Contact information

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/20301726/

Work experience

Спеціаліст з розвитку та навчання

from 11.2022 to now (3 years 11 months)
Mostostal Kraków, Дистанційно (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

* Співпраця з Top Management та менеджерами у сфері HR, розвитку працівників і вирішення персональних питань.
* Відповідальність за реалізацію HR-процесів для організації чисельністю близько 1500 працівників.
* Проведення дослідження залученості – аналіз даних, презентація результатів, визначення проблемних зон, проведення focus groups та підтримка впровадження змін.
* Проведення Talent Review – визначення Top/High Potential, аналіз потреб розвитку та створення планів розвитку.
* Реалізація системи Performance Management – SMART-цілі, оцінка компетенцій, самооцінка, оцінювальні розмови та підтримка менеджерів.
* Підготовка процесів 180° та 360° для менеджерів.
* Організація близько 50 навчань на рік та 2–3 програм розвитку – аналіз потреб, пошук і вибір провайдерів, порівняння пропозицій та організація навчання.
* Впровадження системного обліку та моніторингу навчань.
* Комплексна реалізація програми менторства за стандартами IFC – 3 програми, близько 50–60 пар у кожній, відбір учасників, підбір пар та супровід програми.
* Розробка та впровадження структурованого onboarding – план перших днів, buddy, чек-листи для менеджерів та stay interview після 3 місяців.
* Підготовка посадових інструкцій та регламентів.
* Проведення розмов 1:1 та виїздів на будівельні майданчики.
* Співпраця з університетами, участь у програмі амбасадорів, організація зустрічей студентів і візитів на будівництва, програма студентських практик.
* Участь у ярмарках вакансій та рекрутингових процесах.

Менеджер з персоналу

from 04.2019 to 10.2022 (3 years 7 months)
Aterima Work, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

* Координація роботи команди з 2 рекрутерок, підтримка у складних ситуаціях та контроль KPI.
* Контроль якості документації та рекрутингових розмов, надання feedback.
* Взаємодія з іншими відділами та вирішення кризових ситуацій.
* Рекрутинг та процеси працевлаштування іноземців.
* Взаємодія з державними установами.

Кадровик

from 09.2017 to 03.2019 (1 year 7 months)
Gremi Personal Sp z o o., Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

* Кадрова документація та адміністративний супровід.
* Розрахунок заробітної плати тимчасових працівників.
* Взаємодія з державними установами та контрагентами.

Education

Полтавський національний технічний університет

Облік та аудит, Полтава
Higher, from 2012 to 2016 (4 years)

Additional education and certificates

Фасилітація

2023

DISC feedback

2023

Управління персоналом

2023

Knowledge and skills

• Координація команди
• Побудова HR-бренду
• Onboarding for staff
• Співпраця з менеджментом
• Talent & Performance
• L&D
• Employee Experience

Language proficiencies

Polish — fluent

Additional information

Маю досвід роботи у великих організаціях чисельністю близько 1500 працівників та практичним досвідом у сферах HR Business Partnering, Talent Management, Performance Management, Learning & Development, Employee Engagement та Employee Relations.

У щоденній роботі співпрацюю з Top Management та менеджерами різних рівнів: від аналізу HR-потреб і підготовки рекомендацій до спільного прийняття рішень щодо розвитку працівників, ефективності та робочого середовища.

Маю досвід проведення Talent Review, визначення Top/High Potential, створення планів розвитку, реалізації системи оцінювання працівників на основі цілей і компетенцій, а також підтримки менеджерів у проведенні оцінювальних розмов та складних ситуаціях, пов’язаних із розвитком і результативністю працівників.

Самостійно веду процеси Employee Engagement від підготовки та аналізу дослідження до презентації результатів, проведення фокус-груп, формування пропозицій щодо змін та подальшого моніторингу їх реалізації.

У сфері L&D відповідаю за реалізацію близько 50 навчань на рік, включно з аналізом потреб, пошуком та порівнянням провайдерів, організацією навчання та контролем його реалізації. Маю також досвід проведення довгострокових програм розвитку та менторства: три річні програми менторства, кожна з яких охоплювала близько 50–60 менторських пар.

Додатково маю досвід у розробці посадових інструкцій та регламентів, onboarding, Employer Branding та Early Careers, а також співпраці з вищими навчальними закладами.