтинг Print Studio та ін.компаній

З квітня 2025р. по лютий 2026р. - Мережа продуктових магазинів «Світ Гурмана» та «Сиро-Ковбасна крамниця» - 46 торгових точок.
HRBP
Основні обов’язки:
1.Побудова HR бізнес-процесів та організаційної структури з нуля.
2.Повний цикл рекрутингу, ефективне закриття торгових, офісних та складських позицій.
3.Автоматизація рекрутингу та кадрового діловодства.
4.People-менеджмент та управління внутрішніми комунікаціями.

Також, З серпня по листопад 2025р. - HR бізнес-консультант компанії PHOTOBOX (проєктування, виробництво, оренда, продаж та франчайзинг фото- та відеообладнання).
Сформована HR-стратегія, прописані основні установчі та HR документи, утворений та повністю укомплектований відділ маркетингу та продажів, технічний відділ.

З квітня 2022р. по серпень 2024р. Ernst Schneller Grundschule, High Schule Dr. Theodor Neubauer, Міністерство освіти округу Цвікау (Sachsen).

Психолог, HR-консультант
Основні обов’язки:
1.Координація реєстрації та адаптація новоприбулих українських сімей до умов нового середовища – психологічна, соціальна, побутова.
2. Пошук, підбір, preboarding – onboarding - offboarding і циклічна оцінка KPI українського педагогічного персоналу в інтеграційних класах округу Цвікау.
3. Ведення повного циклу кадрового документообігу.
4. Проведення psy-зустрічей, арттерапевтичних занять, задля збереження соціально-психологічного здоров’я українських родин.
5. Індивідуальне консультування батьків з питань психологічного стану дітей, складання рекомендацій, «маршрутних листів».
6. Інформаційна підтримка українців в Українському Домі Sachsen.
7. Організація та участь в громадських і мистецьких заходах на підтримку України в Німеччині (Zwickau) - Польщі (м.Варшава).

З лютого 2019р. по вересень 2021р.
Рекрутер (фріланс, Arkadium.inc)
Основні обов'язки:
1. Розробка рекрутингової стратегії. Рекрутинг IT-спеціалістів зовнішньому замовнику.

З січня 2018р. по вересень 2018р. ТОВ «NOVBUD»
Девелопмент нерухомості – «Петрівський Квартал», «Нові Теремки», «Крюківщина Квартал».
Менеджер з персоналу
Основні обов'язки:
1. Рекрутинг персоналу ЖКГ житлових комплексів, відділу продажів, маркетингу та реклами, партнерських відділів.
2. Розробка посадових профілів, професіограм на окремі вакантні позиції.
3. Складання посадових інструкцій, технологічних карт.
4. Впровадження моделей ключових компетенцій.
5. Розробка эфективної адаптаційної програми для новачків, hr-супровід під час проходження випробувального терміну.
6. Аналіз причин кадрової плинності і впровадження методів її мінімізації.
7. Розвиток професійних компетенцій, ділової етики та корпоративної культури у працівників компанії.
8. Формування кадрового резерву (зовнішнього/внутрішнього).
9. Ведення кадрової звітності.

З січня 2015р. - по листопад 2017р. Рекрутер (проєктна основа, фріланс)

IT-напрямок: Java, C++, PHP, C# тощо.

З травня 2009р. – по листопад 2014р. ПАТ «Оболонь»
Національна корпорація з виробництва та дистрибуції слабоалкогольних та безалкогольних напоїв. Експорт продукції в 40 країн світу. Чисельність персоналу -понад 7000 осіб.

Менеджер з персоналу в Південному регіоні
(АР Крим, Херсон-Миколаїв, Одеса та Одеська обл.)

