Катерина

Гаврутенко Катерина

Особиста інформація

Адреса: м. Київ, вул. Шолом-Алейхема
Телефон моб.: [open contact info](look above in the "contact info" section)
e-mail: [open contact info](look above in the "contact info" section)
LinkedIn: [open contact info](look above in the "contact info" section)
Освіта

Київський Національний Університет ім. Т.Г. Шевченка
1997–2002
Історичний факультет

Досвід роботи

Волонтер
09.2024 – 05.2026 Програма STEP Ukraine від благодійної організації World Jewish Relief у партнерстві з British Council (UK)
Oxfam bookshop (Wales)

Gower College, Swansea – English Language Studies (full time)

01.2021 – 06.2024 Компанія: кондитерська Корпорація «ROSHEN»

Посада: головний менеджер з найму та адаптації персоналу

Пошук, підбір та підбір персоналу для головного офісу компанії, виробничих потужностей та дочірніх
компаній, що входять до групи Roshen.
Повний цикл рекрутингу на посади рівня: топ-менеджери, вузькопрофільні фахівці, специфічні
виробничі спеціальності
Керування командою рекрутерів, підтримка в узгодженні стратегій найму
Розвивиток та підтримка ефективних відносин з персоналом дочірніх підприємств та крос-
функціональних підзрозділів
Пошук та підбір агенцій для співпраці із закриття вакансій в інших країнах (Німеччина, Угорщина,
Іспанія, Чехія)
Забезпечення загальної повсякденної підтримки з операційних питань відповідно потребам бізнесу
Формування внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву
Підготовка та розробка документів, анкет, форм звітності, wellcome box, hand book
Встановлення та підтримка належного моніторингу, вимірювання та звітності в усіх відповідних сферах
діяльності людей, нагляд за допоміжними інструментами управління кадрами, а також використання
відповідної управлінської інформації та даних для максимізації можливостей та підвищення
ефективності бізнесу
Ведення внутрішньої комунікації в компанії (наповнення корпоративного порталу, внутрішні розсилки,
вебінари)
Навчання, координація та підтримка молодших фахівців.

Досягнення:
Успішно управляла підбором понад 60 керівників вищої та середньої ланки, підтримуючи зростання
бізнесу та вдосконалюючи бізнес-процеси.
• Розробила та впровадила структуровані процеси відбору та адаптації персоналу в організації,
скоротивши час до працевлаштування на 25% та покращивши утримання нових співробітників
протягом першого року.
• Відігравала ключову роль в ініціативах брендингу роботодавця, зосереджених на досвіді
співробітників, розвитку кар'єри, добробуті та конкурентних винагородах, сприяючи покращенню
показників залученості та зменшенню добровільної плинності кадрів.
• Вдосконалила та впровадида зміни в процедури підбору та адаптації персоналу.
• Брала активну участь в побудові привабливості бренду роботодавця.

06.2015 – 05.2017 Компанія: кондитерська Корпорація «ROSHEN»
Менеджер з персоналу

Пошук, підбір і найм персоналу для головного офісу компанії. Закриття ключових посад на виробничих
підприємствах і компаніях групи Roshen (повний цикл підбору персоналу на будь-яку посаду від топ-
менеджменту до стажерів)
Розробка та впровадження процедур підбору та адаптації персоналу. Підтримка співробітників у
період адаптаційного терміну
Формування внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву
Ведення проєкту стажування студентів (презентації в університетах, тестування та відбір студентів,
контроль та підтримка на етапах стажування, працевлаштування успішних стажерів)
Розробка положень, анкет, методичних матеріалів, профілілей посад
Підготовка звітів, презентацій, моніторинг та оцінка ринку праці, аналітика
Координація програми медичного страхування.

Досягнення:
• Розробила та оптимізувала HR-процеси й інструменти, що використовуються у понад 5 бізнес-
підрозділах, покращуючи ефективність найму та адміністрування.
• Розробила та впровадила структуровану програму адаптації для понад 50 нових співробітників
на рік, скорочуючи час адаптації та покращуючи раннє залучення.
• Впровадила новий процес управління проєктами з найму, покращивши координацію та
скоротивши час найму приблизно на 20%.
• Успішно провела повний цикл найму на понад 60 посад у головному офісі компанії та на виробничих
майданчиках, від топ-менеджменту до стажерів, забезпечуючи ефективне заповнення всіх
ключових посад.
02.2015 – 06.2015 Компанія: Ощадбанк
Посада: головний фахівець з підбору персоналу

Координація всіх підрозділів банку по Києву і Київській обл.
Пошук, підбір, найм персоналу, організація переведень, підвищень, участь в оцінці та погодженні
співробітників на посади
Участь у HR проєктах пов’язаних з розвитком бренду роботодавця.

