Contact information

This job seeker has hidden his personal information, but you can send him a message or suggest a job to him if you open his contact info.

Work experience

Эксперт по подбору персонала

from 11.2015 to now (10 years 9 months)

Абонентское обслуживание корпоративных клиентов в части рекрутинга.
Прямой поиск, подбор, и переманивание персонала. Консультирование по вопросам оптимизации HR-процессов. Карьерное консультирование соискателей. Работа в режиме мультизадачности.
Результаты: успешное быстрое закрытие вакансий - довольные клиенты! Есть рекомендации.

Свой бизнес

from 03.2013 to 09.2015 (2 years 7 months)
Предпринимательская деятельность, Киев (Роздрібна торгівля)

-Организация бизнеса с нуля
-Поиск, адаптация персонала
-Поиск поставщиков – заключение договоров
-Развитие торговых точек.

Директор филиала

from 02.2010 to 08.2012 (2 years 7 months)
ЗАО "Энергомаш", Киев (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Управление киевским филиалом:
- Организация и контроль работы торговой команды и дистрибуторов
- Работа с национальными и локальными торговыми сетями
- Подбор персонала, мотивация, ротация
- Организация документооборота, бухгалтерского учета, взаимодействия с главным офисом
- Контроль выполнения договоров, дебиторской задолженности, маркетинговой активности
- Бюджетирование, планирование, контроль финансовых потоков
- Развитие брендов компании в киевском и черниговском регионах.
Сфера деятельности: продажа снековой группы товара. Штат - 50 чел.
Причина ухода – рождение ребенка. Есть рекомендации.

Директор по персоналу

from 12.2007 to 02.2010 (2 years 3 months)
Golden Pages Group, Киев (Маркетинг, реклама, PR)

-Построение системы управления персоналом с "нуля". Штат компании 180 чел.
-Организация поиска, подбора, развития, кадрового учета персонала...
-Обучение персонала навыкам продаж.
-Внедрение мотивационных процедур, разработка, внедрение и контроль системы оплаты труда, работа с подрядными организациями...
-Два филиала в регионах - работа с персоналом в региональных отделениях.
-Отчетность учредителям (Германия).
-В подчинении инспектор по кадрам, 1 рекрутер.
Результаты: налажен постоянный процесс набора кадров в 3-х филиалах, запущен отдел телефонных продаж, достигнута высокая лояльность сотрудников к компании и т.д.
Причина ухода - компания продана и закрыта.

HR-партнер

from 09.2007 to 11.2007 (3 months)
Кариа-тур, Киев (Туризм)

ПРОЕКТ по проведению кадрового аудита. (2 месяца)
-проведен кадровый аудит
-выявлены проблемы - предложены пути решения
-налажена работа по кадровому делопроизводству
-построена система поиска и подбора персонала
-подготовлены и внедрены некоторые регламентирующие документы
-систематизированы данные в 1С.
-подобран и адаптирован менеджер по персоналу.

Руководитель отдела управления и развития персонала

from 06.2006 to 10.2007 (1 year 5 months)
Медиа Дом, Киев (Видавництво, поліграфія)

В подчинении 5 человек.
Основные обязанности:
- Организация HR подразделения «с нуля». На момент прихода в компанию штат составлял 12 человек, на момент ухода - 700 человек.
- Разработка кадровой стратегии предприятия, составление бюджета, плана мероприятий HR-департамента, плана персонала, участие в написании плана долгосрочного развития.
- Кадровый учет и делопроизводство (в том числе работа с центром занятости, отчетность, оформление на работу иностранных граждан).
- Организация процесса и непосредственно поиск и подбор персонала.
- Разработка внутренней регламентирующей документации (процедуры, положения, правила, должностные инструкции).
- Взаимодействие с рекрутинговыми/тренинговыми агентствами.
- Участие в организации корпоративных мероприятий.
- Мониторинг рынка труда, и услуг по обучению/развитию персонала.
- Внутренняя отчетность по кадровому составу.
- На этапе активного развития компании приходилось работать на всех участках…
Достижения: за первые 9 месяцев работы набрано в штат более 400 человек, создано эффективно работающее HR-подразделение в составе 5 человек, выстроен кадровый учет штатных единиц, по многим вопросам налажена эффективная коммуникация между подразделениями, готовы многие регламентирующие внутренние документы и т.д.

Менеджер по персоналу

from 04.2005 to 06.2006 (1 year 3 months)
Сарантис Украина, Киев (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Основные обязанности:
-подбор персонала всех уровней.
-кадровый учет (трудовые книжки, приказы, личные дела, ведение учета в 1С-предприятие и т.д.).
-разработка должностных инструкций, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка, работа над коллективным договором.
-адаптация сотрудников, введение в должность .
-составление плана обучающих мероприятий для сотрудников.
-взаимодействие с консалтинговыми/тренинговыми агентствами.
-организация корпоративных мероприятий.
-работа над системой мотивации сотрудников.
-разработка новых предложений и рекомендаций по развитию персонала.
-подготовка материалов для оценки сотрудников (личностные качества, компетенции).
-диагностика лояльности сотрудников к компании.
-работа с корпоративной культурой и вовлеченностью.
Компания ушла с рынка Украины.
Есть рекомендации Генерального директора.

Рекрутер

from 09.2004 to 11.2005 (1 year 3 months)
Рекрутинг и Консалтинг, Киев (Пошук персоналу, HR)

Поиск клиентов, проведение переговоров, поиск и подбор персонала... полный цикл ведения клиента. Одновременно в работе 7-9 заказов. Успешное закрытие вакансий.
Есть рекомендации клиентов.

Education

МАУП

Международное коммерческое право, Киев
Higher, from 2012 to 2015 (3 years)

Второе ВО по специальности юрист.

НПУ им. Драгоманова

Психология, специалист, Киев
Higher, from 2001 to 2007 (6 years)

Знания психологии помогают в работе с людьми, а значит в развитии бизнеса.

КТЭК

Бухгалтерский учет и аудит, Киев
Specialized secondary, from 1997 to 1999 (2 years)

Образование в области финансов и бухгалтерского учета помогают в понимании системности бизнес-процессов, связи финансовой составляющей с другими направлениями бизнеса.

Additional education and certificates

Тренинговые компании

более 15 тренингов по HR

Knowledge and skills

• Пользователь ПК
• 1С
• Ведение переговоров
• Подбор персонала
• E-Staff Рекрутер

Language proficiencies

English — above average

Additional information

НЕТ НИЧЕГО, ЧТО Я БЫ НЕ СМОГЛА СДЕЛАТЬ - ЭТО ЛИШЬ ВОПРОС ВРЕМЕНИ.
Ключевые навыки
Подбор эффективных сотрудников, разработка и внедрение регламентирующих документов, организация бизнеса/отдела с "нуля", бюджетирование, налаживание информационных потоков, мотивация сотрудников на эффективность, способность налаживать долгосрочные эффективные взаимоотношения с клиентами/партнерами и т.д.
Права категории "В", опыт вождения более 15 лет, собственный автомобиль. Имела публикации в СМИ.

Знание языков
Русский — родной
Украинский - свободно
Английский — выше среднего

IT специалистов не подбираю!