Чисельність персоналу в Південному дивізіоні – 750 осіб з виділеними фокусними командами.
Основні обов'язки:
1. Побудова роботи HR відділу з «нуля». Стандартизація менеджерського циклу, hr бізнес-процесів і роботи торгового персоналу.
2. Рекрутинг, управління кадровою ротацією.
3. Розробка і впровадження адаптаційної програми для новоприбулих співробітників. Повний супровід «новачків».
4. Інформаційний супровід співробітників відділу продажів – ведення інформаційних досок, запровадження і проведення навчальних модулей, систематична актуалізація показників успішності «Наші лідери», новостної ленти ПАТ «Оболонь» та ін.
5. Організація системи навчання персоналу. Розробка програми корпоративного навчання, організація корпоративних аудиторних тренінгів, коучингів, спільних, подвійних візитів.
6. Проведення навчальних семінарів з менеджерами (SV, ASM, DSM, RM), one-to-one meeting.
7. Вдосконалення системи мотивації (монетарної, немонетарної).
8. Розробка посадових інструкцій, профілей посад.
9. Формування та ефективне управління системою KPI. Оцінка професійних компетенцій співробітників відділу продажів всіх рівнів (RM-MR).
10. Складання планів розвитку кар'єри. Реалізація програми з формування кадрового резерву.
11. Організація і проведення Assessment Centre /зовнішнього, внутрішнього/.
12. Аудит якості роботи торгового персоналу /плановий, внеплановий/ - директорські перевірки.
13. Кадрове діловодство - прийом, звільнення, переведення, відпустки, ведення особових справ.
14. Розробка, впровадження та координація виконання Положень по Південному регіону.
15. Впровадження і координування дотримання Стандартів праці співробітниками відділу продажів (RM, DSM, ASM - MR).
16. Організація та проведення корпоративних заходів, конкурсних програм для співробітників і дітей співробітників.
17. Оптимізація соціально - психологічного клімату колективів, вирішення конфліктних ситуацій /за необхідністю/, дослідження рівней задоволеності та залучення персоналу. Підвищення лояльності та управління корпоративною культурою.

З червня 2007р. - по листопад 2008р. Рекрутингова компанія «Лука - С» - Дочерня агенція заводу Шампанських вин.
Рекрутинг фахівців різних сфер діяльності вищої і середньої ланки в АР Крим.

Менеджер з підбору персоналу і роботі з клієнтами
Основні обов'язки:
1. Запровадження системи роботи з клієнтами - Super search, Executive search, Head-hunting.
2. Розширення клієнтської бази, ведення договірної документації, презентація послуг компанії, кандидатів - фаворитів.
3. Пошук і відбір кандидатів вищої та середньої ланки: IT-технології, виробництво, дистрибуція, юриспруденція, архітектура, фармація, а також підбір рідких висококваліфікованих IT- фахівців (flash, flex, perl, C++, С#, PHP, 2D-3D дизайнерів та ін.) для ексклюзивного розробника соціальних ігор, компанії «Arcadium».
4. Проведення співбесід, экспрес-тестувань, кейс-інтерв'ю, брифінгів.
5. Розробка Статута, посадових інструкцій, адаптаційних, мотиваційних програм для фахівців компанії, формування корпоративної культури.
6. Проведення навчальних семінарів.
7. Розробка системи роботи із здобувачами - CV - супровід (СV + Cover letter), коуч - сесії (Communication - drive, Time - drive, Stress - manage).

З жовтня 2006р. - по грудень 2007р. Приватна психологічна практика

Психолог - консультант
Основні обов'язки:
1. Індивідуальне консультування з питань оптимізації дитячо-батьківських відносин.
2. Корекція загальної когнітивної функції у дітей молодшого і середнього шкільного віку.
3. Консультування з питань розвитку дітей з ЗПР, корекції поведінки дітей та підлітків з девіантними відхиленнями.

З червня 2003р. - по вересень 2006р. Приватний туристичний бізнес
(м.Саки)
Основні обов'язки:
1. Організація роботи 2-х пансіонатів.
2. Пошук та залучення клієнтів, розширення клієнтської бази.
3. Підбір технічного і обслуговуючого персоналу.
4. Вирішення господарських питань.

З серпня 2002р. – по червень 2004р. ЗСШ №7 м.Сімферополь

Викладач біології та экології
1.Організація навчально-освітнього процесу з курсу біології, екології, ОБЖ та МСП в середній і старшій школі.
2. Проведення іспитів.
Розглядаю пропозиції по роботі із заробітною платою від 80 000 гривень.