10.2013 – 12.2014 Компанія: Альфа-Банк
Посада: провідний фахівець з підбору персоналу

Організація процесу підбору персоналу відповідно до кваліфікаційних вимог та корпоративних
стандартів
Побудова внутрішніх комунікацій між закріпленими підрозділами
Формування профілю вакансії, визначення джерел та методів пошуку потенційних кандидатів
Проведення внутрішніх конкурсів на заміщення вакантних посад
Супровід процесу працевлаштування та адаптації персоналу
Проведення exit-interview
Формування резерву кандидатів на ключові позиції
Організація співробітництва з вищими навчальними закладами, інтернет-порталами, ярмарками
вакансій
Активна участь у проєктах з управління персоналом (утримання, розвиток, мотивація).

09.2007–02.2013 Компанія: VAB Bank
Посада: керівник відділу підбору персоналу

Координація роботи відділу, організація, планування роботи співробітників регіональних підрозділів
Закриття вакансій рівня middle та вище
Проведення внутрішніх конкурсів на заміщення вакантних посад
Ведення звітності Головного Банку, консолідація та контроль звітності регіональних підрозділів
Інформаційне наповнення корпоративного та зовнішніх сайтів
Участь у розробці внутрішньокорпоративної документації (бланки, анкети, пам'ятки, листи оцінок, job
offers тощо)
Участь у програмах оцінки та мотивації персоналу, адаптація та впровадження методів нематеріальної
мотивації персоналу
Навчання співробітників регіональних підрозділів (проведення семінарів, тренінгів, стажувань)
Організація, координування тренінгів, семінарів, конференцій, корпоративних заходів компанії
Робота з агенціями executive search
Участь у формуванні бюджету підрозділу
Моніторинг та аналіз ринкового рівня зарплат фахівців.

З 26.05.2006 Посада: головний фахівець відділу підбору і кар’єрного супроводу персоналу (АТ ВАБанк)

Пошук та підбір персоналу усіх напрямів бізнесу в структурні підрозділи та головний банк
Участь у розробці профілей посад, компетенцій та впровадженні оцінки співробітників підрозділів
Взаємодія зі структурними підрозділами щодо пошуку та підбору, а також узгодження кандидатів на
посади у ГБ, філіях та відділеннях
Підготовка зовнішнього кадрового резерву та банку даних з різних посад. Формування бази
внутрішнього кадрового резерву
Адміністрування внутрішнього корпоративного порталу.

11.2004 – 05.2006 Компанія: ProCredit Bank
Посада: асистент відділу по роботі з персоналом

Пошук персоналу та закриття вакансій Головного офісу банку
Організація та проведення тематичних тестувань для кандидатів
Формування кадрового резерву
Ведення програми адаптації нових працівників
Наповнення корпоративного сайту (внутрішнього /intrаnet/ та зовнішнього)
Участь у організації та підготовці корпоративних заходів, свят та благодійних акцій Банку
Участь у виставках, організації навчальних, мотиваційних програм
Моніторинг ринку праці: визначення рівня зарплат, затребуваності фахівців.
Інше

Українська – вільно
Знання мов:
Англійська – B2

Google “ШІ для бізнесу 2.0” (жовтень – листопад 2026)
iHasco “Coaching & Mentiring” (грудень 2025)
McKinsey “Take a step forward” (липень 2025)
Додаткове навчання
Woman for the future, менторська програма (березень-травень 2025)
World Jewish Relief & British Council “STEP Ukraine” English course (вересень 2024 – лютий 2025)
Навички роботи з
Microsoft Office, Google Workspace, Microsoft Teams, Zoom, E-Staff (recruitment system), 1C
комп’ютером

Комунікабельність, активність, мультизадачність, високий рівень відповідальності, емпатії, ініціативність,
Особисті якості
проактивність, організаторські здібності.

Захоплення: Книги, подорожі, спорт, велосипедні прогулянки

Інше: Права категорії «В», досвід водіння авто 17 років.