Наріне

КОНТАКТНА ІНФОРМАЦІЯ
[open contact info](look above in the "contact info" section)
НАРІНЕ ГЗОГЯН
HR SPECIALIST/HR GENERALIST/HR PEOPLE PARTNER/HR
@HRITNana BP
[open contact info](look above in the "contact info" section)
[open contact info](look above in the "contact info" section)
ДОСВІД РОБОТИ
gzoghyan-3907831a3
Україна, Київ HR SPECIALIST/ HR-консультант
ПРОЕКТНА РОБОТА / HR «ПІД КЛЮЧ»
E-COMMERCE, FINTECH, FASHION RETAIL
ПРО СЕБЕ Проводила аудит поточних HR-процесів та функціоналу відділів; брала
HR-спеціаліст з досвідом роботи понад 5 років на участь в оптимізації та описі організаційної структури компанії для
позиціях HR Generalist/HRBP. Супроводжувала бізнес- підвищення ефективності команд.
функції в компаніях із чисельністю понад 1000 осіб, Знімала заявки на підбір у замовників, погоджувала профілі посад та
займалася підбором персоналу (від Junior до C-level) у калібрувала критерії відбору.
сферах Fintech, EdTech, IT. Фахівець у побудові HR- Розробляла матриці компетенцій, структуровані опитувальники та оціночні
процесів "з нуля", зниженні плинності кадрів, листи (scorecards) для проведення інтерв'ю щодо компетенцій та зниження
управлінні змінами та супроводі команд понад 1000+ суб'єктивності при наймі.
співробітників. Фокусуюся на партнерстві з бізнесом Впроваджувала профільні тестові завдання для об'єктивної оцінки
для досягнення їхніх цілей через ефективне кандидатів.
управління людьми». Розробляла та впроваджувала програми onboarding/offboarding, проводила
exit-інтерв'ю, аналізувала метрики плинності та задоволеності персоналу.
НАВИЧКИ Розробляла та проводила процедури регулярної оцінки ефективності
Ведення повного циклу HR (підбір, адаптація, оцінка, співробітників (Performance Review / 360), надавала зворотній зв'язок, що
навчання, розвиток, утримання, Exit Interview) розвиває.
Робота з CIO та керівниками у ролі HR-партнера Формувала та впроваджувала індивідуальні плани розвитку (ІПР) на основі
Побудова HR-аналітики та звітності (Плинність та виявлених зон зростання та результатів оцінки компетенцій.
утримання кадрів, eNPS, Time-to-Hire, ROI of HR
initiatives)
Мотиваційна програма, бенефіти, бюджетування HRG/ HR Business Partner (ІТ Департамент)
Управління внутрішніми комунікаціями АТ «ТАСКОМБАНК» — КИЇВ, 2023–2025
Ведення організаційних змін. Організаційний дизайн FIN-TECH
Супровід кадрових процесів Супровід бізнес-напряму (ІТ) чисельністю 150 співробітників
Гнучкість та адаптивність в умовах змін Реалізація проектів щодо зниження плинності персоналу на 18% за рахунок
Вміння вибудовувати довіру з керівниками та системної роботи з адаптацією, зворотним зв'язком та залученістю
командами Розробка та впровадження системи адаптації
Вміння вирішувати конфліктні ситуації Розробка та впровадження Мотиваційної програми для розробників
Пошук персоналу від запалення брифа кандидата до оффера
ІНСТРУМЕНТИ Ведення повного життєвого циклу співробітника.
STAR, PARLA, CBI, TopGrading •Проведення інтерв'ю (оцінка компетенцій CBI, STAR)
360, eNPS, 1-on-1. OKR. KPI. SLA. ROI Проведення регулярних 1-on-1 зустрічей з лідерами функцій, консультування
CRM (PeopleForce, Hurma. TalantScan, Sintegrum) щодо управління командами та вирішення кейсів performance management
СЕД АСКОД, Directum Призначення навчання, менторства або нових завдань (визначення зон
Linkedin. X-Ray. Boolean Search зростання та сильних сторін)
Jira.Trello Робота із залученістю: опитування, зворотний зв'язок, action plans
Участь у HR-проектах (автоматизація, роботозація)
ОСВІТА
ДОДАТКОВО:
КУРСИ «HR BUSINESS PARTNER,HR HR-менеджер /Senior Recruiter
МЕНЕДЖМЕНТ В IT,PEOPLE PARTNER» PRITULA IT STEP ACADEMY — КИЕВ, 2021-2023
ACADEMY 2026 ED-TECH
КУРС «HR BUSINESS PARTNER» LABA 2023 Підбір спеціалістів вищої ланки (C-level)
КУРС «HR GENERALIST» PRITULA ACADEMY Проведення інтерв'ю (оцінка компетенцій PARLA, STAR)
2022 Ефективна комунікація з Hiring Manager
КУРС «IT RECRUITER» ROCK-IT 2020 Підготовка аналітики
КУРС «HR MANAGER» KLT CONSULTING 2018 Адаптація та наставництво
Створення бази знань для нових співробітників (Sintegrum)
НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК (НАН) Супровід чисельністю 250+ співробітників
ВІРМЕНІЇ Створення та управління HR командою (2 рекрутери)
СПЕЦІАЛЬНІСТЬ: МІКРОБІОЛОГ (АСПІРАНТ) – Супровід реорганізації двох департаментів з мінімізацією ризиків та
ЄРЕВАН 2008-2012 збереженням ключових людей
ДЕРЖАВНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ВІРМЕНІЇ (РА)
СПЕЦІАЛЬНІСТЬ: СЕЛЕКЦІЯ-ГЕНЕТИКА Recruiter/ Sourcer
(МАГІСТР) - ЄРЕВАН, 2002-2007 ROCK-IT - КИЇВ,2020-2021
AGANCY
• Пошук та підбір персоналу для компаніїй (продуктові, аутсор, аутстаф)
МОВИ
Вірменська рідна • Робота з базою резюме в CRM-системі, Linkedin, X-Ray
Російська C1 • Проведення інтерв'ю
Українська B2
Англійська A2

МОВИ