Personal information hidden

Альона Варич
HR Generalist

Досвід роботи
09.2025-08.2026
ТОВ Будсервіс-Груп, Дніпро (Будівництво)
HR Generalist

повний цикл підбору персоналу відповідно до цінностей компанії;
впровадження системи адаптації (onboarding) нових співробітників;
Контакти
управління ефективністю команди (KPI, performance review, 1-on-1,
розвиток співробітників);
[open contact info](look above in the "contact info" section) проведення опитувань рівня eNPS, залученості та задоволеності
персоналу, аналіз зворотного зв’язку та розробка планів дій щодо
[open contact info](look above in the "contact info" section)
покращення;
розвиток корпоративної культури та організація командних
заходів;
підтримка керівників з питань управління персоналом, розвитку
Освіта команд та підвищення ефективності роботи.
Досягнення:
Національний гірничий запустила прозору систему кар'єрних треків для команди.
університет
Факультет менеджменту, 07.2020-09.2025
адміністративний менеджмент, Motorni, група компаній, Дніпро (Торгівля, дистрибуція,імпорт)
магістр Провідний HR менеджер
2005 - 2011
аудит та створення схеми оргструктури компанії з нуля, регулярна
актуалізація;
формування бюджета ФОП та контроль лімітів при наймі;
формування та впровадження пакета бенефітів компанії;
розробка положень, посадових інструкцій;
підбір персоналу на ключові позиції;
централізована взаємодія зі службою безпеки: перевірки
Додаткова освіта кандидатів, проведення тестувань на благонадійність (Midot) та
HR-практикум психолога Юлії
підготовка фінальних висновків для ухвалення рішень про найм;
супровід процесу звільнення співробітників (Offboarding);
Лавриненко «4 інструменти оцінювання повне ведення управлінського обліку в 1С (прийом, звільнення,
кандидатів» кадрові переміщення, зміни окладів згідно job-offer, штрафи);
ведення зарплатного проекту (відкриття карт по Україні, усі
Майстер-клас «Розумний HR: утримання
комунікації з банком та співробітниками);
працівників без бюджету», «Рекрутинг в супровід впровадження Bitrix24: керування обліковими записами та
умовах кадрового голоду» управління правами доступу, оргструктури, формування та
актуалізація внутрішньої бази знань у Bitrix24;
HR-Practice “Сучасні підходи до бізнес-
ведення регулярної HR-звітності (плинність кадрів,
процесів та планування чисельності” укомплектованість штату, швидкість закриття вакансій);
Lifehack Academy, HR Academy проведення опитувань рівня eNPS, залученості та задоволеності
персоналу, аналіз зворотного зв’язку та розробка планів дій щодо
ЕММ Business school, Школа
покращення;
професійного розвитку організація корпоративних заходів та тематичних свят;
Korn Ferry Hay Group, “Тенденції зміни
організація виїзних медичних заходів для персоналу: взаємодія з
медзакладами, організація вакцинації та флюорографічного
заробітних плат” обстеження в межах офісу.
ARTS Центр Бізнес-Освіти, Підбір Досягнення:
формування HR-функцій з нуля, консолідація хаотичних даних та
персоналу
побудова єдиної, прозорої організаційної структури;
EVOHRjunior, школа рекрутингу автоматизація HR-процесів, розробка та впровадження
корпоративного welcome box.

Технічні навички
02.2016-05.2020
ТОВ ЕММ ЮКРЕЙН, Дніпро (Торгівля, виробництво)
1С 8.3 (ЗУП)
HR менеджер
MS Visio

Fox Manager BPA пошук та підбір персоналу всіх рівнів посад у центральний офіс,
регіональні підрозділи та виробництво;
Bitrix24
взаємодія з керівниками підрозділів: з'ясування потреб, складання
профілів посади, організація особистих зустрічей із кандидатами;
складання посадових та робочих інструкцій;
організація перевірки кандидатів, збір рекомендацій;
організація адаптації та контроль проходження випробувального
терміну;
проведення welcome-тренінгів та організація екскурсій на
виробництво;
моніторинг та аналітика рівня заробітних плат;
планування та контроль виконання бюджету на підбір персоналу;
організація корпоративних заходів;
ведення регулярної звітності з підбору персоналу.
Досягнення:
організація виїзних заходів із командоутворення: сходження на
Говерлу, рафтинг у Миколаївській обл.

04.2012-07.2015
ПрАТ МХП, Дніпро (Торгівля, виробництво)
Адміністратор відділу продажів

збір, консолідація та первинний аналіз операційних щоденних,
щотижневих і щомісячних звітів філії для центрального офісу
(управління продажами, дебіторська заборгованість, моніторинг
цін та ефективність промо-акцій);
повний супровід діловодства філії відповідно до корпоративних
стандартів: підготовка службової документації, наказів,
специфікацій та протоколювання нарад;
контроль якості, редагування та координація узгодження
документів між філією та центральним офісом з дотриманням
регламентів;
комплексне забезпечення життєдіяльності 3-х офісів компанії
(Дніпро, Полтава, Кривий Ріг) та взаємодія з орендодавцями й
підрядниками;
укладання договорів, бюджетування та внутрішній контроль
господарських витрат;
організація та технічне забезпечення співробітників: налаштування
облікових записів і прав доступу, забезпечення технікою,
корпоративним зв'язком та лімітами палива (ГСМ);
адміністрування графіків робочого часу, табелювання, відпусток та
обліку лікарняних;
участь у проведенні інвентаризацій, оформлення актів приймання-
передачі ОЗ та ТМЦ.
Досягнення:
призначена за сумісництвом адміністратором Донецької філії з
збереженням ефективного контролю Дніпровського регіону.